试用期与入职常见疑问解答
问题1：试用期可以不签劳动合同吗？ 很多公司说试用期先干着，转正再签合同。说白了就是想随时开人，省一堆麻烦。这种操作直接违法。入职一个月内，不管是不是试用期，都必须签书面劳动合同，而且试用期必须包含在劳动合同期限里，单独签的“试用期合同”，本质就是正式劳动合同，所谓的试用期直接不算数。
问题2：试用期最长可以约定多久？ 要看劳动合同整体期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的，最多六个月。真有人碰到过合同签一年，约定六个月试用期的，公司真当劳动法不存在啊！超期的部分，要按转正工资给赔偿。
问题3：试用期工资可以低于最低工资标准吗？ 不行。哪怕按规定打八折，折完比最低工资还低，也要按最低工资给。这是红线。碰了就是违法。
问题4：试用期公司不给缴社保合法吗？ 当然不合法。只要建立劳动关系，入职三十天内公司就必须给办理社保登记，和试用期没关系。什么转正再缴的潜规则，全是违法的。签了自愿放弃社保的协议也没用，协议本身无效。
问题5：offer写的薪资和实际谈的不一样，以哪个为准？ 说实话，一定要以书面劳动合同为准，offer只是要约，不是正式合同，真闹到仲裁，大部分情况都认合同的约定。签合同的时候一定要看清楚工资数额，别稀里糊涂签字。
问题6：公司要求交押金扣身份证合法吗？ 百分百违法。直接拒绝，碰到敢扣的，直接找劳动监察，一举报一个准。
离职与薪资纠纷高频解答
问题7：主动辞职就拿不到经济补偿吗？ 不对。要是公司存在没缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，甚至强迫你干危害人身安全的活，你主动提出离职，一样可以要经济补偿。不是只有被辞才能拿。
问题8：加班可以用调休代替加班费吗？ 只有休息日加班可以这么干。平时延长工作时间，还有法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休搪塞。对吧，法定节假日本来就是带薪休假，你上班了怎么可能只给补休就完事。
问题9：离职了公司押我一个月工资合法吗？ 当然不合法。法律明确说了，离职当天就要结清全部工资，最迟也不能超过下个工资支付周期。押着不给就是拖欠，直接维权就行。
问题10：末位淘汰可以直接解除劳动合同吗？ 不行。末位是排名，不代表你不能胜任工作。真的不能胜任，也要先调岗或者培训，还不行才能解除合同，而且还要给经济补偿。直接拿末位淘汰开人，就是违法辞退，要给2N赔偿。
问题11：不定时工作制就没有加班费吗？ 大部分情况是，但法定节假日安排你上班的，还是要给加班费，这点很多地方的裁判口径都明确了，别被公司忽悠。
问题12：业绩不达标可以扣工资吗？ 要是扣完工资低于当地最低工资标准，直接违法。要是公司没有经过民主程序制定的规章制度，随便扣工资也不行，哪怕员工手册写了也没用。
问题13：违法辞退的赔偿标准是多少？ 是2倍的经济补偿，也就是大家常说的2N。N是你在公司工作的年限，每满一年算一个月工资，六个月以上算一个月，不满六个月算半个月。别被公司忽悠成N，更别被忽悠成N的一半。
工伤与其他高频用工问题
问题14：上班路上摔了算工伤吗？ 很多人都搞错。必须是“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才算。你自己走路崴脚、骑电动车摔了，一般都不算，要是被车撞了，交警定你同责以下，才算。
问题15：试用期受伤不算工伤吗？ 瞎扯。只要你入职了，建立了劳动关系，哪怕第一天上班，受伤了该算工伤就算。公司没买工伤保险？那所有赔偿都由公司出，一分都少不了。
问题16：请病假公司不批，算我旷工合法吗？ 你有正规医院开的病假证明，公司无正当理由不批，就算你旷工辞退你，那就是违法辞退，要给赔偿。别真的自己走了，那变成你主动辞职，亏大了。
问题17：年休假必须公司批准才能休吗？ 公司可以根据生产情况统筹安排，但不能永远不让你休。确实因为工作原因当年没法安排你休的，要给你日工资的三倍，来抵未休年休假工资。
问题18：达到退休年龄就一定不是劳动关系了吗？ 不对。你还没享受基本养老保险待遇，还在公司上班，那还是劳动关系，出了工伤还是公司担责。不是说到了退休年龄就自动变成劳务关系的。
问题19：竞业限制我必须遵守吗？公司不给钱怎么办？ 竞业限制公司必须按月给你补偿金，标准一般不低于你当地最低工资，也可以双方约定。要是公司超过三个月不给你钱，你可以直接要求解除竞业限制，不用遵守了。你已经履行了的部分，可以起诉要公司补钱。
问题20：劳动仲裁要花钱吗？ 劳动仲裁不收费。真的碰到违法的事，别担心成本，大胆去提申请。很多公司就是吃准了你不敢告，才敢肆意妄为。你敢拿起法律武器，大部分情况都能拿到自己该得的。
不过话说回来，打工人提前懂点这些规则，比出事了再找律师有用得多，至少找工作的时候就能避开一堆坑，不用吃哑巴亏。