入职阶段常见劳动法问题解答
1. 试用期不交社保，劳动法允许吗？
当然 不允许。只要建立了劳动关系，就必须缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，没任何例外。很多老板说“转正再补交”，那就是明着违法，别信。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同期限。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上固定期限、无固定期限劳动合同，最多六个月。
很多初创公司上来就定半年以上试用期，真的敢违法。
3. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签署过的业务文件，甚至工位照片、工作邮箱往来都可以。比空口说一百句都有用。
4. 入职没满一个月没签合同违法吗？
不违法。法律给了公司一个月的宽限期，从入职第一天起算，超过一个月没签合同，从第二个月起就要付 双倍工资。
5. 老板让我自费交工作服押金，合法吗？
百分之一万 违法。直接要回，要不回就去劳动监察投诉，一投一个准。
用工过程中的常见劳动法问题
6. 加班必须要同意吗？
除了法律规定的特殊情况——比如抢修公共设施、应对自然灾害这类紧急事件，其余所有加班，都必须和员工协商一致。你不愿意，完全可以拒绝。强制加班？留好考勤记录，仲裁基本赢。
7. 加班工资怎么算？
工作日加班，是你正常工资的1.5倍。周末加班又不能安排调休的，是2倍。法定节假日加班，是3倍。
重点记一下——法定节假日的加班工资，不能用调休抵，必须给现金。很多公司说“节假日加班都给调休”，那就是耍流氓。
8. 绩效不达标可以扣工资吗？
这事不能一概而论。如果公司的绩效管理制度，经过了全体职工或者职工代表大会讨论公示，你也签字知晓了，扣完工资之后还不低于当地最低工资标准，那一般没问题。但要是老板随口说你绩效差，直接扣一半工资，那肯定是 违法。
9. 公司要求居家办公，单方面降薪，合法吗？
不合法。降薪属于变更劳动合同，必须和你协商一致，签书面的变更协议。单方面降薪，你完全可以不同意，甚至可以以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
10. 怀孕了公司能调岗降薪吗？
想都别想。除非你原岗位属于孕期禁忌从事的劳动，公司可以调整岗位，但不能降薪。要是你本来坐办公室，公司硬把你调到门口当保安逼你走，那就是变相辞退，直接维权。
11. 公司变相辞退，让我主动提离职怎么办？
记住，别签任何“自愿离职申请”。沉住气，每天照常打卡上下班，留好所有聊天记录、书面通知，他不开你你就正常干。他敢违法开你，你就去仲裁要两倍赔偿。
12. 年休假必须工作满一年才能休吗？
不对。法律规定的是累计工作满12个月就可以享受，不管是不是在当前这家公司。你之前在别的单位干了三年，刚进新公司，也可以按剩余天数比例休年假。很多公司骗你说“必须在本单位满一年才能休”，纯纯违法。
13. 病假可以随便扣工资吗？
不行。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，多数省份还有更高的规定，不可能一分钱不给。你生病住院还扣你全薪，直接告。
14. 公司不给开收入证明合法吗？
不合法。只要你是公司在职员工，你买房贷、车贷需要开收入证明，公司有义务给你开。说实话，很多公司这点小事都故意卡员工，真的没必要，反倒给自己惹麻烦。
离职阶段的常见劳动法坑点
15. 主动离职就一定没有经济补偿吗？
不一定。要是公司存在不给交社保、不按时发工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形，你因为这些原因主动离职，照样可以要 经济补偿，不是只有被辞退才有。
16. 违法解除劳动合同，能拿多少赔偿？
经济补偿的标准是，工作每满一年给一个月的平均工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。违法解除的话，就是两倍的经济补偿，也就是大家常说的2N。
17. 离职时公司要求签竞业限制，我必须签吗？
当然不是。竞业限制本来就是针对公司高管、高级技术人员、负有保密义务的涉密岗位，普通前台、行政、销售，你不想签完全可以拒绝。而且竞业限制最多不能超过两年，公司每个月还要给你原工资30%以上的补偿金，连续三个月不给你，你自动就不用遵守了。
18. 离职后工资应该什么时候结清？
大部分地区规定是离职当日一次性结清，少数地区允许在下一个统一发薪日结清，但拖个两三个月甚至半年不给，绝对违法，直接投诉就行。
19. 我提前三十天书面提了离职，公司不让走怎么办？
记住，法律从来没有规定离职需要公司同意。只要你提前三十天书面通知了，三十天期满，你直接走就可以，公司敢扣你工资，就是违法。别被老板的“没人交接你不能走”绑架。
20. 离职了还能告之前公司的违法行为吗？
当然可以。只要在仲裁时效内，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，离职不影响你维权。很多人以为走了就不能告了，白白吃了亏。
说实话，太多初入职场的朋友，被公司坑了都不知道自己有哪些权利。劳动法本来就是给普通劳动者撑腰的，真遇到事别怂，该走流程走流程，自己的权益一定要争取。