试用期不给交社保，劳动法管不管？

入职初期最容易踩的那些坑

1. 问：试用期可以不签劳动合同吗？
   答：当然不行。只要实际用工了，一个月内必须签。超过一个月没签，要给双倍工资。别信什么转正才签的鬼话，那是公司耍流氓。
2. 问：试用期最长可以约定多久？
   答：看劳动合同期限。合同一年以下的，试用期最多一个月；一年到三年的，最多两个月；三年以上或者无固定期限合同，最多六个月。超过这个时长的，全是违法。
3. 问：试用期不给交社保，劳动法管不管？
   答：当然管！试用期本身就包含在劳动合同期限里，只要用工建立了劳动关系，公司就必须给你交社保。说什么转正再交的，全是违规操作，别怕告。
4. 问：offer写的薪资和实际谈的不一样，以哪个为准？
   说实话，尽量签合同的时候就把薪资写清楚。真出事了，offer如果盖了公司公章，法律效力不比劳动合同低，完全可以当证据用。
5. 问：试用期离职工资要怎么算？
   答：干一天给一天钱。别说什么没干满七天不给发，那是扯淡，劳动法一分都少不了你的。
6. 问：公司要求入职做体检，费用要我自己出？合法吗？
   答：公司要求的入职体检，费用本来就该公司出。让你掏这个钱的，直接跑都不亏。
7. 问：公司要求交押金扣身份证，合法吗？
   答：百分百违法。直接扭头走，这种公司九成是坑。

离职时你必须搞懂的几个问题

8. 问：主动提离职，公司要我赔培训费，合法吗？
   答：只有公司真的出钱给你做了专项技术培训，还书面约定了服务期，你提前走才需要赔，而且只赔剩余服务期对应的部分。那种普通的入职岗前培训、企业文化培训，根本不算。要你赔全是耍流氓。
9. 问：被公司辞退了，怎么算赔偿？
   答：如果是违法辞退，就是公司没正当合法理由开你，你可以要 2N的赔偿金，N是你的工作年限，满一年给一个月的平均工资。如果是协商一致辞退，一般是N，个别情况是N+1，看具体怎么谈。
10. 问：公司逼我主动提离职，不给赔偿怎么办？
    答：千叮咛万嘱咐，别自己签自愿离职申请。熬着，每天照常打卡，收集好你正常上班的证据，等公司出具书面辞退通知。很多公司就是吃软怕硬，你硬一点他就怂了。
11. 问：离职后，公司要下个月统一发工资，合法吗？
    说实话，国内大部分公司都这么干，严格来说，离职当日就应该结清全部工资。当然如果公司确实是固定每个月15号发薪，你上个月的工资晚十几天拿也不是不能接受，要是拖超过一个月还不给，直接仲裁。
12. 问：未休的年假，离职可以要补偿吗？
    答：当然可以，折算成工资，是日工资的三倍。别不好意思要，很多人白白丢了这笔钱，想想都亏。
13. 问：签了竞业限制，离职后公司不给补偿金，我还要遵守吗？
    答：连续三个月不发，你就可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守。别被一纸条款吓住。
14. 问：旷工一天扣三天工资，合法吗？
    答：扯淡。这是赤裸裸的违法。你旷一天工，最多不发当天工资，扣三天属于克扣工资，你完全可以以此为由解除合同要经济补偿。

维权路上常见的疑问解答

15. 问：申请劳动仲裁，我要出钱吗？
    答：不用。劳动仲裁不收费，别听公司瞎扯什么你告我你要花很多钱律师费，全是吓你的。
16. 问：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
    答：打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、工牌、工位照片、甚至你帮公司签过的合同文件，都可以。不一定非要那张纸才能证明。
17. 问：加班费要怎么算？
    答：平时工作日加班是1.5倍工资，休息日加班不能调休的是2倍，法定节假日加班是3倍。全是实打实的，别信什么我们公司统一规定加班费就是一天一百，那不对，差的钱你都可以要回来。
18. 问：公司降薪调岗，我不同意怎么办？
    答：别主动辞职。拒绝到新岗位报到，继续在原岗位待着，保留好公司降薪调岗的书面通知，然后可以以公司克扣工资为由解除劳动合同，要经济补偿。
19. 问：拖欠工资多久算违法？
    答：只要超过约定的发薪日没给，就是违法。不用等什么超过一个月，当然实际维权里，拖个三五天可能也没必要闹上仲裁，拖半个月以上，直接动起来。
20. 问：申请劳动仲裁需要请律师吗？
    说实话，简单的案子，比如拖欠工资、违法辞退，争议金额不大的，自己弄就行，网上到处是模板，把证据理清楚说清楚事实就可以，不用花大几千律师费。当然争议金额大，情况复杂的，找个专门做劳动案子的律师更稳妥。
21. 问：我已经签了离职证明，还能告公司要赔偿吗？
    答：要看离职证明写了啥。如果上面已经写了“双方解除劳动关系，再无任何争议”，那大概率没戏了，你签了字就认了。如果只是写了你什么时候入职什么时候离职，工作岗位是什么，那完全可以告，别担心。