2026-09-20 18:17:46 作者：zhouenlong
分类：法律知识
说实话，我最近接了太多咨询，全是打工人踩了劳动法的坑，上来就说老板耍流氓，自己啥都不懂吃了大亏。我整理了大家问得最多的二十几个问题，全都是日常会遇到的，全给你说清楚。
入职与试用期常见问题
1. 试用期真的可以随便约定工资吗？
当然不行。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个条件要同时满足，缺一个都违法。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限定死了的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。你签一年合同约定三个月试用期？那就是明摆着违法，超出的部分，你可以要求公司按照转正工资标准补足差额。
3. 试用期可以不签劳动合同吗？
扯什么呢。入职一个月内就必须签书面劳动合同，不签从第二个月开始就得付双倍工资，哪怕是试用期也不例外。
4. 公司说我试用期不合格要辞退我，合法吗？
那得拿证据出来说话。公司必须证明你确实不符合当初公示的录用条件，录用条件还得在你入职的时候就明确告诉你，什么都没有，张口就说你不合格，那就是违法辞退，你可以要赔偿。
5. 入职后公司多久必须给我交社保？
入职当天就得交。好多公司说“转正再交社保”，全是胡说八道，违法的没商量。
6. 公司扣押我的身份证毕业证原件，合法吗？
绝对不合法。劳动法明确禁止用人单位扣押劳动者的身份证件，也不能以任何名义收押金，直接要回来，不给就去劳动监察投诉，一投一个准。
企业试用期劳动合同劳动法条款实拍
7. 试用期内想离职，要提前多久说？
三天。就三天。不管合同上怎么写要你提前一个月，那都是无效条款，试用期只要提前三天通知公司，到期不管批不批你都能走。
8. offer写的工资和劳动合同不一样，以哪个为准？
一般情况下以劳动合同为准，但如果你能拿出offer的原件或者截图，证明公司是恶意变更薪资，那你完全可以要求按照offer的标准履行。所以拿到offer之后，一定要存好截图，别删。
工资与离职常见问题
9. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过你们约定的发薪日，就算违法。什么“押半个月工资下个月发”，只要合同约定当月发，那拖一天都违法，你完全可以维权。
10. 我主动提离职，能要到经济补偿金吗？
一般情况不行，但如果你是因为公司不交社保、不发工资、不提供约定的劳动条件，被迫提离职，那就能要，每干满一年给一个月的工资。
11. 公司违法辞退我，我能拿到多少赔偿？
两倍的经济补偿金，也就是大家常说的2N，干满一年给两个月的工资。
12. 加班不给加班费，说给调休就完事了，合法吗？
只有休息日加班，可以选择给调休或者给加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，绝对不能用调休抵。哪怕公司给你调休了，你照样能要法定节假日的加班费。
13. 公司随便扣我的绩效工资，合法吗？
得看有没有依据。你们有没有明确公示签字的绩效考核制度？扣分有没有对应的事实证据？什么都没有上来就扣，那就是克扣工资，一分不少都能要回来。
14. 我提了离职，公司就是不批，不给我开离职证明怎么办？
书面提离职满三十天，劳动关系自动解除，根本不需要公司批。不给开离职证明你直接去告，要是因为没有离职证明你找不到新工作，损失都能让公司赔。
15. 网上说的N、N+1、2N到底有啥区别？好多人都搞混了。
N就是干满一年给一个月工资的经济补偿金，一般协商一致离职、合法裁员给的就是这个。N+1多出来的一个月是代通知金，只有三种情况能用：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作、不能胜任工作经过培训调岗还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成，只有这三种才给N+1，不是所有裁员都有那个+1，别被公司忽悠了。
离职经济补偿金计算标准劳动法表格
16. 我离职的时候年假还没休完，能要钱吗？
当然能。没休完的年假，公司要按照三倍工资给你折算，哪怕你是主动离职，这个钱也得给你。
17. 公司让我签字放弃社保，给我补点现金，这个签字有效吗？
完全无效，签了也是白签。社保是法律强制要求交的，不管你签什么放弃协议，都不合法，你照样可以要求公司补缴。
工伤与疑难问题
工伤与疑难问题
18. 我上下班路上摔了，算不算工伤？
好多人都搞错了。只有上下班路上发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路滑倒、骑车撞树上，那不算，别白跑一趟。
19. 我加班的时候突发心脏病，算不算工伤？
如果48小时之内抢救无效去世的，算工伤。要是没去世只是发病，那一般不算，除非你能证明这个病属于你工作导致的职业病。
20. 公司没给我交工伤保险，出了工伤谁赔钱？
全由公司赔，本来该工伤保险基金出的钱，全部由公司承担，一分都少不了你的。
21. 我辞职之后才查出来之前得的职业病，还能找原公司吗？
当然可以，只要你能证明这个职业病就是你在原单位工作的时候得的，你就能要求原公司承担相应的责任，别因为你走了就不敢找。
说实话，好多打工人遇到事第一反应就是算了，怕麻烦怕得罪人，其实劳动仲裁根本不收费，你证据留好，赢的概率真的很高。不过话说回来，自己提前懂点法比什么都强，入职留好劳动合同、工资条、加班记录，别随便签字，真出事了这些才是保护你的武器。对吧？
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文章名称：劳动法：试用期真的可以随便约定工资吗？
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