入职与合同相关常见问题
1. 试用期最长能约定多久？答：劳动合同期限三年以上，或是无固定期限合同，试用期最多六个月。合同一年以上不满三年的，试用期最多两个月。合同不满一年的，试用期最多一个月。超出约定的部分，公司要给你正常工资。很多公司张口就说试用期一年，这就是明摆着坑人，直接去投诉就行，一告一个准。
2. 试用期公司不给交社保合法吗？
答：当然不合法。社保从你入职第一天起就必须缴纳，跟你是不是试用期没有半毛钱关系。别被HR一句“转正才交社保”忽悠住。
3. 没签劳动合同，干了半个月辞职，能要回工资吗？
答：必须能。干一天就得给一天的钱。没有例外。
4. 公司让签自愿放弃社保协议，这份协议有效吗？
答：无效，完全无效，哪怕你签了字，只要你去社保部门投诉，公司照样得补，还得挨罚。
5. 没签劳动合同，怎么证明我和公司存在劳动关系？
答：工牌、上下班打卡记录、工资转账流水、工作群的聊天记录、你代表公司签过的文件、甚至同事的证言都可以。不用愁没证据。
6. 后来补签了劳动合同，还能要之前没签合同的双倍工资吗？
答：要看补签的时候，公司有没有把合同日期倒签到入职那天。如果已经倒签了，那大概率拿不到。如果补签的合同是从补签当天开始算，之前没签的那段，你照样可以主张双倍工资。
辞退与离职常见问题
7. 没签劳动合同被辞退，按劳动法能拿多少赔偿？答：分两部分。第一，没签劳动合同超过一个月不满一年的，从第二个月开始你可以主张双倍工资，最多拿11个月，这里的双倍工资是指，已经给你发了一份工资，再赔你一份，不是给三倍。第二，如果公司是违法辞退你，还可以要违法解除劳动合同的赔偿金，标准是2N，N是你的工作年限，满一年算一个月工资，不满半年算半个月。举个例子，你干了1年半，没签合同，被公司无故辞退，那你可以拿到11个月的双倍工资差额（减去已经发的，再赔11个月）加上3个月工资的赔偿金，算下来小二十万都有可能，别觉得不可思议，法律就是这么规定的。
8. 我自己主动提离职，还能要经济补偿吗？
答：大部分情况不行。但如果你是因为公司不交社保、不发工资、强制调岗降薪、不提供劳动条件才走的，那你可以要经济补偿，标准是N，也就是工作一年给一个月工资。记住，辞职信里一定要写清楚离职原因是公司违法，别傻乎乎写“个人原因”，写了就拿不到了。
9. 公司说我严重违反规章制度，辞退我，合法吗？
答：得满足两个条件。第一，公司的规章制度是经过民主程序制定的，而且已经公示给你，你明确知道内容。第二，你的违纪真的够得上“严重”。迟到三次就算严重违反？扣全月奖金？开玩笑，这种大概率都是公司违法解除。
10. 被辞退后，公司让我签离职协议，能签吗？
答：看给的钱够不够你应得的。如果给的钱远低于法律规定的赔偿，协议里还写了“双方再无任何争议”“自愿放弃一切权利”，那千万别签。签了之后你再想去告，基本赢不了。
11. 公司强行给我调岗，我不去上班算旷工吗？
答：公司调岗必须和你协商一致，不能随便降薪，不能存在恶意侮辱性调岗——比如把办公室主管调去当保安，把设计师调去扫厕所，这种调岗你完全可以拒绝，不去新岗位报到也不算旷工，公司要是以这个理由辞退你，就是违法。
12. 离职的时候公司让我签竞业限制协议，我必须签吗？
答：不是。竞业限制只适用于公司高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通员工根本不需要签。而且签了之后，公司每个月得给你竞业限制补偿，标准不能低于当地最低工资的百分之八十，连续三个月不给钱，你可以自动解除，不用遵守。
工资与加班特殊问题
答：分情况。休息日加班，公司可以选择给调休或者给两倍加班费。但是工作日延长加班，还有法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，很多公司都搞错这点，明目张胆违法。
14. 劳动合同写了月薪包含加班费，合法吗？
答：不一定。要是你的月薪折算下来，时薪低于当地最低工资，或者不管你每个月加多少班都固定拿这么多钱，已经超过了法定每月36小时的最高加班时长，那就是不合法的，多余的加班你照样可以要加班费。
15. 公司拖欠工资多久算违法？
答：只要超过了劳动合同约定的发薪日，就是违法。根本不用等什么超过一个月，拖一天你都可以去维权。
16. 公司没安排我休带薪年假，我能要折钱吗？
答：可以。未休的带薪年假，单位要给你三倍日工资，没错。
17. 病假工资能随便开，低于最低工资吗？
答：不行。法律规定，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十，公司一分钱不给或者只给几百块生活费，都是违法的。
18. 女职工怀孕了，公司给调岗降薪合法吗？
答：当然不合法。哪怕是说你怀孕了不能胜任原岗位，也只能调岗不能降薪，敢降薪你直接去仲裁，赢面几乎是百分之百。
19. 我离职了，最后一个月工资怎么算？
答：干多少天给多少天，按天折算，要是有未休的年假、加班调假，都得一起折算给你，公司不能无缘无故乱扣钱。
说实话，现在大部分劳动者都不懂法，很多中小企业就吃准了你不敢告，坑一个是一个。不过话说回来，劳动仲裁本来就是给劳动者维权用的，不用交仲裁费，门槛很低，真碰到坑人的公司，别怂，该要的钱就得要。对吧？