试用期与入职相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工超过一个月，没签合同就得给双倍工资，别信老板说“转正再签”那套，坑你的。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限，合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月，一年以上不满三年的最多两个月，不满一年的最多一个月，超期的部分就得按转正工资给你补钱，别吃哑巴亏。
3. 试用期工资可以随便给吗？
不能，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个，少一分都可以主张权利。
4. 试用期可以随便辞退员工吗？
很多老板以为试用期想开就开，错。得拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前公示告知过你，不然就是违法辞退，要赔赔偿金。
5. 试用期可以不给交社保吗？
这说法纯扯。只要用工就得交社保，哪怕只干一天。不交你可以去社保局投诉，一投一个准，公司不仅得补，还得挨罚。
6. 转正之后才签合同，之前的工龄不算吗？
工龄从你第一天上班开始算，跟转不转正没关系，别被忽悠。
7. offer写的薪资和实际不一样，能告吗？
当然能，offer属于要约，要是没签劳动合同推翻offer内容，你可以按offer的标准主张差额。
加班与工资相关问题
8. 周末加班只能调休不给加班费行吗？
休息日加班可以调休也可以给双倍工资，由单位选，但法定节假日加班不行，必须给三倍工资，哪怕调休也不行，记住这点。
9. 996算不算违法？
当然算。标准工时是每天不超8小时，每周不超40小时，加班一般每日不超1小时，特殊情况最多不超3小时，每月不超36小时。996早就超了不知道多少，违法没得洗。
10. 自愿加班可以要加班费吗？
说实话，这点对劳动者不太友好，很多地方裁判口径是，要是公司没安排，你自己自愿留下来摸鱼或者赶活，大概率要不到。但要是公司安排的，不管你填没填自愿加班申请，都得给。
11. 迟到扣工资合法吗？
很多公司规定迟到一次扣五十扣一百，说实话，只要你的迟到没有给公司造成实际的直接损失，随便扣工资就是违法的，毕竟出勤罚款本质是行政处罚，公司哪有这个权力对吧？
12. 年假可以跨年休吗？
一般是当年休，确因工作原因不能休的，单位可以跨一个年度安排，你要是单位不让休，得按你日工资的300%给你发未休年假工资。
13. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过约定的发薪日没给，就是违法，不用等什么超过三十天，别被网上的错误说法忽悠。
14. 主动辞职就拿不到经济补偿吗？
不对，你要是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形主动辞职的，照样可以要N的经济补偿，很多人不知道这点，亏了几万块的大有人在。
15. 被辞退了，怎么算赔偿？
违法辞退是2N，合法辞退符合条件是N，提前三十天通知没通知的多给一个月工资的N+1，别搞混了，很多HR会故意把违法辞退说成合法裁员，少给你一半钱，一定要搞清楚。
离职与维权相关问题
16. 离职的时候，公司要我签竞业限制，必须签吗？
法律没强制要求你签，你可以拒签，就算签了，公司三个月没给你竞业限制补偿，你可以直接要求解除，不用遵守。
17. 竞业限制补偿金最低给多少？
各地不一样，大部分地区要求不低于你离职前平均工资的30%，也有的地方要求更高，标准低于当地最低工资的按最低工资算。
18. 签了竞业限制，我遵守了约定，公司可以不给钱吗？
不行，不给你就可以去起诉，要求支付拖欠的补偿，还可以要求解除协议。
19. 离职后公司要我退还社保补贴合法吗？
要是公司本来就没给你交社保，把本该交社保的钱当补贴发给你，离职了让你退，大概率退不回去，相反你还可以告公司要求补社保，别被几句吓唬就乖乖退钱。
20. 劳动仲裁需要花钱吗？
劳动仲裁不收费，去法院起诉也就十块钱，别担心打不起官司，很多人就是怕麻烦怕花钱不敢维权，其实根本花不了多少成本。
21. 维权需要准备什么核心证据？
最关键的就是劳动关系证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工作邮件都可以，有一样就能初步认定，别拿不出证据就自认倒霉，平时上班多留个心眼比什么都强。
22. 申请劳动仲裁有时间限制吗？
有，一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖过了时间，拖过了就丧失胜诉权了。
不过话说回来，很多人被坑了之后总说劳动法偏向企业。
真的吗？
大部分时候，是你自己不知道怎么用，嫌麻烦不愿意站出来，白白让无良老板占便宜。你只要证据扎实，大部分仲裁结果都会偏向劳动者，别还没试就先认怂。