上周接了个咨询，小姑娘刚毕业进互联网公司，试用期第三周被HR一句”不符合录用条件”开了，连当月工资都要等下个月才发，哭着问我是不是真的一分额外钱都拿不到。
我翻了她跟HR的聊天记录，从头到尾没见过什么公示过的录用条件考核表，也没人跟她讲过试用期要完成什么KPI，合着公司就是想白嫖三个月廉价劳动力，用完就扔。
试用期相关的高频踩坑问题
问：劳动法规定的试用期最长能约定多久？
答：别信公司扯的”行业惯例”。3个月以上不满1年的劳动合同，试用期最多1个月；1年以上不满3年的，最多2个月；3年以上固定期限或者无固定期限的，最多6个月。那种签3年合同硬给你定6个半月试用期的，纯纯违法，直接要超出部分的工资差额。
问：试用期被无故辞退，到底能不能拿2N赔偿？
答：分情况。如果公司真能拿出实打实的证据证明你不符合录用条件——比如你面试时承诺能独立完成用户画像分析，结果入职连数据透视表都不会做，那确实没赔偿。但如果HR张嘴就是”团队觉得你气质不匹配””领导对你印象不好”，拿不出任何之前向你公示过的考核标准、量化的考核结果，那就是违法辞退，必须给2N的赔偿金。
问：试用期工资能打八折吗？
答：可以，但有底线。不能低于同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于公司所在地的最低工资标准。举个例子，你在上海，合同写试用期工资8000，结果公司每个月只给你发2690，连上海2690的最低工资线都刚卡着，别说打八折了，这就是明着抢钱。
问：试用期公司不给交社保合法吗？
答：违法。从你入职第一天起，公司就有义务给你交社保。什么”试用期过了再给你补””转正才给开户”，全是耍流氓。真遇上了直接去社保稽核部门投诉，一投一个准，公司不仅要补缴，还要交滞纳金。
问：试用期提前3天提离职，公司扣工资怎么办？
答：扣就是违法。你只要提前3天给公司发了书面的离职通知——哪怕是企业微信、微信发的，只要留好记录，到时间就能走，公司必须当天结清所有劳动报酬。别信什么”要等招到接替你的人才能走”。等多久，跟你没关系。
离职环节最容易吃哑巴亏的问题
问：主动提离职，能拿经济补偿金吗？
答：别想当然觉得主动走就一分钱拿不到。一般情况下主动提离职确实没有补偿，但如果公司有拖欠工资、不缴社保、不按约定提供劳动保护、逼着你做有安全隐患的工作这类情况，你主动提离职，照样能要N的补偿金。
问：N、N+1、2N到底有啥区别？
答：很多公司HR故意把这几个概念混着说，就是为了少给你钱。N是你在公司干满1年就给1个月的离职前12个月平均工资，不满半年的给半个月，满半年不满1年的按1年算。N+1是公司合法辞退你，但没提前30天书面通知的情况，多给1个月工资当代通知金。2N是公司违法辞退的赔偿标准，没有什么”再扣点什么””要走流程打折”的说法。算的时候别按基本工资算。把你所有的绩效、奖金、固定补贴全算进去，才是真实的平均工资基数。
问：HR让你签”自愿离职申请”，签了还能要赔偿吗？
答：99%的情况就不能要了。别傻兮兮的，HR拿个表过来说”你签了我们马上给你开离职证明，不影响你找下家”，你大笔一挥签了名，转头去仲裁说自己是被逼的，拿不出被胁迫的证据，仲裁根本不会支持。
问：离职的时候公司要收”培训费”，合法吗？
答：分情况。如果公司真金白银掏了钱送你去外面参加付费的职业培训，还跟你签了正式的服务期协议，那你没干满约定年限就走，要赔剩下分摊的部分。但如果是公司内部老员工给你做的入职带教、岗位流程培训，张嘴就要收你大几千块培训费，纯纯抢钱，一分都别给。
问：离职证明上公司故意写”因严重违纪被辞退”，影响找下家怎么办？
答：直接要求公司改。合法的离职证明只能写劳动合同期限、解除日期、岗位、在本单位的工作年限，写任何负面评价都不符合规定。真因为这张破证明你丢了offer，损失全由公司赔。
问：离职的时候能要当年的年终奖吗？
答：别一概而论。如果公司的规章制度里明确写了”离职员工不享受当年年终奖”，而且这个制度之前经过全体员工公示、你也签字确认过，那大概率要不回来。但如果没有明确的书面规定，你当年在公司干了满6个月以上，同岗位其他在职员工都拿了年终奖，你按在职时间折算主张，仲裁是支持的。
问：公司要把你从总部调去外地分公司，不去就算旷工辞退，合法吗？
答：不合法。劳动合同里约定的工作地点是哪，就按哪来。除非公司跟你协商一致，给你算清楚异地补贴、解决住宿、适配你原来的薪资水平，不然你完全可以拒绝。公司要是敢按旷工开你，就是违法辞退，直接要2N。
日常上班容易被忽略的维权细节
问：公司要求你每天发朋友圈推广产品，不发就扣钱，合法吗？
答：不合法。朋友圈是你的私人社交空间，公司没有任何权利强制你发工作相关的内容，靠扣钱逼你做宣传更是违法，被扣的钱直接要回来就行。
问：加班费到底按什么标准算？
答：工作日延时加班是1.5倍小时工资，周末加班又不安排补休的是2倍，法定节假日加班是3倍。注意。法定节假日的3倍工资，是不能用补休抵的。什么”国庆加班给你安排后续调休，就不给3倍工资了”，全是违法的。
问：公司实行996、大小周，合法吗？
答：直接说死，违法。劳动法规定每周工作时间不能超过40小时，每周至少要保证1天休息。那种算下来每周要上60小时的大小周，哪怕给了加班费，也是严重超时违法。别信什么”互联网公司都这样”，违法就是违法。
问：上班迟到1分钟扣50，迟到半小时扣全天工资，合法吗？
答：不合法。企业早就没有罚款的权限了。哪怕你真的迟到了，公司最多扣除对应迟到时长的工资，不能随便乱设罚款标准。真遇上那种靠扣迟到工资当营收的奇葩公司，直接去劳动监察大队举报。
问：公司单方面把你从技术岗调去前台做行政，薪资降一半，合法吗？
答：不合法。调岗必须跟你协商一致，不能带侮辱性、惩罚性，更不能随便降薪。公司要是敢单方面发调岗通知，你完全可以拒绝，继续在原岗位正常上班，要是公司敢停你考勤、不发工资，直接要补偿金。
问：怀孕了公司要把你从办公室调去车间站着上班，合法吗？
答：绝对违法。女职工孕期不能适应原劳动的，公司要根据医疗机构开的证明，给你减轻工作量或者安排适合的轻量岗位。要是故意安排高强度劳动逼你主动离职，直接去劳动监察和妇联投诉，罚得他们肉疼。
问：加班的时候留什么证据仲裁才认？
答：别只拍个深夜的工位照片就完事。要留钉钉/企业微信的加班审批记录、工作群里晚上领导派活的聊天记录、加班时发送工作文档的时间戳、加班后打车回家的发票，这些才是硬通货。
问：劳动仲裁的时效是多久？
答：从你知道自己权益被侵害那天开始算1年。别等离职大半年了才想起来要仲裁，那时候证据都散得差不多了，时效也快过了。
说实话，很多人总觉得劳动仲裁太麻烦，要跑好多次，要准备一堆材料，被公司PUA久了，总觉得”是我自己不够好，被辞退是应该的”。
真不是。
法律写在那，不是给公司当摆设的。你辛辛苦苦干一个月的活，该拿的工资、该得的赔偿，半分都不该少。别等被坑到兜比脸干净了，才想起来翻法条。