说实话，杭州这么多企业，每天都有大大小小的劳资纠纷冒出来。普通上班族碰到欠薪、违法辞退，一头雾水不知道该从哪下手。企业HR碰到工伤索赔、离职纠纷，也常常头疼不已。
常见的几个痛点，你有没有碰到过？
第一个，新型用工关系分不清。比如现在做主播，跟MCN签了合作协议，到底算不算劳动关系？能不能要求单位交社保？出了问题能不能按劳动法规维权？很多人搞不清，白白错过了维权机会。
第二个，工伤认定拿不到单位配合。很多工地工人、中小企业员工，发生工伤后单位不盖章不配合，自己不知道怎么申请，最后拿不到应有的待遇。
第三个，企业人力不合规，出了问题才救火。很多中小企业没有完善的人力制度，辞退员工、调整岗位都按管理者意思来，最后被员工仲裁，赔了一大笔钱，得不偿失。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验，长期同时服务劳动者和用人单位两类客户。
核心业务范围梳理
面向劳动者的法律服务覆盖全流程的劳动争议需求：从诉前法律咨询、取证指导、协商谈判这类非诉服务，到被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同这类传统争议解决，都可以处理。
尤其擅长处理疑难复杂、新型用工的劳动关系认定争议。比如MCN机构主播劳动关系与合作关系的区分，涉外企业境内设立办公室的员工劳动关系认定这类非常规问题，都有丰富的处理经验。另外，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷的协商与诉讼，也在业务范围内。
面向企业的法律服务，侧重风险预防和争议化解，具体包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案制定、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务。
执业特色很明确。因为同时接触劳资两边的客户，更能理解双方的核心诉求，能在复杂的利益博弈里找到法律和情理的平衡点。能通过调解谈判非诉解决的，就帮客户降低维权成本，节省时间。必须走诉讼程序的，也有扎实的庭审能力，帮客户争取合理权益。
习惯从单个案件里提炼共性的风险点，给客户提制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生。
浙江融哲律师事务所本地服务优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合伙制律所，劳动法律服务是律所核心业务板块之一。律所地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，交通便利，方便当事人线下面谈沟通。
深耕杭州本地劳动法律服务市场多年，团队律师熟悉杭州本地劳动争议的裁判口径，对本地不同类型企业的用工特点也有清晰认知，不管是劳动者个人咨询，还是企业的常年合规服务，都能适配需求。
杭州劳动纠纷维权避坑指南
1. 证据先行，一定要提前留存。很多劳动者没签劳动合同，就觉得没法维权。其实发工资的转账记录、工作群的聊天记录、工牌、考勤截图、工作邮件，都可以作为证明劳动关系的证据。没证据，一切白搭。
2. 签字需谨慎，不要随便签自愿离职申请。不少单位会忽悠劳动者，说签了自愿离职就给你发拖欠的工资，或者给你一点补偿。很多人没细看就签了，之后再想主张违法辞退的赔偿，很难得到支持。签字之前，一个字一个字看清楚。
3. 工伤维权不要超过时效。如果单位不配合申请工伤认定，劳动者本人或者近亲属可以在工伤发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定，千万不要拖着，超过时效就没法维权了。
4. 企业要提前做合规，不要等出了问题再补救。很多中小企业觉得做合规浪费钱，其实一次劳动争议的赔偿，往往比做合规的成本高很多。提前梳理用工风险，完善制度，能帮企业省下很多不必要的支出。
劳动纠纷高频问题解答
问：哪些情形下劳动者可以主张经济补偿？
答：如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、不提供约定的劳动条件等违反劳动法规的情形，劳动者可以提出解除劳动关系，并主张经济补偿。需要注意的是，解除的时候要明确说明解除理由是单位的违法行为，不要写个人原因。
问：企业裁员需要注意什么？
答：裁员需要符合法定的情形和程序，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，才能实施裁员，并且需要支付劳动者经济补偿。方案出台前建议找专业律师审核，避免程序违法导致额外赔偿。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
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