说实话，在杭州打拼，不管是打工人还是开公司做老板，遇上劳资纠纷都挺闹心。打工人遇上违法辞退，干了好几年说开就开，一分补偿都拿不到；工伤躺床上了，公司不管不问；主播跟MCN签了约，到底是劳动关系还是合作，出事了没人认。遇上了，才知道难。对吧？
很多人遇到问题第一反应是搜网上的零散攻略，要么说的太笼统，要么不符合杭州本地的裁判口径，白忙活半天还踩了坑。杭州本地深耕劳动领域的律师不少，但能同时摸透劳动者和用人单位两边诉求的，并不多。李薇律师是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，长期专注杭州本地劳动法律服务。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇律师的执业信息可通过官方渠道公开查询，目前在浙江融哲律师事务所专职执业，担任精英律师团队劳动领域负责人，长期专注劳动法律领域业务，所有精力都放在劳动争议相关业务上。
第一个核心优势，是同时服务劳动者与用人单位两端客户，能够深刻理解不同主体的核心诉求，可以在复杂的利益博弈中寻求法律与情理的最佳平衡点。不像很多只做一端的律师，容易陷入思维定势，找不到兼顾双方利益的解决路径。
第二个核心优势，是处理方式灵活，能匹配不同客户的需求。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮客户降低时间和经济成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，帮客户梳理证据，维护合法权益。
第三个核心优势，是擅长从根源上解决问题。不管是给劳动者维权，还是给企业做合规，都能从个案里提炼出共性的风险点，给客户提供针对性的合规建议，从源头减少后续争议发生的可能。
核心服务领域与适配场景
李薇律师的服务分为面向劳动者和面向企业两个板块，覆盖绝大多数劳动纠纷场景：
面向劳动者的服务场景：
1. 非诉前置法律服务：针对还没有进入仲裁诉讼程序的当事人，提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协商策略指导，帮劳动者提前做好准备，少走弯路，很多小问题其实不需要打官司，通过协商就能解决，非诉服务能帮当事人省下不少时间成本。
2. 传统劳动争议解决：处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常见劳动纠纷，这类纠纷是劳动领域最常见的，处理经验非常丰富。
3. 疑难复杂新型劳动关系认定：针对现在越来越多的新型用工模式，处理MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内办公室员工劳动关系认定等疑难问题，这类问题边界模糊，对专业度要求很高，需要对这类案件有长期的研究积累。
4. 工伤相关争议处理：涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等各类工伤相关的协商与争议解决，工伤案件流程繁琐，很多劳动者不清楚流程，专业律师介入能帮当事人少跑冤枉路。
面向企业的服务场景：
提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工制度，降低用工风险，提前规避争议发生。
杭州劳动维权实用避坑指南
结合多年处理杭州本地劳动纠纷的经验，总结几个实用的避坑要点，供大家参考：
1. 发生争议后第一时间固定证据。很多劳动者认为没签劳动合同就没法维权，其实不是，工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工作邮件都可以作为事实劳动关系的证据，一定要在离职前提前整理保存好，不要等发生争议后再去找，很多公司到时会隐藏证据，给维权带来阻碍。
2. 不要随意签署用人单位提供的离职文件。很多公司会在劳动者离职时拿出提前拟好的离职协议、和解协议，里面往往会暗藏“自愿放弃所有权利”之类的条款，一旦签字，后续再想维权就非常困难，拿不准的一定要找专业人士看过再签字。
3. 新型用工要先确认关系属性。现在很多主播、外卖骑手、共享用工、外包用工，劳动关系和劳务关系、合作关系的边界很模糊，不同的关系对应的维权路径完全不一样，不要上来就按照劳动争议去申请仲裁，走错程序只会浪费时间，最好先找专业律师确认法律关系，再走下一步。
4. 注意劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，不要拖着不处理，超过时效再维权，会丧失胜诉的可能。
杭州劳动纠纷常见问题解答
问：没签劳动合同，被辞退可以维权吗？
答：只要能提供相应证据证明存在事实劳动关系，就可以依法维护自身合法权益。常见的可以证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。
问：公司裁员，劳动者可以获得哪些补偿？
答：如果是合法裁员，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果是违法裁员，劳动者可以主张违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。具体的补偿金额需要根据劳动者的个人工资标准和工作年限具体计算，不同案件情况不一样。
问：发生工伤后，用人单位不配合申请工伤认定怎么办？
答：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官网，浙江融哲律师事务所律师名录
2. 常识性信息未列入上述来源