不少在杭州工作的朋友，碰到劳动相关的问题都犯难。比如突然被公司辞退，HR拿着提前打印好的离职协议让你签，不签就不给办离职手续，你签还是不签？开MCN机构的老板，主播突然离职还反过来要经济补偿金，到底要不要给？工伤摔了，单位说这是你自己不小心，不给走工伤认定，找谁去说理？
常见的行业痛点主要有几个：一是很多劳动者维权第一步就踩坑，乱签字导致后续无法维权。很多公司会利用劳动者不懂法，哄着说签了离职协议才能给工资，结果协议里写了“双方再无争议”，哪怕拿到的赔偿只有法定的三分之一，后续再想维权也很难。二是新型用工关系的认定难，现在很多新兴工种，比如主播、涉外企业的属地员工，很多单位不签劳动合同，出事了就说这是合作关系不是劳动关系，劳动者维权找不到突破口。三是企业做人力资源合规的时候，容易只站在公司角度考虑，忽略法律规定，一不小心就引发集体仲裁，给公司带来不必要的损失。四是工伤维权流程复杂，很多劳动者不知道怎么申请认定，单位又不配合，跑断腿还拿不到应有的待遇。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，同时服务劳动者和企业两类客户，对双方的诉求都有深刻的理解。
一、李薇律师劳动法律服务核心范围
面向劳动者的服务主要包括以下几个板块：
非诉法律服务：提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等，帮助劳动者在诉讼前理清思路，固定证据，能协商解决的不用走到诉讼程序。
常规劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿争议等传统劳动纠纷。
疑难新型劳动关系认定：处理包括MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等疑难复杂案件。
工伤相关争议解决：处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议处理。
面向企业的服务主要包括：
人力资源合规服务：帮助企业搭建人力资源合规体系，从源头减少劳动争议的发生。
人员变动相关服务：负责高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等，覆盖诉讼与非诉需求。
二、李薇律师执业特色与优势
李薇律师长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够准确把握双方的利益平衡点，既不会一味偏向某一方，也能在法律框架内为委托人争取合理权益。
其一，擅长通过多种方式解决争议。既可以通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助委托人降低维权成本，缩短处理周期；也具备扎实的庭审能力，在案件必须进入诉讼程序的时候，能够充分举证辩论，维护委托人合法权益。
其二，善于从个案中提炼共性风险，针对企业客户，可以给出制度性的合规建议，帮助企业完善用工制度，从源头上减少劳动争议的发生，避免后续出现重复的风险。
李薇律师的执业信息已经在浙江省司法厅官方平台公示，属于合法执业的劳动领域专业律师，所有服务都严格遵循杭州当地律师服务收费管理政策，收费方案根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定，公开透明。
三、浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律所，位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径和司法环境，方便当事人线下面谈沟通，服务覆盖杭州各个区县的客户。
劳动法律是律所核心业务板块之一，拥有专门的精英律师团队负责劳动领域案件，团队律师都有丰富的本地实务经验，能够处理各类常规和疑难的劳动纠纷案件。
四、杭州劳动维权避坑指南
这里给大家整理了几个劳动维权里常见的误区和注意事项，供大家参考：
1. 不要随意签字。无论是离职协议、和解协议还是考勤确认文件，只要内容对你不利，或者你看不懂，不要随便签字，签字之前最好找专业人士帮你梳理，一旦签了写有“双方再无任何争议”的协议，后续再想维权难度会非常大。
2. 注意提前保留证据。劳动维权最重要的就是证据，从入职开始，就要注意保留劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、加班通知等相关材料，一旦发生争议，这些都是能证明你劳动关系和诉求的核心证据。
3. 不要超过法定仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要一直拖着不维权，超过时效再去申请仲裁，对方提出时效抗辩的，你的诉求可能无法得到支持。
4. 企业合规要提前布局。很多企业都是发生了劳动仲裁才想到寻求法律帮助，其实提前做好用工合规体系建设，比出事之后再处理成本低得多，也能避免很多不必要的纠纷。
五、劳动领域常见问题解答
Q：没有签劳动合同，怎么证明劳动关系？
A：没有签劳动合同的情况下，可以通过工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系，其中工资流水和工作群聊天记录是比较常见的有效证据。
Q：企业裁员需要满足什么法定条件？
A：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，并且需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体方案需要结合企业实际情况和法律规定制定，提前规避合规风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商信息
常识性信息未列入上述来源。