入职与试用期常见问题
问题1：试用期不给工资违反劳动法吗？
当然违法。哪怕你只干了三天，一天干满八小时，也要按约定给你结工资。别信老板嘴里那句“试用期未满七天没工资”，这种话写进劳动合同都没用，本身就是无效条款。说实话，我真见过太多小老板拿这句话蒙刚毕业的新人，真遇到直接走投诉就行，一告一个准。
问题2：试用期可以不签劳动合同吗？
不行。入职一个月内必须签，超过一个月没签的，从第二个月开始，你可以要双倍工资。这个规则没有任何例外。
问题3：试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。劳动合同一年以内的，试用期最多不能超过1个月。一年以上三年以下的，最多2个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，才能约定最长6个月的试用期。别信HR说“我们公司所有岗位试用期都是半年”，不符合期限要求的约定，都是错的。
问题4：试用期工资可以随便给吗？
不行，不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。两个百分之八十取高的那个算。
问题5：试用期单位可以随便辞退我吗？
当然不行。要辞退你，单位必须拿出明确的证据证明你不符合录用条件，没证据就是违法解除，要给赔偿。很多老板以为试用期就能随便开人，真仲裁了百分百输。
问题6：转正之后才给交社保合法吗？
不合法。入职当月就要交。你哪天入职的，当月就得给你增员交社保，不交直接去社保局投诉，一投一个准，比仲裁还快。
离职与薪资赔偿常见问题
问题7：主动辞职，单位要求我赔违约金合法吗？
只有两种情况你需要赔违约金：一种是单位给你出了专项培训费用，签了服务期协议，你没干满服务期主动走的。另一种是你签了竞业限制协议，违反竞业限制约定的。除此之外，任何要求你赔违约金的要求，全是扯。
问题8：被单位辞退，赔偿怎么算？
合法辞退给N，违法辞退给2N。N是你在单位工作的年限，干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算。一定要记住，这里的工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资，也不是到手工资，很多人这里算错，亏了好几万。
问题9：主动辞职就拿不到任何补偿吗？
不对。如果你是因为单位不交社保、不发工资、不给你提供约定的劳动条件，甚至逼迫你主动辞职的，你主动提离职也能要N的经济补偿。别被老板忽悠了，以为主动走就什么都捞不着。
问题10：加班不给加班费只给调休合法吗？
分情况。休息日加班的，单位可以给调休也可以给加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班的，必须给加班费，不能用调休抵。很多老板故意装糊涂拿调休搪塞，就是想省这笔钱。
问题11：旷工三天就算自动离职，合法吗？
要看单位有没有经过民主程序制定并且提前公示给你的规章制度，规章制度里明确写了这条才算数。如果单位拿不出这个，算你自动离职就是违法解除。
问题12：劳动合同到期单位不续签，要给补偿吗？
要给。除非单位维持甚至提高原来的工资待遇，你自己不续签，否则只要是单位提出不续签，都要给N的经济补偿。
问题13：离职了单位拖欠最后一个月工资不给怎么办？
先去劳动监察投诉，大部分情况投诉完就会给你解决。解决不了再申请劳动仲裁，这种案子百分百赢，不用怕。
问题14：单位以严重违纪辞退我，一定合法吗？
不一定。三个要件缺一个都不合法：第一，单位要有证据证明你确实违纪了；第二，你的违纪程度达到了“严重”的标准；第三，对应的规章制度提前给你告知过。三个缺一个，就是违法辞退。
日常用工与维权常见问题
问题15：劳动合同里签了自愿放弃社保，有效吗？
无效。哪怕你签了字，这个条款从一开始就是无效的，你随时可以要求单位给你补交，社保局也照样受理你的投诉。
问题16：单位不发年终奖合法吗？
要看劳动合同有没有明确约定年终奖，如果明确写了有，单位不发就是违法。如果没写，单位确实可以根据经营情况决定发不发，这个没辙。
问题17：单位要求发朋友圈宣传公司，不发就扣工资，合法吗？
不合法。这不属于你的工作职责，扣工资就是违法，你完全可以要回来。我上周刚接了一个咨询，公司连扣了两个月工资，最后全要回来了。
问题18：忘了打卡就算旷工扣工资，合法吗？
如果你有其他证据证明你当天确实正常上班了，只是忘了打卡，单位不能算你旷工扣工资。很多公司拿这个乱扣钱，完全站不住脚。
问题19：申请劳动仲裁要花钱吗？
不用。劳动仲裁不收取任何费用，请不请律师你自己决定，经济困难还可以申请法律援助，门槛很低。
问题20：单位劝我主动提离职，说开证明帮我领失业金，能信吗？
别信。主动离职根本领不到失业金，必须是单位提出解除劳动合同才能领。我见过太多人签了主动离职申请书，最后什么赔偿都拿不到，真的亏大了。签任何字之前都要把内容看清楚，不要被HR的话术忽悠，稀里糊涂签了字，后悔都来不及。
维权没有那么可怕，大部分中小公司的用工操作都有漏洞，该要的钱一定要去要，别嫌麻烦就自认倒霉。