入职与劳动关系类问题
1. 没签劳动合同，劳动法保护吗？当然保护。很多老板PUA员工说没签合同就是临时工，想开就开，一分钱都不用赔？扯。只要你能拿出工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，就能证明事实劳动关系，该给的赔偿一分都少不了。 2. 试用期可以不缴社保吗？
不行。哪怕是试用期，只要你入职了，单位就必须给你缴社保。不缴？直接去社保局投诉，一投一个准。 3. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。劳动合同一年以下的，试用期最多1个月；一年到三年的，最多2个月；三年以上或者无固定期限的，最多6个月。超过法定时长的部分，单位要按正常工资标准给你补差额。 4. 入职多久必须签劳动合同？
一个月内。超过一个月没签的，从第二个月开始，要给你付双倍工资。最多付11个月。别轻易放弃这个权利。 5. 公司让我签自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。这份协议违反法律强制性规定，签了也白签。你之后照样可以要求公司补缴社保，公司拿这份协议根本抗辩不了。 6. Offer写的薪资和实际发放不一样，怎么办？
留好Offer原件，留好和HR的聊天记录。直接去劳动监察举报，或者仲裁的时候拿出来当证据，大概率能按约定的薪资补足差额。说实话太多公司耍这种小聪明，就赌员工不会留证，你留了，赢面真的很大。
工资工时与休假类问题
7. 公司要求加班，必须给加班费吗？当然。工作日加班给1.5倍工资，周末加班又不能安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍，一分都不能少。别信什么我们公司企业文化就是义务加班这种屁话。 8. 自愿加班能要加班费吗？
不好说。如果是公司安排的加班，不管你签不签什么自愿加班申请，该给就得给。如果真就是你自己完不成本职工作，主动留下来熬时间，那大概率要不到。核心判断点就是：加班是不是单位要求或者安排的，有没有留下记录。 9. 年假必须给员工安排吗？工作满一年能休多少天？
必须给，只要你累计工作满12个月，就有权享受年假。满1年不满10年，每年5天；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天。公司不安排休的，要按3倍工资给你赔偿。 10. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
可以。法律明确规定，单位拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，还能要经济补偿金，不用提前三十天打报告。别傻傻耗着等工资，该走就走，该要就要。 11. 最低工资包含社保个人部分吗？
各地规定不一样。大部分地区是包含个人要缴的社保和公积金部分的，少数地区比如北京、上海的最低工资是到手工资，不包含个人应缴部分，自己查当地规定就行，别被单位蒙了。 12. 迟到扣工资合法吗？
单次扣除后，你的剩余工资不能低于当地最低工资，且当月扣除总额不能超过你工资的20%。要是单位规定迟到一次扣五百，迟到三次扣全月工资，那肯定是违法的，去告就赢。 13. 请病假，公司可以不发工资吗？
胡说。病假有病假工资，最低不能低于当地最低工资的80%。你只要拿出正规医院开具的病假证明，单位就必须按规定发。
离职与维权类问题
很多人默认主动离职就没有，不对。要是单位存在法定过错，比如不缴社保、拖欠工资、不提供合同约定的劳动条件、强制调岗降薪，你因为这些原因主动提离职，照样能要经济补偿金。这点真的很多人不知道，亏了几万块的大有人在。对吧？ 15. 公司辞退我，说我严重违反规章制度，要怎么应对？
你先看三点：第一，单位的规章制度有没有经过民主程序制定，有没有公示或者给你看过？第二，你是不是真的达到了“严重”违反的程度？迟到一次就开人肯定不算。第三，单位有没有证据证明你违纪？大部分公司随便开人，根本拿不出完整证据，那就是违法辞退，要给你双倍赔偿金。 16. 我们常说的N、N+1、2N到底都是什么意思？
N就是你的工作年限，干一年给一个月的工资，这就是经济补偿金，一般合法辞退或者单位有过错你主动离职给的。N+1是额外多给一个月的代通知金，只有三种情况才会有：你医疗期满不能干原工作也不能调岗、不能胜任工作培训调岗后还是不行、客观情况发生大变化合同没法继续履行，而且单位没有提前一个月通知你，才会给N+1，不是所有辞退都有N+1，很多HR故意少算，拿N+1当赔偿打发你，其实你该拿2N。2N就是违法辞退的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。别搞混了。 17. 离职的时候让我签竞业限制协议，我必须签吗？
当然不是，你可以直接拒签。真签了也别怕，单位必须每个月给你发竞业限制补偿，不给补偿满三个月，你就可以自动解除协议，不用遵守约定。而且竞业限制本来就只针对高管、核心技术人员、涉密岗位，普通前台行政根本没必要签，你拒签完全没问题。 18. 离职后，公司说我带走了商业机密，要我赔偿，这成立吗？
大部分情况都是吓唬人。公司要索赔，必须拿出三个证据：第一，你确实接触了单位的商业机密，单位也采取了保密措施；第二，你确实带走或者泄露了机密；第三，单位因为你的行为产生了实际损失。三样缺一样都不成立，真告到仲裁也赢不了。 19. 劳动维权的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。不过如果你还在单位上班，拖欠工资的时效不受一年限制，一旦离职，就要从离职那天开始算一年。别拖着，好多人就是碍于旧情面拖来拖去，最后过了时效，有理也赢不了，太可惜。 20. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用。劳动仲裁不收费，一分钱都不用交。你只要整理好证据，大胆去申请就行。不用怕麻烦，自己去也能办，没必要一开始就花大价钱请律师，小额案子自己跑完全能搞定。