2026-09-19 20:22:02 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须订立书面劳动合同。哪怕约定了半年试用期，从入职第一天起你就和单位有了劳动关系，不签合同，从第二个月起单位就要付二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。好多小公司张口就说一年试用期，纯纯违法，别忍。
3. 试用期不交社保合法吗？
百分百不合法。社保缴纳从劳动关系建立之日起就必须开始，和是不是试用期没有半毛钱关系。很多公司拿“转正再交”当惯例，那是惯例违法，你去劳动监察举报，一告一个准。
劳动法试用期社保规定说明图
4. 试用期工资打八折合法吗？
只要不低于两个标准中的任意一个，就是合法的：一是不低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于当地最低工资标准。要是低于最低工资，那直接违规。
5. 试用期单位可以随便辞退我吗？
不行。单位要辞退试用期员工，必须拿出明确证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得提前告诉你才行，不然就是违法解除，要给赔偿。
6. 发了offer单位又反悔，我能维权吗？
当然能。offer已经构成有效要约，如果你已经辞掉了原工作、甚至搬了家花了体检费，这些损失都可以找原单位索赔。我见过好几个年轻人遇到这种事吃哑巴亏，真没必要。
7. 单位要求入职做乙肝两对半检查合法吗？
除了特殊行业，一般用人单位入职查乙肝是违法的，属于就业歧视。
在职与薪资社保相关问题
在职与薪资社保相关问题
8. 周末加班只能调休不给加班费合法吗？
合法。双休日加班的，单位可以优先安排调休，确实没法安排调休的，再支付二倍加班费。但要记住，法定节假日加班，哪怕给调休也必须给三倍工资，不能抵。
9. 单位要给我降薪调岗，我不同意怎么办？
调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行。你不同意就坚决不要签字，继续在原岗位上班，要是单位逼你停工停薪，记得全程录音录像留证据，直接仲裁。
10. 社保公积金按最低基数缴纳合法吗？
不合法。法律明确要求要按照员工本人实际工资作为缴费基数，全行业按最低缴那是集体违规，不代表合法，你可以去社保中心和公积金中心投诉要求补缴。
11. 请病假单位能全扣我工资吗？
当然不能。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十，不少省份还有更高的规定，单位一分钱不给你，直接告就完了。
12. 年休假必须单位安排才能休吗？我自己能提吗？
当然可以提。你累计工作满一年就能享受带薪年休假，单位要根据生产经营情况安排你休，确因工作没法安排的，要给你三倍日工资。好多人干了五六年都忘了休年假，白白浪费了。
13. 单位要求每天提前半小时开早会，不算加班对吗？
错。只要是单位安排的工作，超出法定标准工作时间的部分，都属于加班，要么给加班费要么调休，你的时间不是免费给单位用的，该要就要。
14. 上班路上自己摔了算工伤吗？
很多人都搞错这点——只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己走路滑摔、骑车摔跤，一般都不算。
15. 女职工怀孕了单位能辞退吗？
碰这个红线就是违法。只要不是严重违反规章制度，单位不能因为怀孕、产假、哺乳就辞退女职工，违法辞退要赔双倍。
离职与维权相关问题
劳动法经济补偿金计算标准表
16. 主动提离职就一定拿不到经济补偿吗？
真不一定。如果你是因为单位不交社保、不发工资、强迫加班、不提供劳动条件这些原因提离职，哪怕是你主动提，照样可以要经济补偿，干N年给N个月工资。记住，千万不要随便写“个人原因”离职，写了基本上就拿不到补偿了。
17. 被公司辞退了，怎么算赔偿？
合法辞退（比如你确实干不了，单位经营裁员）给N，违法辞退（就是没合理理由开你）给2N，N是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资哦，别被单位扣了水分。
18. 我签了自愿放弃社保协议，有效吗？
没用，无效。社保是强制缴纳的，不管你签什么协议，都不能免除单位的缴费义务，你哪怕签了，照样可以去要求补缴，协议本身就不合法。
19. 离职后工资要等到下个月发薪日再结合法吗？
法律要求离职当天一次性结清所有工资。不过实践中很多地区都默认单位按照原有发薪周期发，真要是拖过了发薪日还不给，直接去劳动局投诉就行。
20. 劳动仲裁需要花很多钱吗？我怕打不起官司。
劳动仲裁完全免费，一分钱都不收。只要你有基本证据：工牌、工资流水、考勤记录、聊天记录，就可以去申请，门槛真的很低。说实话，很多人怕麻烦不敢维，最后吃亏的还是自己。现在很多地方线上就能提交仲裁申请，跑不了几趟，别惯着违法的公司。
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文章名称：试用期不交社保合法吗？劳动法解答20个职场高频问题
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