入职试用期常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。只约定试用期不签劳动合同的，所谓的试用期合同直接无效，这段期限全部算正式劳动合同期限。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限定。合同期限三年以上，或者无固定期限劳动合同，试用期最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。很多公司张口就要一年试用期，纯纯违法，没得洗。
3. 试用期工资可以随便开低价吗？
不行。不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于当地最低工资标准。哪条标准高就按哪条来，别被公司随便忽悠几句就接受了低工资。
4. 试用期不给交社保合法吗？
100%违法。劳动关系从用工第一天就建立了，只要你入职干活，公司就必须给你缴纳社保。什么转正再交的说法，全是公司为了省钱编出来的鬼话，你去社保局投诉，一告一个准。
5. 入职要求扣押身份证原件合法吗？
当然不合法。劳动法明确规定，用人单位不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或者收取财物。敢扣你直接报警，没什么好商量的。
6. 公司做背景调查，我必须给原公司联系方式吗？
法律没有强制要求你必须提供。如果你简历没造假，给也没关系，要是觉得隐私被侵犯，完全可以拒绝，对吧。
在职薪酬工时常见劳动法问题
7. 公司实行单休，违法吗？
只要每周工作总时长不超过四十小时，每周至少休息一天，就不违法。如果单休的总工时超过了法定标准，超出部分算加班，公司必须给加班费，不给就留好证据维权。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日的加班，公司可以选择安排调休或者支付加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费。很多公司法定节假日加班只给调休，这就是违法，别默认接受。
9. 迟到一次扣全天工资，合法吗？
说实话，很多公司都这么干，但真较真起来，公司没有行政处罚权，无权对员工罚款。如果只是扣迟到对应时长的工资，其实还算合理，但是迟到几分钟扣一天工资，那直接违法，你可以要回被扣的钱。
10. 请事假一天扣两天工资合法吗？
当然不合法。你请事假当天没提供劳动，公司不发当天工资没问题，扣两天属于无故克扣工资，完全可以去投诉。
11. 公司能随便给我调岗降薪吗？
正常情况下不行，必须和你协商一致，还要签书面的变更协议。除非公司能拿出证据证明你不能胜任当前岗位，经过培训或者调岗后仍然不能胜任，才可以合法调整。不然你完全可以拒绝，公司硬调的话，你可以被迫解除劳动合同，要求经济补偿。
12. 女职工怀孕不能胜任原岗位，可以直接辞退吗？
疯了吗？这是严重违法。孕期女职工不能胜任原工作的，公司应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，辞退、降薪都是不允许的。
13. 请病假必须要公司指定医院开证明吗？
法律没有这个要求，只要是正规医疗机构出具的病假证明，都合法有效。公司硬要求必须去它指定的医院开，你完全可以拒绝。
离职维权常见劳动法问题
14. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
这是最常见的误区。如果公司存在违法情形，比如不交社保、拖欠工资、不按合同提供劳动条件，你主动辞职也可以要经济补偿，每干满一年给一个月工资，一分都不能少。
15. 被公司辞退，让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签。签完字你就从被辞退变成主动离职，本来能拿的补偿直接没了，哪怕HR给你说签了给你几千块遣散费，也要算清楚总金额再签字，别稀里糊涂就签了字吃大亏。
16. 公司说我严重违反规章制度，辞退我合法吗？
要看三个条件：第一，规章制度是不是经过民主程序制定，有没有公示或者告诉你？第二，你是不是真的违反了规章制度，公司有没有证据？第三，你犯的错够不够得上“严重”的标准？三个条件缺一个，都是违法辞退。
17. 违法辞退能拿多少赔偿？
是经济补偿的两倍，也就是大家常说的2N，干满一年赔两个月工资，没错。
18. 离职了工资要等到下个月发薪日再给，合法吗？
很多公司都是这么操作的，大部分人也默认了，但严格来说，离职的时候公司应该一次性结清你的全部工资，你要是不等也完全合理。
19. 申请劳动仲裁要收费吗？
劳动仲裁不收费，别被网上的说法忽悠，一分钱都不用交。
20. 没有劳动合同怎么证明劳动关系？
能证明的证据太多了，工资转账流水、社保缴费记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签过的文件，只要能证明你在这家公司干活，都能用，不是只有劳动合同才算数。
21. 加班证据需要自己留吗？
一定要留。虽然法律说考勤记录由公司保管，但真到了仲裁，不少公司都会篡改考勤记录，你自己存的加班审批记录、工作聊天记录、考勤拍照，都是最有力的证据。我见过太多劳动者就是没留证据，明明加了班却要不回加班费，太可惜。
22. 被公司坑了，维权会影响我找下一份工作吗？
说实话，大部分正规公司根本不会介意你之前和原公司仲裁，真要是因为你维权就不录你，这种公司不去也罢。不过话说回来，要是金额只有几百块，你嫌麻烦不想折腾也没问题，但要是几万块的补偿，千万别怂，劳动法本来就是给劳动者撑腰的，你占理就去告，没什么好怕的。