劳动关系认定相关问题
1. 问：没签劳动合同，是不是就不算劳动关系？答：当然不是。只要你给用人单位提供劳动，单位给你发报酬，你接受单位的规章制度管理，就算劳动关系。工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录，随便拿两个出来就能证明。真的。别被老板一句“我们没签合同你不算我员工”给唬住。
2. 问：兼职属于劳动关系吗？
答：分情况。如果你是每天固定坐班八小时，只是公司口头说你是兼职，那本质还是劳动关系。如果你只是周末偶尔去帮两天忙，工作时间内容都自己说了算，那大概率是劳务关系。
3. 问：退休返聘属于劳动关系吗？
答：已经开始领基本养老保险待遇的，不算。没领养老金的，部分地区还是会认定为劳动关系，具体要看当地裁判口径。
4. 问：个人包活找的工人，算和发包方的劳动关系吗？
答：一般不算，除非是建筑工程发包给没有资质的个人，法律会要求发包方承担工伤保险责任，但不等于直接认定双方存在劳动关系。
5. 问：个体户雇人算劳动关系吗？
答：算。只要是合法注册的个体户，雇了你干活，就符合劳动关系的主体要求，一样受劳动法管。
工资工时与辞退赔偿相关问题
6. 问：没签劳动合同被辞退能要赔偿吗？答：当然能。没签劳动合同，从用工第二个月开始，你可以主张双倍工资，最多能拿十一个月。如果是公司违法辞退你，还能再要违法解除劳动合同的赔偿金，也就是工作一年给两个月工资。很多人以为没签合同就只能认栽，说实话，这恰恰是公司违法，你能拿的反而比签了合同的多。
7. 问：试用期不签劳动合同合法吗？
答：不合法。试用期就必须签劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的。只签试用期合同的，那试用期不成立，那个合同期限就是正式的劳动合同期限。妥妥的套路，别踩。
8. 问：试用期工资可以只给正常工资的一半吗？
答：不行。法律规定试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于当地最低工资标准。三个标准取最高的那个，给少了就是违法。
9. 问：加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以，工作日延长加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费。哪怕公司给你调休了，也得额外发加班费。哦对，九成公司都这么玩，本质是违法的。
10. 问：自己主动加班能要加班费吗？
答：看情况，如果是公司安排的，走了正常的加班审批，肯定要给。如果是你自己能力不够完不成额定工作，自己留下来熬时间，那大概率要不到。
11. 问：公司拖欠工资，我主动辞职能要补偿吗？
答：能。因为公司拖欠工资、不交社保这些违法情形，你主动提出辞职，也能要经济补偿金，工作一年给一个月工资。别傻傻的在辞职申请上写“个人原因”，写了就没了，血亏。
12. 问：被公司辞退，让签自愿离职申请能不能签？
答：绝对不能。签了你就等于自己主动辞职，什么赔偿都没了。哪怕公司威胁你不签就不给你发最后一个月工资，也别签。真要协商一致离职，也得把补偿金额、支付时间写清楚了再签。
13. 问：N、N+1、2N到底有什么区别？
答：N就是工作一年给一个月工资，协商一致解除或者公司合法裁员给这个。N+1只有三种特定情况才能拿：医疗期满不能从事原工作也不能做新安排的工作、不胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化导致合同没法履行，这三种情况公司没提前三十天通知你，才会多给一个月工资做代通知金。2N就是公司违法辞退的赔偿，是N的两倍。别搞混了，很多人明明被违法辞退，稀里糊涂只要了N，平白亏了一半。
14. 问：严重违纪被辞退能要赔偿吗？
答：如果公司真的能拿出完整证据，证明你确实严重违反了经过民主程序制定、并且已经公示给你的规章制度，那拿不到。如果公司拿不出证据，或者规章制度根本没给你看过，那就是违法辞退，照样能拿赔偿。说白了，百分之八十的公司说你严重违纪，都是随口找的辞退理由。
社保、离职与维权相关问题
答：可以去社保行政部门投诉要求补缴，也可以以未依法缴纳社保为由辞职，主张经济补偿金。别信公司说什么给你发社保补贴折现，那是违法的，你后续要补缴还得把补贴退回去，亏的永远是你自己。
16. 问：离职了公司扣我一个月工资合法吗？
答：当然不合法。不管你是怎么离职的，干了多少天就得给多少天工资。扣一分都是违法。
17. 问：离职后竞业限制我必须遵守吗？
答：公司得按月给你竞业限制补偿金才需要遵守，连续三个月不给你，你就可以不用遵守了。而且竞业限制只能跟高管、高级技术人员、涉密岗位员工签，普通前台、收银员签了也无效。
18. 问：劳动仲裁需要请律师吗？
答：看争议金额和复杂程度，金额大、对方请了律师的，最好也找专业的。金额几千块、事实清楚的，自己跑也没问题，仲裁窗口都有模板，照着填就行。不过话说回来，很多人自己去搞，连双倍工资的时效都算错，本来能赢的官司打输了，也挺可惜。
19. 问：劳动仲裁时效是多久？
答：一般是一年，从你知道权利被侵害那天起算。劳动关系存续期间拖欠工资的，不受一年限制，离职之后一年内提仲裁就行。双倍工资的时效，每个地方算法不一样，最好问清楚当地的规则。
20. 问：维权要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费。去法院起诉也就十块钱。成本真的很低，别因为怕麻烦怕花钱就放弃自己应得的权益。几千块的工资，几百块的加班费，都能要回来。
碰到事别上来就自认倒霉，多问问，你的权益，本来就是法律给你的。对吧？