入职离职相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。很多公司说试用期过了再签，本质就是违法。你干了两个月没签，直接可以要二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同三年以上或者无固定期限，试用期最多六个月。一年以下期限的合同，试用期最多一个月。一年到三年的，最多两个月。别信公司说“我们这里试用期都是一年”，扯犊子。
3. 试用期不合格可以随便辞退人吗？
不行。公司必须拿出明确的录用条件，拿出你不符合条件的实锤证据，辞退程序还要合法，不然就是违法解除，要赔钱。
4. 主动提离职，必须提前三十天通知公司吗？
试用期提前三天就行。正式工确实要提前三十天，但如果公司没给你缴社保、欠你工资、强迫你干超出合同约定的危险工作，你可以立马走，不用等。
5. 离职的时候公司要求我签竞业限制协议，必须签吗？
当然不是。签不签完全看你自愿，而且竞业限制公司必须给你按月付钱，不给钱满三个月，你直接可以不用遵守，不受约束。
6. 被公司辞退，赔偿金到底怎么算？
合法辞退是N，违法辞退是2N，千万不要稀里糊涂签了自愿离职申请，签了再想要赔偿基本没戏。
工资社保相关问题
1. 试用期不缴社保合法吗？
这是最多人踩的坑！绝对违法。只要建立劳动关系，就必须缴社保，哪怕就是试用期一天也要缴。很多公司骗你“转正了再补缴”，本质就是偷逃社保成本，你可以直接去社保局举报，一告一个准。
2. 公司安排加班，不给加班费给调休合法吗？
休息日加班可以调休也可以给两倍工资，但是工作日延长加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣！特别是五一国庆这种法定节假日加班，哪怕给你调休，也必须额外给加班费，没得商量。
3. 绩效没达标，基本工资可以低于当地最低工资标准吗？
绝对不行。你实际应发工资，扣除社保个税之前，都不能比最低工资低。别信公司说“你绩效差所以达不到最低工资”，那是公司考核的问题，该给的标准一分不能少。
4. 迟到一次罚五百，公司可以随便罚款吗？
现在企业没有行政处罚权，随便罚款都是违法的。除非你的迟到给公司造成了明确的实际经济损失，不然哪怕罚一百都是违法，你可以要求公司退回来。
5. 签了自愿放弃社保的承诺书，有效吗？
无效！给员工缴纳社保是法律强制要求的义务，你哪怕签了字按了手印，只要去投诉，公司照样挨罚。很多公司就是拿这个骗刚出来工作的新人，省成本，太坏了。
6. 年休假必须在现在公司干满一年才能休吗？
不对，你累计工作满十二个月就可以享受，不是说必须在当前这家公司干满一年。比如你之前在上一家单位干了两年，跳槽到新公司，入职就可以按比例休当年的年假。
7. 请事假一天扣两天工资，合法吗？
当然不合法。事假只能扣除当天对应比例的工资，哪来的双倍扣罚？说白了就是公司自己拍脑袋定的违法规矩，完全站不住脚。
8. 社保断缴一个月影响有多大？
很多人不当回事，其实影响真的不小。不少城市买房买车摇号的资格直接清零重新算，医保断缴超过三个月，连续缴费年限要重新累计，住院还没法实时报销，怀孕了生育津贴也领不了，真的坑。
工伤维权相关问题
1. 下班路上摔了，都算工伤吗？
不对，必须是发生了交通事故，而且你不负主要责任或者全部责任，才能算。自己走路摔了、骑车不小心歪了，都不算。
2. 试用期出了工伤，公司说没交社保不赔，对吗？
没交社保也得全赔！所有工伤待遇费用全由公司承担，一分都不能少。哪怕你没签劳动合同，只要能证明劳动关系，照样能拿到赔偿。
3. 工伤休养期间，公司只发基本工资合法吗？
不对！停工留薪期内，你的原工资福利待遇不能变，必须按你受伤前十二个月的平均工资全额发放，只给基本工资就是违法。你平均工资八千，公司只给两千底薪，直接申请仲裁告他。
4. 主动辞职，还能要工伤的一次性伤残就业补助金吗？
当然可以。只要你工伤鉴定出来有伤残等级，离职了就必须给，不管你是主动走还是被辞退，该给的一分不能少。
5. 超过一年还能申请工伤认定吗？
一般来说，工伤认定必须在受伤之日起一年内提出，超过期限劳动局就不受理了。所以千万别拖着，好多人就是跟公司谈和解，谈着谈着过了期限，最后维权无门，太可惜。
6. 没有劳动合同，怎么打劳动官司？
工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司对外签过的文件、甚至同事的证言，都可以证明劳动关系。说实话，现在很多小公司都不签合同，你只要留好这些东西，维权赢的概率并不低。
出门打工，赚的都是辛苦钱。自己的权益，得自己攥紧了。别不好意思争，也别被公司几句话就吓退。真遇到事，找专业的人问清楚，该要的一分都别让。