加班不给工资可以直接解除劳动合同吗？劳动法解答

试用期常见劳动法问题解答

1. 试用期不签劳动合同合法吗？
   不合法。只要建立劳动关系，就必须签订书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。如果单位只和你签试用期合同，试用期不成立，该合同期限直接视为劳动合同期限。
2. 试用期工资可以随便定吗？
   不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于单位所在地的最低工资标准，三个条件必须同时满足，缺一个都是违法。
3. 单位可以单方面延长试用期吗？
   当然不行。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。同一单位和同一个劳动者只能约定一次试用期，任何形式的延长都是违法。
4. 试用期单位可以不给我交社保吗？
   扯。只要入职建立劳动关系，就必须缴纳社保，试用期也在劳动合同期限内，不交直接去社保局投诉，一告一个准。

加班与劳动报酬问题汇总

5. 周末加班只能给调休不给加班费吗？
   只有休息日（也就是周末）加班，单位才可以选择优先安排调休，无法安排调休的才支付不低于200%的加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵扣，必须足额支付加班费，很多单位都在这偷换概念坑人。
6. 加班费的计算基数可以按当地最低工资算吗？
   几乎所有单位都这么干，但这是违法的。加班费计算基数优先按照劳动合同约定的劳动者本人正常工作时间工资确定，没有约定的按集体合同标准，都没有的才按实际拿到的月工资折算，直接拿最低工资当基数，就是克扣工资。
7. 加班不给工资可以直接解除劳动合同吗？
   当然可以。单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣加班费，劳动者可以随时提出解除劳动合同，还可以主张经济补偿金，干一年给一个月的平均工资，根本没必要耗着等单位开你。
8. 下班之后回工作消息算加班吗？
   说实话，这个争议确实大。如果单位明确要求你必须24小时待命，只要有消息就得立刻处理，本质就是占用你的休息时间，应当认定为加班。但如果只是偶尔一次让你回个两句的消息，没有实质工作内容，那就很难被认定。一定要留好证据，比如单位要求随时待命的通知、聊天记录，对吧？
9. 自愿加班有没有加班费？
   看核心：是不是单位安排的。只要是单位安排的加班，哪怕让你签了自愿加班申请书，也必须给加班费。如果是你自己效率低，为了提前完成工作主动留下来，单位没要求加班，那一般不会支持加班费。所以说，加班一定要走单位的审批流程，留好记录。
10. 带薪年假必须当年休完吗，能跨年吗？
    年假一般是当年安排，单位确因工作需要不能安排的，经你本人同意，可以跨一个年度安排。如果单位一直不让你休，就要按照你日工资的300%支付未休年假报酬，其中包含正常工作的工资，所以额外还要给你200%。

离职与权益主张问题解答

11. 主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？
    很多人都被这个说法坑了。如果单位存在违法情形，比如不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你以这些理由提出辞职，照样可以拿经济补偿金。别傻乎乎在辞职申请上写“个人原因”，一写就没了。
12. 被单位口头辞退了怎么办？
    别收拾东西直接走。一走就算你主动离职，什么补偿都拿不到。要么留在原岗位继续上班，要求单位出书面的辞退通知，要么立刻录音录像，保存好单位辞退你的证据，直接去申请劳动仲裁，主张违法辞退的赔偿金，是经济补偿金的两倍。
13. 劳动合同到期单位不续签，要给我补偿吗？
    要，除非单位维持或者提高原来的工资待遇等条件，你自己不愿意续签，不然单位都要支付经济补偿，干一年给一个月工资。
14. 旷工一天扣三天工资合法吗？
    典型的霸王条款，违法。你旷工一天，单位最多不发放你当天的工资，扣三天工资就是无故克扣，你完全可以主张要回来。
15. 试用期内辞退员工不需要给补偿吗？
    不对，试用期不是法外之地。单位要辞退你，必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件必须提前明确告知过你，不然就是违法辞退，照样要给补偿或者赔偿。
16. 签了竞业限制就必须履行吗？
    只有高管、高级技术人员、其他负有保密义务的人员才能签竞业限制，而且单位必须在你离职后按月支付竞业限制补偿。如果单位连续三个月不给钱，你可以直接要求解除竞业限制，不用再履行。如果单位按时给钱，你违反了才需要付违约金。
17. 离职后单位要求我补签竞业限制，我可以不签吗？
    当然可以，竞业限制是双方自愿约定的，单位不能强迫你签。
18. 社保没交满十五年，到了退休年龄就白交了吗？
    当然不是，可以一次性补缴剩余年限，也可以选择继续按月缴纳，交满十五年之后再领取养老金，不是说一到退休年龄账户就直接作废了。
19. 单位入职要求交押金扣身份证合法吗？
    完完全全违法，直接找劳动监察大队投诉，一查一个准，单位必须立刻退还给你，还要被罚款。
20. 发生工伤之后单位不管，我该怎么办？
    单位要在事故发生后一个月内给你申请工伤认定，单位不申请的，你自己在一年内可以去人社局申请。认定为工伤之后，就算单位没给你交工伤保险，所有的工伤待遇都由单位承担，一分都少不掉。