最近刷到太多打工人被坑的求助，整理了最近咨询量最高的20个问题，全是普通人日常找工作上班会碰到的。每一个都对准劳动法的明确规定，没有模棱两可的废话。
入职试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，用人单位必须在一个月内和劳动者签署书面劳动合同。超过一个月没签，员工有权主张二倍工资。别信什么“试用期过了再签”的鬼话，全是坑。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限、无固定期限劳动合同，最多六个月。很多公司一年合同签三个月试用期，直接违法。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个条件取最高，少一分都不行。
4. 试用期不合格就能随便开除吗？
不行。公司得拿出明确的录用条件说明，拿出你不符合录用条件的实打实考核证据，不然就是违法解除，要赔双倍工资。好多公司嘴一句不合格就开人，真当劳动法不存在？
5. 试用期可以不给员工交社保吗？
当然违法。只要建立劳动关系，就必须缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，没有任何法律规定试用期可以免交社保。好多公司说“转正再补缴”，本质就是违法。
6. 入职要求提供担保人或者交押金，合法吗？
绝对违法。劳动法明确规定，用人单位不得要求劳动者提供担保，也不能收取任何财物，扣身份证更不行。直接举报，一告一个准。
离职与薪资加班相关问题
7. 主动提离职，公司必须给经济补偿吗？
一般不需要。但如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、强迫加班、违规指挥威胁人身安全这些情况主动提离职，照样可以要经济补偿N。
8. 公司说我能力不行要辞退我，能拿多少赔偿？
合法辞退给N，违法辞退给2N。别被公司忽悠了只拿N。只有三种法定情况才有N+1，不是所有辞退都有N+1，别被公司的话术蒙了。
9. 公司拖欠工资，我能直接走人吗？
当然能。不用提前三十天打申请，走的时候还能一并要经济补偿。
10. 离职当天可以要求结清全部工资吗？
当然可以。不少地区的工资支付条例明确要求，离职当天一次性付清劳动者所有工资。别听公司说“要等到下个月统一发薪日”，公司内部规定不能对抗法律。
11. 每周单休违反劳动法吗？
只要每周工作时间不超过四十小时，每周至少保证休息一天，就不违法。可要是你每天工作八小时，单休一周就是四十八小时，多出来的八小时就是加班，必须给加班费或者调休。
12. 我自愿加班，能要加班费吗？
很多公司说自愿加班没有加班费，不对。只要你能拿出证据证明加班是公司安排的，或者公司默许的，就得给。那种提前让你签的“自愿加班协议”，大多都是无效的。
13. 迟到一次罚五百，合法吗？
当然不合法。公司本质上没有罚款权限。哪怕你真的给公司造成了损失，每月扣除的部分也不能超过你当月工资的百分之二十。随便罚款，直接要回来。
14. 末位淘汰合法吗？
绝对不合法。末位不代表不能胜任工作，好多公司拿这个当借口开人，全是违法解除，该赔就得赔。
15. 用人单位能随意给我调岗降薪吗？
不能。调岗必须双方协商一致，还要具备合理性。不能把设计主管直接调去当保安，那就是变着法逼你主动离职，还是违法。
工伤社保与维权相关问题
16. 上班路上摔了，算工伤吗？
只有发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算。自己走路踩滑摔了，骑车撞树上，都不算。
17. 请病假，公司能按最低工资标准发工资吗？
不对。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十，不少地区规定的标准比这个高，按当地标准来，公司不能随便扣。
18. 公司不让休带薪年假，违法吗？
违法。入职满一年就有带薪年假，公司不让休的，要按三倍工资给你折算报酬。
19. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、出差记录、同事证言，都可以。不一定非要那张纸质合同。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费。全程没有任何费用，哪怕请不起律师，自己去提交材料也花不了什么钱。说实话，太多人明明占理，就是怕麻烦不敢去，最后白白吃了亏，真的可惜。
不过话说回来，打工人碰到坑，别上来就自认倒霉。多问一句，多查一步，本来属于你的权益，为什么要白白让出去？