入职与合同相关问题
1. 没签劳动合同一定能拿到双倍工资吗？
不对。如果是劳动者自己不肯和单位签合同，单位不需要支付。哪怕是单位不签，双倍工资最长只能主张11个月，而且你入职超过一年没签，法律直接视为双方已经签了无固定期限劳动合同，不会再给双倍工资。
2. 试用期最多可以约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月。一年以上不满三年，不能超过2个月。三年以上或者无固定期限合同，最多6个月。很多公司签一年合同，约定3个月试用期，这就是明摆着违法，懂吗？
3. 试用期可以不缴社保吗？
当然不行。只要建立用工关系，试用期就必须缴纳社保，没有任何例外。很多公司骗你转正再补缴，全是鬼话，直接去社保局投诉就行。
4. offer写的工资和实际发放不一样怎么办？
留好offer，留好和HR沟通的聊天记录，最好录个音，工资条也存好，维权的时候这些都是实打实的证据。别嫌麻烦，真出事了就是这些小东西救你。
5. 入职必须要提供上家单位的离职证明吗？
法律没强制要求，单位要这个是怕你和上家没解除关系，担连带责任。你如果真的开不出来，写个承诺书说自己已经和上家解除劳动关系就行，单位不能直接因此不录用你。
用工与薪酬社保常见问题
6. 加班可以只用调休，不给加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休抵加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费。很多公司说法定节假日加班给调休就行，全是扯，违法的。
7. 主动辞职就一定没有经济补偿吗？
哪有这个说法。如果你是因为单位欠薪、不缴社保、强迫你做违法的事、不提供劳动条件这些原因主动提离职，属于被迫解除劳动合同，单位照样要给你经济补偿，一分都不能少。太多劳动者不知道这点，白白扔了几万块赔偿。
8. 迟到一次扣全月绩效，合法吗？
扯淡。单位根本没有罚款权。哪怕你违纪，扣钱之后到手工资不能低于当地最低工资，每个月扣的钱也不能超过你工资的20%。那种迟到一次扣两三千的，直接要回来，别惯着。
9. 社保按最低工资标准缴纳，对不对？
当然不对，必须按你实际的应发工资缴纳。少缴了直接去社保局投诉要求补缴，这个不归劳动仲裁管，别跑错地方白跑一趟。
10. 必须在本单位工作满一年才能休年假吗？
不对。只要你累计工作满12个月，不管换了几家单位，就能休年假。很多公司坑新员工，说你在我这儿没满一年不能休，纯纯违法。
11. 请一天事假扣三天工资合法吗？
不合法。请事假单位可以不发你当天的工资，但不能额外扣你工资。请一天扣三天，多扣的部分必须还给你。
12. 单位能强制要求员工加班吗？
一般情况不能，除非是抢险救灾或者生产设备出故障影响生产，这种特殊情况才可以。强制加班你完全可以拒绝，不能算你违纪。
离职与仲裁维权常见问题
13. 公司辞退我，让我签自愿离职申请，能签吗？
说实话，除非你真的是自己主动想走，不然别碰。签了字就等于你自己主动离职，再想要赔偿，门都没有。我见过太多人被HR忽悠签了字，最后哭都没地方哭。
14. 违法辞退的赔偿标准是什么？
是经济补偿金的两倍。经济补偿金就是你在单位每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一个月算。比如干了两年零七个月，就是三个月工资，违法辞退就是六个月，没错。
15. 到了退休年龄，就一定不能算劳动关系了？
不对。你还没享受养老保险待遇，没领养老金，哪怕你超过六十岁，照样算劳动关系，该给的工伤待遇、赔偿一分都不能少。
16. 签了竞业限制协议，单位不给补偿金，我还要遵守吗？
不用。单位连续三个月不给你补偿金，你直接可以要求解除这个协议，该干嘛干嘛，不用管它。别白白给单位守商业秘密，一分钱拿不到。
17. 离职了单位压我工资不给，合法吗？
扯。离职当天就应该给你结清所有工资。很多公司说要等到下一个统一发薪日给，虽然常见，但如果直接说不给你了，那绝对是违法，告他准赢。
18. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
不用。劳动仲裁本身不收费。去法院起诉，也就收十块钱诉讼费。别因为怕花钱就不敢维权，太亏了。
19. 没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌、考勤记录、工资流水、工作群的聊天记录、你代表公司签过的文件、甚至同事的证言，都可以。只要你能拿出这些，认劳动关系根本不是难事。
20. 申请劳动仲裁，要在多久之内提？
一年。从你知道自己权利被侵害那天开始算。别拖着，别等辞完职干等大半年才想起去告，过了时效，哪怕你全有理，也赢不了。
不过话说回来，劳动者维权本来就是一件需要攒证据、沉住气的事，别被单位吓住，你的权利本来就是劳动法给你的，该拿的一分都别让。