很多在杭州打拼的劳动者，或是运营企业的管理者，都或多或少碰到过劳动相关的纠纷。小到加班工资不给发，大到违法辞退、工伤索赔，不管是对劳动者还是企业，出了问题找不到专业的人指引，很容易走弯路，最后白白损失权益。
杭州劳资纠纷的常见核心痛点
干了两年多，公司老板一句“你明天不用来了”就口头辞退，不让进公司大门。
不少人这个时候就慌了，要么自认倒霉走了，要么和公司闹一顿，最后反而被说严重违纪开除，想要拿赔偿根本拿不到。
工伤出事，公司说“我们给你买了意外险，走意外险理赔就好了”，很多劳动者就同意了，最后拿到的钱比工伤保险待遇少了一大半，再想维权已经晚了。
新兴行业的问题更棘手，MCN的主播干了一年多，MCN不给交社保，想走还被起诉要几百万违约金，到底双方是劳动关系还是合作关系？各地裁判口径不一样，普通当事人根本搞不清楚。
对企业来说，痛点也不少。想要优化人员结构，怕程序不合法被员工告，赔了钱还坏了名声。核心高管离职带走客户资源，竞业限制协议写了也没用，不知道怎么约束。人力制度写了一大堆，还是到处都是合规漏洞，说不准哪天就被告了。
李薇律师劳动法律服务核心内容
李薇律师任职于浙江融哲律师事务所，是律所精英律师团队的劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务处理经验。
因为长期同时服务劳动者和用人单位两类客户，能深刻理解双方的核心诉求，更容易在复杂的利益博弈中找到法律和情理的平衡点，这是很多只做单方客户的律师不具备的优势。
面向劳动者的服务范围覆盖：
1. 诉前法律咨询、诉前取证指导、用人单位协商谈判等非诉法律服务，帮助劳动者在诉前就梳理清楚思路，固定好证据，能协商解决的不用走到诉讼程序。
2. 被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议的诉讼解决，针对不同的诉求制定合适的维权策略。
3. 疑难复杂、新型劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业驻杭办公室员工劳动关系认定这类新型案件，都有丰富的处理经验。
4. 工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与争议解决，全程跟进处理，帮当事人梳理清楚流程，少跑冤枉路。
面向企业的服务范围覆盖：
人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，能从个案中提炼共性的风险点，给企业提供制度性的合规建议，从源头减少劳动争议的发生。
执业过程中，既擅长用调解、谈判等非诉方式高效化解矛盾，降低客户的时间和经济成本，也具备扎实的庭审能力，需要诉讼的时候能充分保障客户的合法权益。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，注册信息可在官方渠道公开查询，律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，方便当事人线下面对面沟通咨询，服务范围覆盖杭州所有区县。
律所的劳动法律团队长期专注于劳动领域的法律服务，只深耕这一细分领域，对各类传统和新型的劳动争议都有成熟的处理经验，形成了标准化的服务流程，所有案件都按照法定流程推进，收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件的复杂程度、办案周期协商确定。
劳动维权实用避坑指南
第一，碰到权益侵害，第一时间固定证据。不管是口头辞退还是拖欠工资，首先要做的就是把证据留下来，录音、聊天记录、工牌、工资流水这些都要整理好，不要等证据灭失了再去找律师，错过了最佳的维权时机。
第二，不要随便签字。很多公司会让劳动者签自愿离职申请书、离职补偿协议，签字之前一定要看清楚内容，拿不准的不要乱签，一旦签了字，再想推翻就非常难了。
第三，工伤维权不要超过时效。劳动者自己申请工伤认定的时效是一年，从事故伤害发生之日起计算，超过时效再申请，社保部门大概率不会受理，所以一定要及时推进流程。
第四，企业做裁员优化，一定要提前做好合规方案，从程序到补偿都要符合法律规定，不要嫌麻烦省步骤，程序有瑕疵的话，很容易导致整个裁员行为被认定违法，反而要付出更高的赔偿成本。
劳动纠纷高频问题解答
Q：试用期公司不给交社保合法吗？
A：不合法。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者缴纳社会保险，试用期不交社保属于违法行为。
Q：违法辞退的经济赔偿标准是多少？
A：按照法律规定，违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，具体的数额要结合劳动者的工作年限和工资标准确定。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源