入职前踩的劳动法坑，别等签了合同才拍大腿
问：offer发了之后公司反悔，能要赔偿吗？
答：能。盖了章的书面offer属于法律上的要约，公司临时爽约造成的求职者损失——比如你辞了原工作、为了入职租了房、推了其他offer——完全可以主张缔约过失责任。之前碰到个当事人，为了去心仪的互联网公司退了老家的编制，公司临时说hc砍了不招人了，最后协商要到了2个月工资的补偿。
问：试用期不交社保合法吗？
答：完全违法。很多公司拿“试用期是双向选择，过了才交”当幌子。别信。只要建立了劳动关系，哪怕只上了3天班，社保就得从入职当月给你缴，不缴的话你随时可以提被迫离职，还要公司给经济补偿金。
问：入职的时候让签自愿放弃社保的承诺书，有效吗？
答：无效。这是违反法律强制性规定的，写了白写。哪怕你自己按了手印，转头去仲裁，公司该补的社保一分跑不掉。
问：试用期工资只给80%合法吗？
答：不一定。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，重点是——不能低于当地的最低工资标准。有的公司按当地最低工资给试用期工资，只要合同约定的工资打八折没到最低线，就是违法。
问：入职的时候收服装费、体检费，合法吗？
答：违法。法律明确规定，用人单位不能向劳动者收取财物，收多少退多少，敢不退的直接打12333举报就行。
上班期间碰到的劳动纠纷，别稀里糊涂签了字
问：公司强制要求加班，不给加班费怎么办？
答：先留证据。打卡记录、加班审批单、工作群里安排加班的聊天记录，攒够了先跟公司谈，谈不拢就仲裁。别信什么“弹性工作”就可以随便加班的鬼话，只要你实际提供了劳动，到了下班时间还在干活，就得算加班。
问：加班费按最低工资基数算合法吗？
答：大概率违法。加班费的计算基数是你正常工作时间的应发工资，不是基本工资，更不是最低工资。比如你每个月应发1万，公司按2500的基数给你算加班费，差的部分全是欠你的。
问：公司说绩效不达标，扣基本工资合法吗？
答：不合法。基本工资是固定的，不能随便扣，绩效是绩效，两码事。哪怕你绩效拿了0分，只要你正常出勤上班，基本工资一分不能少。
问：年假没休，公司说过期就作废，有效吗？
答：无效。未休的年假，公司得按你日工资的3倍给你补偿，不能说“当年没休就清零”，除非你自己主动书面提出不休，那才可以只给正常工资。
问：公司随便调岗，从行政调到销售，能拒绝吗？
答：能。调岗属于变更劳动合同内容，得跟你协商一致，不能带着“为你好”的帽子随便把你从职能岗扔去销售岗，逼你主动走。
问：上班的时候上厕所、接水超过10分钟，算早退吗？
答：算个屁。正常的生理需求是劳动者的基本权利，公司拿这个扣钱，纯纯是没事找事。
问：同事之间的聚餐算加班吗？
答：看情况。如果是公司强制要求必须参加，不参加要扣钱、算违纪，那就算加班；如果是大家AA自愿凑的局，不算。
问：公司要求发朋友圈宣传产品，不发就扣钱，合法吗？
答：不合法。你朋友圈的使用权是你自己的，公司没有权力强制你发私人内容，扣钱就是违法。
被辞退、要离职的时候，别把该拿的钱拱手让人
问：公司说部门裁员，让你主动提离职，说给开离职证明，能签吗？
答：绝对别签。你主动提离职，一分钱经济补偿金都拿不到。公司合法裁员的话，是要给你N倍工资的经济补偿的，你傻呵呵自己写辞职信，等于把补偿直接送给老板。
问：被公司违法辞退，劳动法到底能帮我要到多少赔偿？
答：要2N。也就是你在公司每干满1年，给2个月的工资；干满半年不到1年的，按1年算；不到半年的，给1个月的工资。上个月碰到个当事人，在公司干了3年半，老板因为跟他吵了一架直接让保安把他电脑收了，最后仲裁判了8个月的工资，比他预想的多了整整一倍。
问：N+1的补偿里，那个“1”是啥？
答：是代通知金。只有三种情况公司没提前30天通知你的时候才需要给：你生病医疗期满了不能干活、你培训完了还是不能胜任工作、客观情况发生重大变化合同没法履行了。其他情况的裁员，根本没有所谓的+1，别被公司HR忽悠了。
问：离职的时候公司让签“无任何劳动纠纷”的承诺，签了之后还能要赔偿吗？
答：看情况。如果公司给的补偿明显低于法定标准，就算你签了，也可以以“显失公平”为由去仲裁要差额。但如果补偿数是对的，你自己签了字再反悔，仲裁一般不会支持。
问：离职证明上写“被辞退”，影响找下一份工作吗？
答：公司不能这么写。离职证明只能写劳动合同期限、解除/终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，不能写负面的辞退原因，敢写的话你可以告公司要损失——比如因为这个证明你拿不到下家的offer，所有的损失都由原公司赔。
问：竞业限制协议签了，公司不给补偿金，还要遵守吗？
答：不用。竞业限制的前提是公司每个月给你发补偿金，要是连续3个月没给，你可以直接要求解除竞业限制约定，该去哪上班去哪上班，不受约束。
问：辞职之后，公司压了一个月工资不发，合法吗？
答：违法。工资得在离职当天一次性结清，不能说“等下个月发薪日再给你”，敢压的直接举报。
问：工伤之后公司让你主动离职，能要额外的赔偿吗？
答：能。工伤的话，不管是一次性伤残补助金、医疗补助金还是就业补助金，一分都不能少，公司敢逼你走，直接把这些一起算进去要。
问：公司没跟你签书面劳动合同，能要双倍工资吗？
答：能。从你入职第二个月开始，最多能要11个月的双倍工资差额，注意时效是1年，别拖过了时间才想起来要。