入职与试用期常见问题
1. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
当然违反。很多公司说“转正才给交”，全是忽悠人的话术。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，没有任何例外条件。别不信，去社保部门投诉一投一个准。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同签多少年。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，才可以约定最长6个月试用期。任何超过法定期限的约定都是无效的，违法试用期已经履行的，员工可以要求公司支付赔偿金，按超出期限的月数乘以你转正后的月工资算。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时，绝对不能低于当地最低工资标准。哪怕你是新人，也不能把你按最低工资打发，对吧？
4. 公司入职不签劳动合同怎么办？
从第二个月开始，你可以要双倍工资。超过一年不签的，直接视为公司和你订立了无固定期限劳动合同。别害怕没合同维权难，留好工牌、打卡记录、工资流水，都能当证据。
5. 没签劳动合同怎么证明劳动关系？
找这些证据：工资支付记录、社保缴费记录、单位给你办的门禁卡工牌、考勤打卡记录、工作群聊天记录、出差的报销凭证，甚至你代表公司签过的合同，都可以。太多了，总能凑出来。
在职用工与调岗调薪常见问题
6. 公司可以随便给我调岗降薪吗？
当然不可以。调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，还得签书面变更文件。说实话，很多公司就是想逼你主动走，才搞这出，你别主动提离职，硬刚就行。如果公司强制你到新岗位报到，你可以拒绝，继续在原岗位上班，保留好证据。
7. 迟到一次扣几百块，还扣全月绩效，合法吗？
不合法。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有权力罚款，公司不是执法单位，没资格罚款。全月绩效因为一次迟到全扣，属于明显不合理的规章制度，到仲裁委肯定不被认可。
8. 加班可以要求多少加班费？
工作日加班，给不低于工资150%的报酬；周末加班又不安排调休的，给200%；法定节假日加班，哪怕给调休，也要给300%，这个是硬性规定，绕不开。
9. 周末加班只能调休不给加班费，符合规定吗？
法律上来说，公司可以优先安排调休，但是如果不安排调休，就必须给双倍工资。反过来，法定节假日加班，不管给不给调休，都必须给三倍工资，这个没得商量。
10. 年假公司不让休，我可以要赔偿吗？
当然可以。单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你本人同意，可以不安排，对未休的年假天数，单位要按照你日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资，说白了就是额外给你两倍。
11. 我请病假，公司可以直接开除我吗？
有病假条，在法定医疗期内，开除你就是违法。医疗期长短跟你工作年限有关，实际工作年限十年以下，在本单位工作五年以下就是三个月医疗期，五年以上就是六个月，够你好好养病的。
12. 公司要求自带办公电脑，可以要补贴吗？
说实话，目前没有明确的法律规定必须给，但是如果公司有明确的制度要求，你可以跟公司提，很多公司都会给每月几百的补贴，哪怕没制度，你提了，大概率也能争取到，毕竟是给公司干活用的，对吧？
离职与维权常见问题
13. 主动提离职就一定没有经济补偿吗？
不对。如果公司存在违法情形，比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你主动提离职，照样可以要经济补偿。别被公司忽悠说主动走就什么都没有。
14. 被公司无故辞退，能拿到什么赔偿？
如果是违法辞退，你可以要赔偿金，也就是2N，或者你也可以选择要求恢复劳动关系，补发你被辞退期间的工资，看你自己选哪个划算。
15. 经常说的N、N+1、2N到底都是什么？
N就是经济补偿，按你在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。N+1是三种特定情形下的合法解除，就是医疗期满不能工作、调岗培训后不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种公司提前一个月通知就不用给+1，没提前通知才给一个月工资的代通知金，不是所有辞退都有N+1。2N就是违法辞退的赔偿金，是经济补偿的两倍。
16. 离职了公司拖欠工资，怎么处理最快？
先去劳动监察投诉，这个比仲裁快很多，只要证据清楚，监察部门会帮你催要，大部分公司碰到监察就会乖乖给钱了，不行再走仲裁。
17. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，不能通过协议放弃，哪怕你签了，照样可以去社保部门要求补缴，一点问题都没有。
18. 离职后公司不给竞业限制补偿金，我还要遵守竞业限制吗？
公司超过三个月不给你补偿金，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守了，这个是明确规定的。
19. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
劳动仲裁不收费。完全不用怕花钱打不起官司，只要证据够，尽管去。
20. 劳动仲裁多久能拿到结果？
一般四十五天内结案，案情复杂的最多延长十五天，也就是六十天内肯定出结果，不像诉讼拖那么久。
很多职场人碰到事就怕麻烦，觉得打不赢公司，其实不然，大部分劳动争议，只要你占理，证据充分，胜诉率真的不低，别忍气吞声，你的权益本来就是法律给你的，该要就要。