入职与离职常见问题
1. offer发了公司反悔不去了，能索赔吗？当然能。offer属于法律上的要约，你已经明确接受了，甚至为了这个offer辞掉了原工作、搬了家，那公司反悔就得赔你的实际损失。上个月刚帮当事人拿到三万五的赔偿，一分不少。
2. 入职不签劳动合同违法吗？
违法。从入职第一天起，超过一个月不签，从第二个月开始就要给你双倍工资，最多能拿十一个月。别信HR说的“转正再签”，那就是赤裸裸的坑。
3. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。很多公司一上来就约定一年试用期，纯纯违法，记下来，离职的时候可以要补偿。
4. 主动提离职要提前多久说？
转正提前三十天，试用期提前三天。一定要书面提，别只发微信给领导就完了，留好证据，发邮件或者交书面签字的离职申请都可以。
5. 公司说我不胜任工作，直接开我合法吗？
不合法。必须先给你培训或者调岗，仍然不胜任的，才能解除合同，还要给你经济补偿。直接开就是违法辞退，要给双倍赔偿。
6. 主动离职能拿经济补偿吗？
多数情况不行，但如果公司没交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你被逼主动提离职，照样能拿N倍的经济补偿。
工资与社保常见问题
7. 试用期公司不给交社保，合法吗？绝对不合法！从你入职第一天起，劳动关系就已经建立了，公司必须给你缴纳社保。什么“转正再交”的说法，全是HR懂法犯法，你去社保部门投诉，一投一个准。
8. 绩效工资能全部扣完吗？
看合同约定，但哪怕你业绩不达标，扣完所有工资后，剩下的部分不能低于当地最低工资标准，这是法律底线，碰了就是违法。
9. 加班费怎么算？能用调休抵吗？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班给2倍，法定节假日加班给3倍。只有休息日的加班费可以用调休抵，法定节假日的不行，必须给钱。
10. 公司要给我降薪，我不同意怎么办？
降薪属于变更劳动合同，必须你书面同意才行。公司强制降薪的，你可以以拖欠工资为由提离职，照样要给你经济补偿。
11. 公司必须发年终奖吗？
如果劳动合同或者公司的规章制度里明确写了要发年终奖，那就必须发。没写的话，公司可发可不发，别抱着必须有的期待。
12. 公司让我待岗，工资怎么发？
不是因为员工个人原因待岗的，第一个工资支付周期要按原来的工资标准发，之后每个月发不低于当地最低工资标准的80%，很多公司只发几百块生活费，那就是违法。
13. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。哪怕你签了字按了手印，公司还是必须给你交社保，你随时可以去投诉，协议不算数。
14. 社保断缴影响最大的是什么？
主要影响你买房、摇号、落户的资格，还有医保报销，断缴的第二个月起就不能享受医保报销了，养老是累计计算的，断一两个月影响不大，能不断尽量别断。
工伤与维权常见问题
只有发生非本人主要责任的交通事故才算。自己走路摔了、骑车摔了、赶地铁崴脚了，都不算，别搞错了申报方向。
16. 工作时间突发疾病去世，算工伤吗？
48小时之内抢救无效去世的，算。超过48小时的不算，这是硬规定，虽然有时候不近人情，但现行规则就是这样。
17. 没签劳动合同，受伤了能要工伤赔偿吗？
能。先申请劳动仲裁确认劳动关系，工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录都能当证据，确认之后再走工伤流程就可以。
18. 被辞退后，哪些钱一定要拿到？
拖欠的工资，欠你的加班费、未休年假工资，该给的经济补偿或者违法辞退的双倍赔偿，符合条件的别忘了领失业保险，别不好意思要，都是你应得的。
19. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用。劳动仲裁不收受理费，你自己带材料去就能立案，哪怕争议金额不大，也可以自己去跑，不用花律师费就能维权。
20. 维权要保留哪些核心证据？
凡是和劳动关系、薪资、辞退有关的，全留好。劳动合同、工资流水、加班记录、辞退通知、和领导HR的聊天记录，别删。尤其提醒一句，公司让你签自愿离职申请表的时候，想清楚再签，签了就很难再要到赔偿了。
说实话，打工人出来挣钱，本来就难，遇上坑了别总想着吃哑巴亏。你让一步，公司就得寸进尺。懂点劳动法，比什么都强。不过话说回来，签任何文件之前，停十秒钟看清楚，比维权的时候再找证据有用多了，对吧？