试用期不交社保合法吗？劳动法告诉你答案

入职试用期常见问题

1. 试用期可以不签劳动合同吗？ 答：不行。只要建立劳动关系，用人单位必须在一个月内和劳动者签订书面合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，只签试用期合同的，试用期不成立，那期限就是正式劳动合同的期限。
2. 试用期最长能约定多久？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。别信什么一年试用期的鬼话，超过的部分全都无效，得按正式工资给你发。
3. 试用期工资可以按最低工资标准发吗？ 答：不对。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三者取最高，少一分都可以去告。
4. 试用期不交社保合法吗？ 答：当然不合法！只要建立劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，和是不是试用期没有半毛钱关系。很多公司说“转正才交社保”，全是忽悠人的话术，去社保监察部门投诉，一告一个准。
5. 试用期公司可以随意辞退员工吗？ 答：不行。公司辞退试用期员工，必须拿出充分证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前明确告诉你。拿不出证据的，就是违法解除劳动合同，该赔就得赔。

工资与离职常见问题

6. 迟到罚款五百合法吗？ 答：公司根本没有罚款权！只有行政执法机关才有权力对公民罚款，公司规章制度里写的罚款条款，全是无效的，乱扣工资你尽管要回来。
7. 加班必须要去吗？ 答：说实话，除了抢险救灾这类特殊情况，公司安排加班必须和劳动者协商，你不想去就可以不去。算你旷工？那是公司违法。
8. 加班工资怎么算？ 答：工作日加班给1.5倍工资，休息日加班不能安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。而且3倍加班工资不能用调休抵，必须实打实发钱。
9. 公司逼我主动辞职怎么办？ 答：千万别脑子一热就写辞职申请。保存好公司给你穿小鞋、调岗降薪、故意刁难你的所有证据，聊天记录、录音、书面通知全都留好，然后慢慢和公司耗，耗不过就走仲裁要赔偿。
10. 主动辞职就拿不到经济补偿金吗？ 答：不一定。如果公司存在不交社保、不发工资、拖欠工资、不给你提供劳动条件这些违法情形，你主动提出解除劳动合同，照样可以要经济补偿金。
11. 离职后公司扣我半个月工资合法吗？ 答：不合法。只要你正常提供了劳动，干一天就得给一天钱，除非公司能证明因为你的突然离职给公司造成了实际的经济损失，不然一分都不能扣。就这么理直气壮。
12. 签了自愿放弃社保协议有效吗？ 答：无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不会因为你签了自愿放弃就免除，就算签了，你照样可以去要求公司补缴，照样可以告公司。

工伤与维权常见问题

13. 上班路上摔倒算工伤吗？ 答：不一定。只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。你自己走路踩滑摔了，不算。
14. 加班时猝死算工伤吗？ 答：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可以拿工伤赔偿。
15. 没签劳动合同受伤了能算工伤吗？ 答：能。先通过工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录确认劳动关系，确认完就能申请工伤认定，该赔的一分少不了。
16. 工伤让走医保不走工伤保险可以吗？ 答：千万别同意。医保报销之后，工伤保险的待遇就没法再申报了，工伤保险能赔的项目比医保多得多，比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金这些，医保根本不报，答应了你亏大了。
17. 被违法辞退能拿多少赔偿？ 答：拿二倍经济补偿金。经济补偿金是你干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，违法辞退就乘以二，干满一年就是两个月工资。
18. 申请劳动仲裁要花钱吗？ 答：不用。劳动仲裁完全不收费，别被公司吓住说什么“你去仲裁啊，律师费都比你要的钱多”，自己去仲裁也能赢，花不了什么钱。
19. 申请劳动仲裁要准备什么材料？ 答：仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商信息、证据材料，去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会交材料就行，很简单。
20. 劳动仲裁赢的概率大吗？ 答：说实话，只要你证据留得全，劳动者赢的概率比公司大得多。很多公司就是吃准了你不敢告，才敢肆无忌惮违法，你真出手了，大部分情况都会调解赔钱。对吧？