打工人出门打工，最怕的就是遇上不懂法被坑。毕竟大多数人都没翻过劳动法原文，人家人事说什么就是什么，稀里糊涂就吃了亏。我整理了最近一年咨询最多的21个劳动法问题，全都是打工人日常会遇上的坑，一个个说。
入职与试用期常见问题
问题1：试用期不给缴社保，真的合法吗？
回答：当然不合法。社保的缴纳义务从用工之日起就产生，法律从来没规定说试用期可以免交。很多公司拿“公司规定”说事儿，本质就是违法，你要是不想闹僵，可以后期去社保局投诉要求补缴，一投诉一个准。
问题2：入职后多久必须签劳动合同？
回答：一个月内。超过一个月不签，从第二个月开始你就能主张双倍工资，最多主张11个月。
问题3：公司说试岗7天没工资，干满才有，合法吗？
回答：扯淡。试岗也是用工，只要你来了干活了，干一天就得给一天钱。好多小公司专门坑刚毕业的应届生，七天试岗完找个理由把你开了，白嫖一周劳动力，这种直接去劳动监察举报，很快就能拿到钱。
问题4：试用期最长可以约定多久？
回答：看合同期限。合同期限一年以内的，试用期不能超过1个月；三年以内的，不能超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，才能约定不超过六个月的试用期。而且同一个公司和你只能约定一次试用期，不可能转正之前调岗再试一次，那是违法的。
问题5：没干满一个月辞职，不给发工资合法吗？
回答：不合法。哪怕你只干了三天。
问题6：入职要求扣押身份证原件，合法吗？
回答：绝对不行。要复印件没问题，扣原件属于违法，你可以直接报警要回来。复印件自己记得标注清楚，仅用于某公司入职办理，他用无效，避免被拿去乱用。
问题7：试用期可以随便辞退员工吗？
回答：当然不行。辞退得拿出明确证据证明你不符合录用条件，而且录用条件得提前告诉你，拿不出来就是违法解除，你可以要赔偿。
离职与维权常见问题
问题8：主动提离职，能要到经济补偿金吗？
回答：分情况。如果你是因为公司不交社保、不发工资、克扣工资这种公司违法的原因提离职，当然可以要，标准是工作一年给一个月工资。要是你就是自己想换工作，主动提，那没有。
问题9：公司违法辞退我，能拿到什么赔偿？
回答：可以要赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，简单说就是2N。别被人事忽悠着签了自愿离职申请，签了你就啥都没了，这点千万记住。
问题10：大家常说的N+1是什么情况才能拿？
回答：只有三种合法解除的情况需要给N+1：员工患病不能干了也不能换岗、不胜任工作调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成。不是所有辞退都有N+1，别搞混了。
问题11：离职的时候公司说要下个月统一发工资，合理吗？
说实话，很多公司都这么干，法律层面其实也没硬说不行，但如果公司拖欠超过一个支付周期，你就可以维权了。你有权要求离职当天结清所有工资。
问题12：加班不给加班费，让调休，合法吗？
回答：休息日加班，公司可以选给调休或者给加班费，要是工作日延长加班或者法定节假日加班，调休不行，必须给加班费。尤其是法定节假日，哪怕你同意调休，不给加班费也是违法的。
问题13：我主动辞职，需要提前30天说吗？
回答：试用期提前三天，转正提前三十天，这是一般规定。不过话说回来，要是公司有违法情形，比如不发工资不交社保，你可以随时走，不需要提前说。
问题14：没签劳动合同，没有证据，能告公司吗？
很难。不过话说回来，证据不一定非要纸质合同，你手机里的打卡记录、和领导人事的聊天记录、工作群记录、工资流水、工牌、甚至你发过的工作邮件，都能当证据。千万别觉得没合同就告不了，我见过好多没合同照样拿到钱的案子。
问题15：申请劳动仲裁需要交钱吗？
回答：不需要。劳动仲裁不收费，别被公司吓唬说你仲裁要花好多钱，放心去。
问题16：公司降薪逼我主动辞职，怎么办？
回答：别主动提离职，继续干，保留好公司降薪的证据，然后可以以公司克扣工资为由提离职，要经济补偿金，胜率很高。这种阴招很多公司用，别上当自己走。
冷门却高频的劳动法坑
问题17：上下班途中摔了，算工伤吗？
回答：只有发生交通事故，且你不是主要责任，才算。自己走路摔了、骑车摔了，一般不算，别搞混了。
问题18：请假扣工资比日工资还多，合法吗？
回答：不合法。事假最多可以不发你当天的工资，也就是当天没工资，不能倒扣你全勤之外的工资，比如你请一天事假扣你两天工资，那就是违法的。
问题19：公司要求签“自愿放弃社保”协议，有效吗？
回答：无效。废纸一张。社保是强制的，不管你签啥，公司都必须交，你事后照样可以投诉要求补缴。好多公司骗员工说签了这个就不能告了，纯纯扯淡。
问题20：工龄满十年，必须签无固定期限劳动合同吗？
回答：你提了，公司就必须签。你不提，公司也不会主动给你签，但只要你提了，公司不能拒绝。
问题21：年假不休，能要补偿吗？
回答：能。单位确因工作需要不能安排你休年假的，经你本人同意，可以不安排年假，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，其中包含正常发的那部分工资，所以额外给两倍就对了。
打工人出来挣钱已经够难了，别再让无良公司坑走你的血汗钱。多懂点劳动法，保护自己的权益，总没错，对吧？