劳动关系认定相关问题
1. 没签劳动合同，能认定劳动关系吗？
当然可以。劳动关系认定核心是用工事实，不是有没有签书面合同。你只要能拿出工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果记录，任意两三样，基本就能坐实。
2. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。三个月以上不满一年，最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限，最多六个月。多出来的时间，全是违法。
3. 试用期可以不给工资吗？
做梦。不合法。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，更不能低于当地最低工资标准。少一分都可以告。
4. 试用期不给交社保合法吗？
不合法。从用工第一天起，公司就必须给你交社保。别说试用期，哪怕你只干了一周，也得交。很多公司说转正才交，全是违法的，别信。
5. 签了外包协议，就一定不是劳动关系吗？
不一定。很多公司耍小聪明，让员工签外包、劳务协议，想规避用工责任。只要你是遵守公司的规章制度上下班、受公司日常管理、做的是公司主营业务的工作，哪怕签了别的协议，仲裁和法院也会认劳动关系。
6. 退休返聘属于劳动关系吗？
一般不算。已经领了退休金的返聘人员，按劳务关系处理。但如果还没领养老金，只是达到退休年龄，很多地方还是会认劳动关系的。具体看地方裁判口径。
劳动合同履行与变更相关问题
7. 公司单方降薪，必须经过员工同意吗？
必须。降薪属于变更劳动合同，法律要求必须双方协商一致，书面确认。要是公司私自降薪，你可以以未及时足额支付劳动报酬为由提离职，还能要经济补偿。
8. 调岗真的必须员工同意吗？
大部分情况是的。但有三种例外：公司因为生产经营发生合理变化、调岗不具有侮辱性惩罚性、调岗工资待遇没有大幅下降，这种情况下公司的合理调岗，员工一般要配合。要是公司把你从主管调去当保安，还降薪一半，那直接拒绝，不用客气。
9. 公司要求加班，员工可以拒绝吗？
当然可以。加班要双方协商，员工不愿意，公司不能强制。除非是发生自然灾害、生产设备故障影响生产，这种紧急情况，才可以要求强制加班。那种天天逼你无偿加班的公司，就是在违法。
10. 加班工资怎么算？
工作日加班，给1.5倍工资；休息日加班又不安排调休，给2倍；法定节假日加班，不管给不给调休，都得给3倍。这里的工资基数，按你实际的应发工资算，不是基本工资。很多公司按最低工资算加班工资，全是坑。
11. 年假未休，可以要补偿吗？
可以。单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你同意，可以不安排。对未休的年假天数，单位要按照你日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资，也就是额外给200%。
12. 病假可以随便扣工资吗？
不行。病假期间有病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。每个地方有具体规定，有的地方是按工龄给比例，最低也不能低于这个线。直接扣完一分不发，违法。
13. 女职工怀孕了，公司可以调岗降薪吗？
可以调岗，但不能降薪。要是女职工因为怀孕不能胜任原岗位劳动，公司应当根据医院的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位，工资待遇不能降。
14. 绩效不达标，可以直接辞退员工吗？
不行。绩效不达标只能证明你不能胜任当前岗位，公司得先给你培训或者调岗，之后还是不能胜任，才能解除合同，还要给经济补偿。直接以绩效不达标开人，属于违法解除，要赔双倍。
15. 上班迟到一次就能辞退吗？
除非你天天迟到，严重违反公司制度，一次迟到就算弄错了重要数据，也不能辞退。那种公司制度写着迟到一次就开除的，大概率会被认定为不合理，辞退就是违法。
离职与维权相关问题
16. 主动提离职，就一定拿不到经济补偿吗？
不对。要是你是因为公司违法才提的离职，比如公司不发工资、不交社保、违章指挥危害你人身安全，这种情况你主动提离职，照样可以要经济补偿。别被公司骗了说主动离职什么都没有。
17. 被公司辞退，要不要签离职协议？
看条件。要是给的补偿符合法律规定，你也满意，可以签。要是公司逼你签自愿离职，还一分补偿不给，绝对不能签。签了字，你再想去仲裁要补偿，基本赢不了。
18. 什么情况能拿双倍赔偿？
公司违法解除劳动合同的时候。就是公司没有合法理由，随便开你，比如你没犯错就开，或者辞退程序不对，这种情况你可以要双倍的经济补偿，也就是我们常说的2N。
19. 经济补偿的N，是按基本工资算吗？
不对。N的计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的工资，包含奖金、补贴、加班工资，不是基本工资，更不是最低工资。很多公司在这里偷换概念，少算钱，一定要注意。
20. 劳动仲裁的时效过了，就一定赢不了吗？
不一定。时效是一年，从你知道权利被侵害那天起算。要是你在职的时候欠你加班工资，时效从你离职那天开始算。而且就算时效过了，只要对方不提时效抗辩，仲裁和法院不会主动说，你还是有可能赢的。别一看过了时效就直接放弃。
说实话，打劳动官司，大多数时候赢的都是员工，前提是你懂规则，别被公司吓住。很多公司就是吃准了员工不懂法，想少给钱蒙混过关，你硬气一点，拿出证据，基本都能拿到该拿的。