入职与离职常见问题
1. 没签劳动合同，是不是就不存在劳动关系？
不对。只要你给老板干活，老板给你发工资，服从公司制度管理，劳动关系就成立。没签合同？保留好工牌、考勤记录、工资条，一年内可以主张双倍工资，怕啥。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。试用期包含在劳动合同期限内，只约定试用期的合同，试用期不成立，那个期限就是劳动合同期限。
3. 试用期最长可以约定多久？
三年以上合同或者无固定期限合同，最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。别被坑。
4. 主动提离职，还要给公司赔偿吗？
说实话，绝大多数情况不用。除非你签了服务期协议，或者涉密竞业限制协议，不然提前三十天说（试用期提前三天），拍屁股走人就行，没人能扣你钱。
5. 公司说我能力不够，直接辞退我，合法吗？
哪有这么容易。能力不够要先培训或者调岗，还是不能胜任工作才能辞退，还要给N的经济补偿。直接开，那就是违法解除，要给2N的赔偿。
6. 被辞退了，我签了离职协议还能仲裁吗？
要看协议内容。如果协议写了双方再无争议，你自愿放弃所有权利，那基本没戏。如果只写了协商解除，没说放弃其他诉求，你还是可以主张拖欠的工资加班费这些。
7. 离职的时候，公司让我交回劳动合同，能给吗？
别给。那是你自己的东西。留着，万一对簿公堂，这是最直接的证据。
工资与社保常见问题
8. 试用期工资可以随便给吗？哪怕低于最低工资？
绝对不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。少一分都可以告。
9. 试用期不给缴社保，合法吗？
当然不合法！只要建立劳动关系，就要缴社保，试用期也是劳动关系。很多公司说转正才缴，纯纯的违法，你可以去社保局投诉，一投一个准。
10. 公司拖欠工资，我直接走人的话，能要补偿吗？
能。因为公司不及时足额发工资，你主动解除劳动关系，照样可以主张N的经济补偿，不是只有被开才有。
11. 业绩不达标，公司可以扣我工资吗？
要看情况。如果全扣完，那肯定不行，不能低于最低工资。如果是合法的绩效扣款，规则经过民主程序公示过，那少量扣是允许的，但随便扣？去劳动监察一告一个准。
12. 我自愿放弃缴社保，公司给我补钱，有用吗？
没用。缴纳社保是强制义务，不管你签什么自愿放弃的协议，都是无效的。真出事了，公司照样要担责任。
13. 产假期间的工资，是公司发还是社保发？
已经缴了生育保险的，由社保发生育津贴，公司不用额外发正常工资。如果公司没缴，那工资就得公司全额出。要是生育津贴低于你本人工资，差额部分也要公司补。
14. 达到退休年龄，劳动关系就自动终止了吗？
如果你还没享受养老保险待遇，那依旧是劳动关系，不能随便说终止就终止。别被忽悠成劳务关系，待遇差远了。
加班与休假常见问题
15. 加班只能给调休，不给加班费，合法吗？
休息日加班可以调休也可以给加班费，但是工作日加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休顶！尤其是法定节假日，别听公司瞎扯，不给钱就是违法。
16. 加班费的计算基数，公司可以随便定吗？
当然不行。一般是按照劳动合同约定的你本人工资来定，要是没约定，就按你实际拿到的月平均工资算，很多公司玩套路只按最低工资算基数，太缺德了，这是不合法的。
17. 我钉钉上有加班记录，能当证据用吗？
能啊！当然能。只要是公司安排的加班，钉钉考勤、企业微信记录、工作邮件、甚至工作群的聊天记录，都可以作为证据，别担心你没有纸质的签字审批。
18. 年休假必须公司批准才能休吗？我自己休了算旷工？
年休假是你法定的权利，公司可以统筹安排休假时间，但是不安排你休，也不给钱，那就是违法。要是公司连续两年都不让你休，你完全可以解除合同要补偿。
19. 事假可以不发工资吗？
可以。事假期间你没提供劳动，公司可以不发当天的工资，但是不能倒扣你其他工作日的工资，比如你请一天事假，扣你两天工资，那肯定不对。
20. 做六休一，违反劳动法吗？
只要每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，那就不违法。要是你每天工作七小时，六天就是四十二小时，多出来的两个小时，照样算加班，要给加班费。
太多劳动者总觉得告公司麻烦，怕丢面子怕惹事，其实真不是。劳动仲裁不收费，你证据足的话，赢的概率很大。对吧？自己的权益，自己不去争取，没人会给你送上门。不过话说回来，也别瞎闹，无理取闹的官司最后也赢不了，提前搞清楚规则，比啥都重要。