上周刚结完一个竞业限制的案子，客户从仲裁委拿到18万赔偿，出来在门口给我塞了杯冰美式，说之前被HR忽悠得差点签了放弃权益的承诺书。
太常见了。
真的。
办了快8年劳动案子，见过太多人拿着半吊子的“职场常识”踩坑，也见过太多公司拿着没什么法律效力的规章制度当尚方宝剑忽悠人。今天就把大家问得最多的问题挨个说透，没有虚的。
1. 劳动法下主动辞职，真的半毛钱补偿都拿不到？
不是。只要公司存在被迫主动离职的法定情形——比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力威胁强迫劳动，这时候员工主动提离职，完全可以主张N倍的经济补偿金。别被HR那句“自己走的一分没有”吓住，只要证据拿得扎实，仲裁的时候大概率能赢。
别傻。
2. 试用期公司说员工不合适，就可以直接开人不赔钱吗？
不对。公司得拿出实打实的证据，证明员工确实不符合当初公示过的录用条件，不然随便开人就是违法解除，要付2N的赔偿金。现实里太多公司连书面的录用条件都没让员工签收过，仲裁的时候一告一个准。
3. 公司要求加班但不给加班费，只给调休合法吗？
分情况。工作日延时加班是必须支付1.5倍工资的，不能用调休抵扣；只有周末休息日的加班，公司可以选择付2倍工资或者安排等时长的调休；法定节假日的加班，哪怕安排了补休，也必须足额付3倍工资。别被公司“统一加班只给调休”的霸王规定骗了。
4. 没签书面劳动合同，干了三个月被开，能要什么赔偿？
从入职第二个月开始，公司要付双倍工资差额，最多连续付11个月。如果是违法开人，还能叠加主张违法解除的赔偿金。别觉得没签合同就不受劳动法保护，工资转账记录、工牌、工作群聊天记录、工作邮件，全是能被仲裁委认可的有效证据。
5. 公司让签的自愿放弃社保承诺书，有法律效力吗？
完全没有。社保是强制缴纳的法定义务，就算员工签了字按了手印，转头去社保局投诉，公司还是得足额补缴，还要承担每天万分之五的滞纳金。很多公司拿这个承诺书忽悠员工每个月多拿几百块社保补贴，最后亏的是员工自己的医保报销、养老累计权益。
6. 经济补偿金的N，到底按什么工资标准算？
是按员工离职前12个月的平均应发工资计算，不是实发到手的工资，也不是合同上写的基本工资。什么季度奖、年终奖、月度绩效、餐补交通补、加班费，全要算进基数里。很多公司故意按当地最低工资标准算N，纯属耍流氓。
7. 竞业限制协议签了，离职后公司连续三个月没发补偿，还要遵守吗？
不用。只要公司超过三个月没付竞业限制补偿，员工可以直接发书面函件解除竞业限制协议，之前欠付的补偿还能一并主张回来。要是不知道这个规定，老老实实蹲了半年没去同行业上班，最后一分钱没拿到，那真的亏到姥姥家。
8. 绩效打了最低档，公司直接扣一半工资合法吗？
得看公司的绩效考核制度有没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，有没有向员工公示告知。要是制度本身就没走法定的民主程序，就算扣钱也不合法。而且哪怕考核确实不合格，扣完之后的当月工资，也不能低于当地的最低工资标准。
9. 申请劳动仲裁要花多少钱？
一分钱都不用。劳动仲裁是法定免费的，别听那些所谓的维权机构说要收几千块的立案服务费、材料代写费，自己带着证据去仲裁委窗口，流程简单得很。
10. 劳动仲裁的时效是多久？
一般是从员工知道或者应当知道权益被侵害之日起算1年。如果是拖欠劳动报酬的争议，时效是从员工离职当天起算1年。别拖到过了时效才想起来维权，到时候证据都找不全了，说什么都晚。
11. 公司在仲裁的时候说员工是主动离职，没有任何书面证据，该怎么应对？
只要员工能拿出之前因为公司违法情形（比如欠薪、未缴社保）给公司发的离职告知函的快递签收记录、聊天记录，就算公司说破天也没用。最关键的是，别傻乎乎的在离职申请上只写“个人原因”，写了这四个字，后面再想翻案要补偿，难度直接翻十倍。
12. 上班刷短视频、摸鱼被公司抓了，公司可以直接开人不赔钱吗？
得看摸鱼的行为有没有达到严重违反公司规章制度的程度。比如只是上班刷了半小时短视频，公司就直接开人，那百分百是违法解除。那些在规章制度里写“上班摸鱼就算严重违纪”的条款，仲裁的时候根本不会被认可。
13. 公司强制要求员工参加休息时间的团建，不去就算旷工扣工资，合法吗？
不合法。团建如果是占用法定休息时间开展的，本质就是加班，必须按规定付加班费。要是强制要求必须参加，不去就扣钱，直接带着证据去劳动监察大队投诉，一投一个准。
14. 年终奖说好了干满一年发，结果干了11个月被开了，能要年终奖吗？
大概率能。只要能拿出公司公开的年终奖发放制度、往年的发放记录，哪怕没干满一整年，按实际在职时长折算的部分，公司也得足额发。很多公司卡着年底前开人，就是为了省年终奖，这点小心思，仲裁委见得多了。
15. 公司单方面把员工从本地总部调到外地分公司，员工不去就按旷工开人，合法吗？
不合法。变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，必须和员工协商一致才能调整。公司单方面发通知强制调岗，员工完全可以拒绝，要是公司因此开人，就是违法解除，要付2N的赔偿金。
16. 试用期公司不给交社保，说转正了才给交，合法吗？
违法。从员工入职第一天起，公司就有法定的社保缴纳义务，哪怕是在试用期，也不能断缴。别信什么“试用期不交社保是行业惯例”，惯例大不过法律。
17. 公司给员工发了入职offer，入职前一天说岗位取消了，员工能要赔偿吗？
能。offer一旦发出，就具备了民事法律效力，如果公司临时反悔，导致员工从原单位离职、产生了实际的求职成本损失，完全可以主张对应的赔偿。很多人遇到这种情况自认倒霉，其实根本没必要。
18. 员工因为工作原因受伤，但是公司没给交工伤保险，所有费用谁承担？
全由公司承担。本来应该工伤保险基金报销的医疗费、伤残补助金、停工留薪期的全额工资，全得由公司足额支付。别觉得没交社保，受了工伤就只能自己扛。
19. 公司让员工签的“自愿加班协议”，有法律效力吗？
没有。加班必须是员工自愿的，而且每天加班时长不能超过1小时，特殊情况最多不能超过3小时，每个月的加班总时长不能超过36小时。就算员工签了自愿加班的字，超过法定时长的部分，公司照样违法。
20. 离职的时候公司要求员工签竞业限制，但是协议里没约定补偿标准，这个协议有效吗？
有效。没约定补偿标准的，就按员工离职前12个月平均工资的30%按月支付，而且不能低于当地的最低工资标准。别觉得没写补偿就不用遵守，也别觉得没写补偿协议就直接无效。
说实话，办了这么多案子，最遗憾的就是碰到那种被公司PUA到骨子里的员工，明明手里攥着一堆能赢的证据，却总觉得“公司不可能错”“我告也告不赢”，最后平白损失了本该属于自己的权益。
不过话说回来，很多公司的HR拿着半吊子的劳动法知识忽悠人，上次碰到个HR跟员工说主动辞职也能拿N+1，结果员工真信了，签了离职申请才发现不对，跑过来咨询的时候，早就晚了。
真的。
职场里的权利，从来都是靠自己守的。