入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？当然不行。只要入职，一个月内必须签，超过一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资，最多拿11个月。很多公司说试用期过了再签，纯纯违法。 2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同期限，合同满三个月不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。那种动不动约定一年试用期的，直接告就完了。 3. 试用期工资可以随便给吗？
不行，不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。 4. 试用期可以不缴社保吗？
百分之一万不行。只要建立劳动关系，就必须缴社保，试用期包含在劳动合同期限内，没的商量。很多公司说转正再补，纯属忽悠人，你去社保局一投诉一个准。 5. offer发了公司反悔不要了，可以要赔偿吗？
当然可以。offer属于要约，只要你接受了，双方就有合约效力了，如果你为了这个offer辞了旧工作，搬了家，产生了实际损失，完全可以起诉公司要赔偿，我见过赢的案例，赔了好几万。 6. 入职要求交身份证复印件押证件，合法吗？
押证件绝对违法，你可以直接拒绝。身份证复印件可以给，但是记得一定要在复印件上面签注“仅用于XX公司入职办理，再次复印无效”，别给公司留乱用的机会。 7. 签劳动合同哪些情况能约定劳动者付违约金？
只有两种情况合法，一种是公司给你提供了专项培训费用，约定了服务期，你服务期没走完主动走了，你赔。另一种是你签了竞业限制，违反了约定，要赔。除此之外，任何约定你辞职要付违约金的条款，全是无效的，不用理。
用工与离职相关问题
8. 每周工作六天，算不算加班？要看总时长，只要每周总工作时间不超过40小时，那就不算加班。如果六天加起来超过40小时，多出来的时间就得算加班，给加班费或者调休，对吧？ 9. 加班不给加班费，让调休合法吗？
休息日加班的，可以调休也可以给双倍工资，二者选一合法。但是工作日延长加班、法定节假日加班的，不能用调休抵，必须给加班费，法定节假日是三倍工资，一分不能少。 10. 公司让我主动辞职，我该怎么办？
别签主动辞职申请。只要签了，什么经济补偿都没了。如果公司要开你，让他出书面的辞退通知，拿到证据再说走的事。忍不了直接走，拿不到赔偿亏到姥姥家。 11. 主动提离职，还能拿经济补偿吗？
大部分情况不行，但是如果公司没给你缴社保，没足额发工资，不给你提供约定的劳动条件，你以这个理由提离职，照样可以要经济补偿，每干满一年给一个月工资。 12. 被公司辞退了，经济补偿怎么算？
违法辞退的，给赔偿金，是经济补偿的两倍。合法辞退的，给N或者N+1，N就是你在公司干的年限，每满一年算一个月，不满半年半个月，超过半年按一个月算，工资按你离职前12个月的平均应发工资算，不是到手工资哦，这点很多人搞错，少算好几千块。 13. 员工手册写了完不成任务就淘汰，合法吗？
不合法。末位淘汰本质就是公司违法解除劳动合同，完不成任务，公司要给你调岗或者培训，你还是不能胜任才能解除，还要给补偿，直接开人就是违法，拿赔偿金妥妥的。 14. 上班迟到几分钟，公司扣全月全薪，合法吗？
当然不合法。就算公司有制度，罚款的总额也不能超过你当月工资的20%，而且扣完之后不能低于当地最低工资。那种迟到一次扣几百，扣全勤还扣当天工资的，都是违法，你完全可以要回来。 15. 事假请假，公司不批不去就算旷工，合法吗？
说实话，这个要看情况，你真的有事，比如突发急病，家里出急事，公司故意不批，那不算旷工。要是你没事就是不想上班，故意不去，那人家算旷工没毛病。但是连续旷工多少天能解除合同，这个公司必须有明确的制度，还要提前给你公示过，不然就算公司违法。 16. 年假公司可以不批，或者过期清零吗？
年假是法定的，公司要根据生产情况安排，但是员工要休年假，公司不能直接拒绝，要是公司因为工作原因当年安排不了，要征得你同意，才能次年再安排，要是到期没休，要按你日工资的三倍给你算工资，直接清零违法。
维权实操相关问题
多了去了，工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、你代表公司签的文件、同事证言，这些都能，只要有两样，基本上仲裁委就能认了。别慌没证据。 18. 劳动仲裁要花钱，请律师吗？
劳动仲裁本身不收费，真的，不用交仲裁费诉讼费，请不请律师看情况。案子简单，争议金额不大，你自己查一查当地的裁判规则，自己去就行，开庭没那么可怕，仲裁员都会给你说流程。要是争议金额大，公司那边有律师，案情复杂，那还是找个专门做劳动案的律师，别省那点律师费最后亏了大头。 19. 被辞退了，多久之内要提仲裁？
现在劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算，也就是你离职那天开始算，别拖着，觉得能和公司协商就一直等，等过了时效，你就算有理也赢不了。 20. 公司说你给公司造成损失，要你赔钱，合法吗？
只有你是故意或者重大过失造成的损失，公司才能要你赔，而且每个月扣的钱也不能超过你工资的20%，那种正常工作的小失误，比如打错一个字，算错一个数，不算，公司不能随便让你赔，更不能扣你整月工资。 不过话说回来，打工人维权从来都不是什么轻松事，但你越懂法，公司越不敢欺负你，你的权益只能自己争取。