2026-09-30 21:16:57 作者：zhouenlong
分类：法律知识
说实话，最近半年接过太多打工人的咨询，十有八九都是踩了劳动法的坑，公司套路多，普通人没几个能分得清。我把问得最多的问题整理出来，一个个说清楚。
日常用工高频问题解答
1. 试用期要不要签劳动合同？
只要建立了用工关系，就得签。试用期是包含在劳动合同期限里的。只签试用期合同的？全部无效，直接视为正式劳动合同。
2. 试用期工资可以随便开吗？
不行。法律写得明明白白，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。哪条高按哪条算。少一分都不行。
企业办公室签订劳动合同场景实拍
3. 试用期最长能约定多久？
劳动合同不满一年的，最多一个月。一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上和无固定期限的，最多六个月。超过的部分，直接给你按正式工工资算，多扣的都能要回来。
4. 加班真的可以不给加班费吗？
分情况。只有休息日安排加班，并且之后给你安排了同等时间补休的，才可以不给加班费。工作日延长干活时间、法定节假日安排你加班的，哪怕给补休，也必须给加班费。这个没商量。
5. 自愿加班能要加班费吗？
很难。法律只认用人单位安排的加班。你自己为了摸鱼白天不干活，晚上留下来蹭空调打车费的，当然不算。不过话说回来，要是你能拿出证据，证明是公司要求必须完成的工作量，正常上班时间根本做不完，只能留下来加班，那还是能要到的。
6. 迟到一次罚款五十合法吗？
不合法！公司根本没有罚款权。哪怕员工手册写得清清楚楚，全体员工都签了字，这条也是无效的。真敢扣你工资，尽管去要。
7. 辞职必须提前30天说吗？
正式工提前30天，试用期提前3天。但是公司要是有违法情形，比如不发工资、不交社保、强迫你干危险活，你可以当天提当天走，不用等三十天。
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿？
不对。就是刚才说的那种情况，因为公司违法你被迫辞职的，照样能拿经济补偿。别被HR忽悠了。
9. 没签劳动合同能要双倍工资吗？
用工超过一个月不满一年没签合同的，就能要。最多可以拿11个月的双倍工资。记住，时效只有一年，别拖到超过时效再去维权，亏的是自己。
10. 社保必须入职就交吗？
对，试用期也要交。不交你去社保局投诉，一投一个准。别信什么转正再给交的鬼话。
特殊场景疑问整理
特殊场景疑问整理
11. 被裁员一定有n+1吗？
很多人都以为只要裁员就是n+1，根本不是。那个1只有三种情况才给：医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作，不胜任工作调岗培训后还是不行，客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成的。而且只要公司提前三十天通知你了，就不用给那个1。很多公司拿n+1当幌子忽悠员工签字，其实你本该拿更多，别上当。
12. 劳动合同到期不续签，公司要给补偿吗？
公司不续签才给，员工主动不续签的，除非公司降了工资待遇你才不签，否则一分都没有。
13. 请病假公司能不发工资吗？
绝对不行。哪怕你病了一个月没上班，病假工资最低也不能低于当地最低工资标准的80%，大部分地方规定比这个还高。一分钱都不给的，直接告。
14. 上下班路上摔了算不算工伤？
大部分情况不算。只有你是遇到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、火车这些事故伤害的，才算。自己雨天路滑摔了，骑车不小心撞树了，都不算。别白跑一趟做工伤认定。
15. 年休假没休，能折现吗？
单位因为工作需要没法安排你休的，经过你本人同意，可以不安排。应休未休的天数，单位要按你日工资的300%支付报酬，这里面已经包含了你正常上班的工资，所以单位还要额外给你200%，别算错了。
16. 孕期女职工，公司一定不能开除吗？
哪有这种好事。要是怀孕女职工严重违反公司制度，比如连续旷工，或者入职的时候造假简历，严重不符合录用条件，公司照样能合法开除，不是怀孕就进了免死金牌。
17. 事假能不发工资吗？
事假是员工因为个人原因请假，当天没有提供劳动，公司可以不发当天的工资，这个是合法的。
维权避坑提醒
劳动仲裁维权证据材料整理实拍
很多人维权的时候容易犯一个错，就是什么证据都没有就去申请仲裁，那赢的概率太低了。不管发生什么，先把证据拿在手里。
什么证据最重要？劳动合同，工资流水，加班记录，解除劳动合同通知书，这些是硬通货。哪怕没合同，工牌、考勤记录、聊天记录、工作群的消息，都能当证据。手机拍下来，云盘存好，别随便删。
还有，别动不动就主动签什么自愿离职申请，只要你签了，几乎就拿不到补偿了，哪怕之前领导说的再好，签了字公司就不认了，这个坑已经有无数人踩过了。
遇到公司违法侵权，别忍，也别瞎闹，找对地方，劳动监察投诉或者劳动仲裁，都是免费的，你的权利本来就是法律给的，为什么要放弃？
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文章名称：劳动法告诉你，加班真的可以不给钱吗？
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