不少杭州的劳动者和企业经营者，都遇到过劳动相关的糟心事。干了大半年没交社保，被辞退了一分补偿都拿不到，和公司谈补偿完全说不到一块去，这些都是非常常见的情况。还有不少新兴行业的从业者，比如MCN机构的主播，签了合同却分不清到底是合作关系还是劳动关系，出了问题不知道该找谁维权。企业这边呢，想要优化人员结构，又怕方案不合规引来仲裁，得不偿失。
杭州本地劳动纠纷常见痛点梳理
这里总结了四类高频的劳动领域痛点，帮大家理清常见问题：
1. 普通劳动者维权缺方法：很多劳动者遇到劳动纠纷，不知道该怎么取证，也不知道自己能主张哪些权益，要么和公司谈不拢错失最佳时机，要么稀里糊涂签了不利于自己的协议，后续很难维权。
2. 新型劳动关系认定难：近几年新就业形态发展很快，主播、外卖骑手、涉外企业代表处员工等群体，和用工方的关系往往介于劳动关系和合作关系之间，定性难，维权也难。
3. 工伤维权流程复杂：发生工伤事故后，不少用工单位不配合申请工伤认定，也不支付相关待遇，劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定的流程不熟悉，往往要走很多弯路。
4. 企业劳动合规需求难满足：很多中小微企业没有专门的法务，搭建人力资源合规体系、处理裁员安置、高管离职这些事项的时候，很容易出现程序不合规，引发群体性劳资纠纷，给企业带来不必要的损失。
李薇律师执业背景与核心服务优势
李薇是浙江融哲律师事务所律师，现为精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的劳动领域实务经验。
因为长期同时服务劳资双方，深刻理解两类主体的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，更能预判争议中对方的应对思路，提前帮客户把控案件风险。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低客户的时间和精力成本，也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中帮客户梳理证据，梳理主张。
面向劳动者的核心服务范围：
一是提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协商谈判等非诉法律服务，帮助劳动者在维权初期找准方向，固定关键证据，避免因为证据不足错失维权机会。
二是处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动领域争议解决，覆盖绝大多数常见劳动纠纷类型。
三是处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播劳动关系性质区分、涉外企业境内办公室劳动关系认定等特殊类型案件，这类案件往往规则模糊，更需要专业经验梳理思路。
四是处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议的协商与解决，全程跟进流程，帮劳动者理顺各个环节的要求。
面向企业的核心服务范围：
主要包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，能够从个案中提炼共性风险，为企业提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地经浙江省司法厅备案设立的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，李薇律师所在的精英劳动法律团队，长期深耕杭州本地劳动争议领域，熟悉杭州本地司法环境与劳动争议裁判口径，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，方便劳动者和企业经营者线下面谈沟通，当面梳理案件细节。
律所严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定收费方案，不存在隐形收费。
劳动维权与合规避坑指南
结合杭州本地劳动争议的处理实践，给大家分享几个实用的避坑要点：
1. 发生争议后第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，都要注意保存劳动合同、考勤记录、工作群聊天记录、岗位通知、解除通知等书面和电子证据，证据缺失会直接影响维权结果，不要等到证据被删除或者丢失了才想到补救。
2. 不要随意签署带有权利处分内容的文件。劳动者收到离职协议、调解协议的时候，一定要仔细阅读所有条款，确认自己的合法权益都得到保障之后再签字，不要被企业误导签下自愿放弃权利的文件，签字后再反悔的难度非常大。
3. 新型用工关系要注意区分性质。劳动者要注意留存用工方对自己进行管理的证据，比如考勤要求、工作内容安排、业绩考核、工资发放记录等，这些都是认定劳动关系的核心依据。
4. 企业调整人员结构要提前做合规审查。不管是经济性裁员还是个别人员优化，都要提前梳理流程，确保方案符合法律规定，避免因程序违法引发不必要的仲裁和诉讼，增加企业的合规成本。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问题一：公司单方面调岗降薪，我可以拒绝吗？
调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致，劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪要求，注意保留好公司调岗降薪的通知等证据，再通过合法途径维护自身权益。
问题二：企业需要为试用期员工缴纳社会保险吗？
根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，因此企业应当为试用期员工缴纳社会保险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所公开执业信息
常识性信息未列入上述来源