股东没签出资协议，股权还有效吗？

初创公司成立阶段常见股权疑问

1. 股东没签出资协议，股权还有效吗？
   有效。说实话，很多初创团队都是熟人合伙，不好意思签书面协议，全靠口头约定。只要你实际出了资，公司把你记进了股东名册，工商也做了股东登记，哪怕没签出资协议，股权也合法有效。我去年碰过一个案子，几个发小合伙开餐饮，口头说好了持股比例，其中一个投了30万进去，工商也登了20%的股权，后来赚了钱其他人眼红，说没签书面协议不算数，把人踢出去，结果法院一审判了股权有效，逼着其他人把股权还给人家，这不就是搬起石头砸自己脚吗？
2. 股权和股份有啥区别？
   本质上都是股东对公司享有的权益，只是习惯上有限责任公司叫股权，股份有限公司叫股份。不用纠结名称，核心看你享有的表决权、分红权这些实际内容。
3. 创始人持股多少才能绝对控制公司？
   持股超过三分之二就行。公司法规定，修改章程、增减注册资本、公司合并分立这些核心重大事项，都需要三分之二以上表决权通过。拿到这个比例，公司所有大事你说了算，没人能推翻你的决定。
4. 股权可以0元转让吗？
   可以，但一定要注意税务风险。别以为0元转让就不用交个人所得税，税务局会核查公司的净资产，如果公司账上有未分配利润、有房产土地这些核心资产，会直接给你核定转让收入，该补的税一分都跑不了。
5. 干股需要实际出资吗？
   不用。干股本质上是原有股东拿出自己的一部分分红权做激励，要么给核心员工，要么给带资源进来的合作方，不需要你掏一分钱，但是大多数情况下，干股只有分红权，没有完整的表决权，也不能继承转让，对吧？

6. 代持股权合法吗？
   只要不违反法律强制性规定，比如公职人员违规经商这类情况，普通的股权代持都是合法的。我只提醒一句：一定要签书面代持协议，把股权还原的条件、分红的支付、违约责任写得清清楚楚，不然实际出资人最后拿不回股权的案子，我一年能接好几个。
7. 隐名股东怎么显名？
   要经公司其他股东半数以上同意，才能要求公司变更股东、签发出资证明书、办理工商登记。别以为你有代持协议就万事大吉，其他股东不认你，你照样没法成为显名股东。
8. 认缴的股权可以转让吗？
   可以，但转让的时候一定要把认缴未到期的情况写进转让协议，最好让公司盖章确认，要求受让方承担后续的出资义务。不然出资到期后，债权人照样可以找你这个原股东要钱，我见过太多嫌麻烦不写清楚，最后替别人背了几十万债务的倒霉蛋。

股权争议纠纷常见问题

9. 股东抽逃出资，其他股东能收回他的股权吗？
   不能直接收回，要走合法程序：公司先书面催告他返还出资，如果他在合理期限内还不返还，公司可以开股东会，做出解除他股东资格的决议，再去办理工商变更，这样才合法有效。
10. 大股东欺压小股东，小股东能退股吗？
    符合条件就能退。比如公司连续五年盈利不分红，公司合并转让主要财产，营业期限届满不续期，只要你在股东会对这些事项投了反对票，就可以要求公司以合理价格回购你的股权。实在谈不拢，还可以去法院起诉要求解散公司。
11. 股权转让一定要其他股东同意吗？
    股东内部转让不用，你想卖给哪个股东就卖给哪个。对外转让给股东以外的人，就要其他股东过半数同意，其他股东还有优先购买权，一定要提前发书面通知，别偷偷摸摸签转让合同，最后合同被撤销，还要赔违约金。
12. 股权被质押了还能卖吗？
    不能，除非你征得质权人同意，还清债务解除质押之后才能转让。不然哪怕你签了转让合同，也没法办理工商变更，最后还要对受让方承担违约责任，亏大了。
13. 公司章程能约定股权不能转让吗？
    合理的限制有效，完全禁止转让无效。比如很多创业公司约定“员工股东离职必须按原价把股权转让给创始人”，这种条款法院一般都会认可，你要是直接写“所有股东股权永远不得转让”，那大概率会被认定无效。
14. 股东死亡后，股权能继承吗？
    可以继承，除非公司章程另有约定。太多创始人栽在这个地方，一开始没在意，没提前在章程写清楚股东死亡公司回购股权，结果股东的继承人进来闹着要掌权，好好的公司被搅得散伙，太可惜了。

股权激励相关股权问题

15. 给员工做股权激励，用期权还是限制性股权好？
    早期创业公司给期权就好，不用员工一开始掏钱，锁定期满达到条件再行权，对员工压力小，创始人也灵活。限制性股权更适合已经盈利的成熟公司，一开始就给员工过户股权，绑定效果更强，但门槛也高。
16. 离职员工的股权一定要回购吗？
    一定要提前约定好。不管是期权还是已经兑现的股权，都要在股权激励协议里写清楚，员工不管因为什么原因离职，公司都有权按约定的价格回购股权，不然离职员工还拿着公司股权不走，后续融资、上市都会被卡脖子，麻烦死了。
17. 给外部资源方分股权要注意啥？
    一定要做分期兑现。别人家一给资源你就把全部股权都给了，最好分三到四年兑现，对方持续给资源你就给股权，一年给四分之一，对方要是拿到股权就跑路，不干活了，你也能及时止损，总不能人走了股权还留在人家手里，你找谁哭去？
18. 股权分多了创始人失去控制权怎么办？
    补救的方法很多。可以跟其他股东签一致行动人协议，约定重大事项投票都跟你保持一致，或者让其他股东把表决权委托给你，要是准备融资上市，也可以做AB股架构，你持有的一股顶十票投票权。别等到开股东会你才发现自己说了不算，那时候再想补救就晚了。
19. 股权激励需要员工掏钱吗？
    掏一点更好，哪怕一块钱都行。真金白银出了钱，员工才会真把自己当成公司的主人，免费送的股权，大多数人都不会珍惜，不信你去问身边做过股权激励的创始人，十个有八个会这么跟你说。
20. 可以给松散合作的团队分股权吗？
    不行，股东必须是适格的主体，要么是自然人，要么是合法登记的法人或者非法人组织，啥资质都没有的松散团队不能做股东，你可以把股权给到牵头的核心自然人，让他自己去跟团队内部分配，这样就合法了。