入职阶段常见疑问解答
1. 没签劳动合同，干了半个月有工资吗？
答：有。只要实际提供了劳动，哪怕只干一天，公司也必须付工资。很多公司公然说「没满七天不发工资」，纯违法，告了肯定赢。
2. 试用期可以不缴社保吗？
答：不行。从你入职第一天起，公司就必须给你缴社保。什么「转正了再补缴」，都是忽悠人的话术。
3. offer写的工资和实际发放不一样怎么办？
答：留好offer截图、面试聊天记录、录音，这些都是证据，差额可以要求公司补，不给就走仲裁。
4. 什么情况下公司能约定服务期，要求离职赔违约金？
答：只有公司出钱给你做了专项技术培训，才能约定服务期。那种普通的入职企业文化培训，不算，别被骗了签违约金条款。
5. 劳动合同里写「公司可随时调整我的岗位」，合法吗？
答：写了也不代表公司能瞎调。调岗必须合理，不能故意把部门主管调去扫厕所逼你主动走，不合理调岗你完全可以拒绝。
用工过程常见纠纷解答
6. 每天强制加班一小时，能要加班费吗？
答：当然能。只要你能拿出加班证据，比如考勤记录、加班工作群的聊天记录、加班审批记录，都算数。
7. 加班后公司给调休，就能不给加班费吗？
答：只有休息日的加班可以用调休代替，工作日延长加班、法定节假日加班，不行，必须给加班费。
8. 公司要求每天发朋友圈宣传产品，不发就扣工资，合法吗？
答：不合法。这不是你的本职工作内容，扣的工资你完全可以要回来。
9. 怀孕了公司要给我调岗降薪，我能拒绝吗？
答：当然能。除非你确实身体原因不能胜任原岗位，调岗也不能降薪，敢降就是明着违法。
10. 迟到几分钟扣几百块工资，合法吗？
答：公司根本没有罚款权！记住，只有行政机关才有罚款的权力，公司乱扣就是违法。哪怕你迟到，最多只能扣除对应时长的工资，一次扣几百纯扯淡。
11. 绩效不达标就能随便扣工资吗？
答：绩效制度必须提前公示给你签字，而且扣完工资不能低于当地最低工资标准，低于就是违法。
12. 公司没活让我在家待岗，只发基本工资，合法吗？
答：如果不是你本人原因导致没法开工，你完全可以不同意，要求公司恢复工作安排。公司停发工资的话，你可以主动解除合同，还要拿经济补偿。
13. 上班路上摔了，算工伤吗？
答：只有发生非本人主要责任的交通事故，才算。自己雨天路滑骑车摔了，不算，别记错白跑一趟。
离职与维权常见疑问解答
14. 没签劳动合同被辞退，能要赔偿吗？
答：当然能。没签劳动合同从入职第二个月开始，最多可以拿11个月的双倍工资。只要你能拿出证据证明劳动关系，比如工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录，都可以，没签合同不代表不存在劳动关系。如果是违法辞退，还能额外拿双倍经济补偿，很多公司就是欺负新人不懂法，觉得没签合同你拿他没办法，错的离谱。
15. 主动提离职，能拿经济补偿吗？
答：大部分情况不行，但是如果公司没缴社保、拖欠工资、强迫你超时加班，你以这些理由提离职，照样能拿经济补偿。
16. 公司说我「严重违反规章制度」，就能直接辞退我吗？
答：首先，规章制度必须经过民主程序制定，还给你公示签字了才行。其次，得真的够严重，迟到一次就开人，绝对是违法辞退。
17. 被公司辞退了，让我签自愿离职申请才给工资，能签吗？
答：别签。签了自愿离职，你一分赔偿都拿不到。一定要看清楚文件内容，是协商一致解除，还是你主动申请，一字之差差好几万。
18. 劳动仲裁一定要请律师吗？
答：说实话，标的几千一万的，没必要，自己去提交证据就行，仲裁工作人员会给你说基本流程。如果涉及赔偿几万几十万，找个专业劳动法律师更稳。
19. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不收费。对，就是不收费。别被公司吓唬说你仲裁要花大几千，纯扯。
20. 离职工资要下个月发薪日再给，合法吗？
答：法律规定离职当天就要一次性结清所有工资。不过话说回来，大部分公司都是按固定发薪日走，真不是故意拖欠的话，其实也没必要太较真，真要是故意拖着不给，直接仲裁就行。
21. 离职后还能告前公司吗？
答：劳动仲裁的时效是一年，从你知道权益被侵害那天开始算，只要不超期，都可以告。
说实话，我接触过太多劳动者，明明自己占理，就是被公司三两句吓唬就放弃了自己的权益。劳动法本质就是保护劳动者的，你自己都不争取，没人会帮你。
遇事别慌，先留证据，再找对渠道，大多数问题都能解决。