上周帮一个前同事处理劳动仲裁的事，他被公司以”业务调整”为由裁掉，HR张嘴就说给半个月工资当补偿，他居然差点签了字。我当时看着那份协商解除协议，气的手都抖。
别觉得这种事离你很远。我见过刚毕业的学生被坑3个月试用期，见过工作五六年的老员工被忽悠签自愿离职，见过加班加到住院还被说”效率低”的年轻人。劳动法不是摆着看的纸，是真的能帮你把该拿的钱要回来的武器。
试用期相关的常见坑，90%的新人都踩过
很多人刚入职场，对试用期的规则一知半解，HR说什么就是什么，踩坑的概率高得离谱。下面这些问题，都是我这几年碰到最多的：
1. 问：劳动法规定的试用期最长能约定多久？
答：不是公司想写多久就多久。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。要是公司跟你签1年合同，敢约定3个月试用期，直接留好证据要赔偿。
2. 问：试用期公司说”不符合录用条件”就能随便开人吗？
答：想什么呢。首先公司得有明确的、你签字确认过的录用条件，其次得拿出实打实的证据证明你达不到，最后这个解除决定得在试用期内提。过了试用期哪怕一天，再说你不符合条件，纯纯违法。
3. 问：试用期的工资能随便打折扣吗？
答：不能。试用期工资最低不能低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地的最低工资标准。那种试用期只给当地最低工资的，直接去劳动监察投诉，一告一个准。
4. 问：试用期公司不给交社保合法吗？
答：违法。从你入职第一天起，劳动关系就建立了，社保是强制缴纳的义务，跟是不是试用期半毛钱关系没有。别信HR说”转正之后再给你补”的鬼话，补的时候滞纳金都是公司掏，但你的医保断缴那几个月，生病报销全受影响。
5. 问：试用期公司能随便延长试用期限吗？
答：不能。试用期只能约定一次，哪怕你觉得自己适应慢，公司也不能随便延长到法定上限以上。比如签3年合同，法定上限是6个月，你已经待了6个月，再延长就是违法。
离职补偿的那些算法，别被HR的话术绕晕
这部分是最多人搞混的。我碰到过太多人，被HR几句”公司现在困难，大家互相理解”的话术哄着，明明该拿几万块的补偿，最后拿了几千块就走了。
6. 问：大家常说的N、N+1、2N到底怎么算？
答：N就是你在公司的工作年限，每满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这个工资数是你离职前12个月的平均应发工资，不是基本工资，是扣社保个税之前的数哦。N+1的那个+1，是公司没有提前30天书面通知你的代通知金，只有符合法定的几种情况（比如你生病休完病假还不能上班、你能力够不上岗位经培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行）才需要给，不是所有离职都要给+1。2N就是公司违法解除劳动合同的时候，要给的赔偿金，是经济补偿金的两倍。
7. 问：主动提离职，公司能不给任何补偿吗？
答：分情况。如果是因为你自己想换工作、嫌钱少主动走，那确实没有补偿。但要是公司有这些情况——比如拖欠工资、不缴社保、强制让你加班不给加班费、规章制度违法损害你权益的，你主动提离职，照样能要N的经济补偿金。别傻乎乎上来就写”个人原因离职”，写完就啥都没了。
8. 问：公司让你签”自愿离职申请”，签了就真的拿不到补偿了吗？
答：大概率是。我见过太多人，被HR叫到小会议室，软磨硬泡说”你不签的话背调我们不会给你说好话””你签了我们赶紧给你办离职，找下家也快”，等签完字才反应过来，自己啥补偿都拿不到。但凡要你签自愿离职的，先把补偿谈拢了再动笔，不然一个字都别签。
9. 问：离职的时候，公司能不能扣着档案、离职证明不给？
答：绝对不行。劳动关系解除或者终止的时候，公司必须在15天内给你办离职证明、转档案和社保。要是敢扣，你造成的损失（比如新公司因为你没离职证明不录用你，赔的工资）都能让原公司承担。
10. 问：之前在关联公司换过主体签合同，工作年限能累计吗？
答：能。如果是公司安排你从A主体换到B主体，不是因为你自己的原因换的，之前的工作年限要连续算。别信公司说”换了新主体之前的工龄清零”，那是纯纯坑人。
11. 问：月平均工资高于当地社平工资3倍的，补偿怎么算？
答：按当地社平工资3倍的数额封顶，年限最高算12年。别跟公司扯什么我年薪百万就要按百万算，法律就是这么定的。
12. 问：待岗期间的工资，公司能随便给吗？
答：不是。非因员工原因造成公司停工停产，第一个工资支付周期内，要按正常上班的工资给。超过一个周期的，要是员工还正常提供劳动，给的工资不能低于当地最低工资；要是员工没提供劳动，按各地规定发生活费，一般是最低工资的70%-80%。那种一待岗就只给几百块钱的，全是违法操作。
加班、休假那些容易被忽略的细节，攒着证据随时能用
说实话，我真的见过太多人，被公司PUA久了，觉得”加班是应该的””不放假是正常的””拿不到加班费是自己能力不够”。醒醒。法律给你的权利，别随便丢。
13. 问：平时加班、周末加班、法定节假日加班的工资分别怎么算？
答：平时延长工作时间的，按1.5倍算加班工资；周末安排加班又不安排补休的，按2倍算；法定节假日加班的，按3倍算，而且不能用补休抵。哦对，法定节假日那3倍是额外给的，不包含本来就该给的当天工资，别被HR忽悠说”3倍已经包含当天工资了”。
14. 问：公司说”我们是弹性工作制，加班没有加班费”，合法吗？
答：先看公司有没有拿到行政审批的不定时工作制、综合计算工时的许可。没有的话，哪怕嘴上说破大天，只要你超出法定工作时间干活，就得给加班费。
15. 问：年假没休完，离职的时候公司说”过期作废”，合理吗？
答：不合理。没休的年假，公司要按你日工资的300%给补偿，其中包含你正常上班的那部分工资，实际额外给2倍就行。别信什么”年假当年不休就清零”，法律没这个规定。
16. 问：孕期、哺乳期的女员工，公司能随便辞退吗？
答：不能。除非你有严重违纪的情况（比如连续旷工好几天、给公司造成重大损失），不然哪怕公司经营不下去要裁员，也不能裁三期女员工。要是敢辞，直接要2N的赔偿。
17. 问：公司把你调到离家几十公里的分公司，你不想去，算你旷工吗？
答：不算。劳动合同里约定的工作地点是核心条款，公司要调岗调工作地点，得跟你协商一致。要是直接强制调，你不去不算违纪，公司因为这个开你，就是违法解除。
18. 问：竞业限制协议是签了就必须生效吗？
答：不是。首先竞业限制的人员只能是高管、高技、其他负有保密义务的人，普通行政、销售岗根本不需要签。其次，竞业限制期间公司要按月给你发补偿，一般是你离职前12个月平均工资的30%，而且不能低于当地最低工资。要是公司签了协议又不打钱，满3个月你就可以直接要求解除这个协议，不用受约束。
19. 问：绩效打C就属于”不能胜任工作”，公司能直接开人吗？
答：不能。就算真的绩效不合格，公司也得先给你培训，或者调岗，之后还是不能胜任的，才能提前30天通知或者给N+1开人。直接打个低绩效就开，纯纯违法解除，要给2N。
20. 问：仲裁的时候，员工要准备哪些证据？
答：别慌。首先是劳动关系的证据——劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、社保缴费记录。然后是你主张的事实的证据——比如被辞退的聊天记录、加班的审批记录、公司拖欠工资的通知。很多人说我啥证据都没有，工资是老板私人转的，连劳动合同都没签。没关系，私人转账的记录、你跟HR的工作聊天记录、工牌照片，都能当证据用。
不过话说回来，也不是让你一上来就跟公司硬刚。该留的证据提前留好，考勤截图存好，工资条定期导出来，跟HR的聊天记录别随便删。真要走到劳动仲裁那一步，你手里有东西，腰杆才硬。
对吧？谁的钱都不是大风刮来的。该拿的补偿，一分都不能少。