2026-09-29 12:39:59 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近跑了三趟劳动仲裁庭，接了十几个咨询，发现九成劳动者对劳动法的认知，还停留在”公司说啥就是啥”的阶段。太可惜了，明明是自己应得的权益，愣是被企业几句话忽悠没了。今天把问得最多的问题整理出来，全是干货。
入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不合法。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。试用期本身就要包含在劳动合同期限里，企业跟你单独签的”试用期合同”，法律上直接认定为正式劳动合同，不存在单独的试用期。很多企业骗新人说”先试三个月，过了表现好再签正式合同”，纯纯违法。
2. 试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。合同期限一年以下的，试用期不能超过1个月；一年以上三年以下的，最多不能超过2个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同，最多不能超过6个月。记住，同一个用人单位同一个劳动者，只能约定一次试用期。哪怕你在公司换岗、提拔，都不能再约定新的试用期。
3. 试用期可以不给员工交社保吗？
答：绝对不行！试用期也是劳动合同期限内，劳动关系已经正式建立，只要建立劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳社保。很多企业说”转正之后再补缴社保”，说白了就是钻空子省成本，你去社保监察部门举报，一告一个准。
企业试用期劳动合同签订场景实拍
4. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
答：扯什么蛋，当然不合法。不管是以工装费、培训费还是什么名义要求你交钱扣证件，直接扭头走就对了，这种公司本质上就没想好好招人，坑一个是一个。
5. Offer写的薪资和HR口头说的不一样，以哪个为准？
答：以书面offer写的为准，书面offer的法律效力很高，如果实际发薪和offer不一致，留好原件当证据，打官司基本稳赢。
6. 只上了一周班就主动离职，公司要给发工资吗？
答：给！干一天活都得给一天工资。别听公司说”没干满半个月不给工资”，全是鬼话，不给直接投诉。
7. 没干满一个月，没签合同，能要回工资吗？
答：当然能。工牌、打卡记录、和领导的工作聊天记录、甚至工位照片，都能当证据证明你在这里上班，直接去劳动监察大队投诉，不出一周就能拿到钱。
用工与薪资社保常见问题
用工与薪资社保常见问题
8. 公司强制要求加班，我可以拒绝吗？
答：当然可以。劳动法明确规定，一般每天加班不能超过1小时，特殊情况最多也不能超过3小时，每个月累计不能超过36小时，超出法定时间的加班，你完全可以拒绝不去。就算公司给加班费，也不能强制你加班。
9. 加班费到底怎么算？
答：平时工作日加班，加班费是不低于工资的1.5倍；周末加班又不安排调休的，是2倍；法定节假日加班，是3倍。要记住，法定节假日的3倍加班费是额外支付的，不算你本来那一天的工资，很多企业都会在这一点上坑你。
10. 公司不给发加班费，让调休顶，合法吗？
答：只有休息日（也就是周末）的加班可以用调休代替加班费，平时工作日加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。
11. 社保必须按实际工资交吗？按最低基数交合法吗？
答：不合法。法律明确要求，社保缴费基数要按照员工实际工资来定，只按最低基数交属于违法行为，你可以去社保中心投诉，要求公司给你补缴差额。
12. 公司让我签”自愿放弃社保”的承诺书，签了就有效吗？
答：无效，就是一张废纸。社保是强制缴纳的，就算你自愿放弃，这个承诺也没有法律效力，你事后照样可以要求公司补缴，一点问题都没有。说实话，企业让你签这个就是耍流氓，抓住了大部分劳动者怕麻烦不敢告的心理。
13. 迟到一次扣半个月工资，合法吗？
答：当然不合法。记住，企业不是行政机关，企业没有罚款权！不管是迟到罚款还是绩效罚款，本质上都是违法的，你完全可以要回来。
14. 公司让我待岗，只发最低工资，合法吗？
答：要看是谁的原因。如果是公司本身的原因造成你没法上班待岗，第一个工资支付周期要按正常工资给你发，之后发生活费，一般是不低于当地最低工资的70%，直接只发最低工资，就是违法。
15. 年假能休几天？公司不让休要给多少钱？
答：工作累计满1年不满10年，每年5天年假；满10年不满20年，10天；满20年以上，15天。公司不让你休年假的，要按照你日工资的3倍给你算未休年假工资。
离职与维权常见问题
16. 我主动提离职，需要公司批准才能走吗？
答：不需要。正式员工提前30天书面通知公司，试用期提前3天通知，时间到了你直接走就行，不管公司批不批，都是合法的。别被人事那句”没人交接你不能走”给忽悠住，那是他们的事，不是你的事。
17. 被公司辞退，我能拿到多少赔偿？
答：分情况，如果是公司违法辞退，也就是没有合法合理的理由开除你，你可以要2N的赔偿金，也就是工作每满一年给两个月的工资。如果是公司和你协商一致辞退，给N的经济补偿，也就是工作每满一年给一个月工资。如果是你严重违反公司规章制度，公司辞退你，那不用给赔偿，但公司必须拿出证据证明你违纪，空口白牙不算数。
劳动仲裁申请书填写样例
18. 被辞退后签了离职补偿协议，钱拿少了还能告吗？
答：当然可以。如果协议约定的补偿金额远低于法定标准，而且你是被公司胁迫、欺诈签的协议，去法院申请撤销协议，再要差额，胜率很高。如果公司已经按法定标准给了你补偿，你签字确认了，那再告就没用了。
19. 劳动维权要花很多钱吗？普通人耗得起吗？
答：劳动仲裁本身不收费！去劳动监察投诉也不收费！就算你要请律师，符合条件的还能申请法律援助，不用你花律师费。真别觉得维权麻烦就直接放弃，你自己的合法权益，你不争取，没人会主动给你。不过话说回来，平时一定要养成留证据的习惯，工牌、工资条、打卡记录、和领导HR的聊天记录，都存好，别等出事了找不到任何证据，那才真的叫无力回天。对吧？
我见过太多劳动者，被企业坑了几千几万块，觉得打官司太麻烦，算了，自认倒霉。可企业就是吃准了你这种心态，才会越来越肆无忌惮地坑人。劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你自己都不把自己的权益当回事，那真的没人能帮你。
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文章名称：劳动法：试用期不交社保合法吗？解答19个劳动者最关心的问题
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