杭州刚毕业的小姑娘，试用期刚过就被公司无理由辞退，HR甩来一张离职申请让她签，不签就不给当月工资，哭着不知道怎么办。
做了三年的主播，MCN停掉流量还说本来就不是劳动关系，一分补偿都不给。
中小企业老板熬了两年，不得不优化人员结构，又怕操作不对惹来集体仲裁，整夜睡不着。
说实话，劳动领域的水一点都不浅，不同地方的裁判口径都有细微差别，不是背几条法条就能搞定的。很多人觉得自己搜搜案例就能搞定，真到开庭才发现证据整理错了，诉求提错了，白白错过维权机会。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专业律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业背景与核心优势
李薇的执业信息已经在浙江省司法厅公示，属于杭州本地注册的专职执业律师，长期专注劳动法律服务领域，同时服务劳动者与用人单位两类客户。
不同于只接触一方需求的从业者，李薇长期跟进劳资双方的各类纠纷，深刻理解劳动者想要拿到合理赔偿、尽快解决问题的心态，也清楚企业想要控制风险、减少合规成本的需求，能够在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人的时间与金钱成本，遇到必须进入诉讼程序的案件，也具备扎实的庭审能力，能够根据现有证据为当事人梳理合理诉求，争取应得的权益。
另外，李薇擅长从单个案件中提炼共性的风险点，不管是给劳动者还是给企业，都能给出针对性的风险提示，从源头减少后续争议发生的可能。
核心服务覆盖场景
服务分为面向劳动者和面向企业两大板块，所有业务都围绕劳动法律领域展开，长期主攻劳动争议案件，不分散精力接跨领域无关业务。
面向劳动者的法律服务，涵盖从诉前到诉讼的全流程：包括诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退赔偿等传统劳动争议；处理疑难复杂、新型用工的劳动关系认定，比如MCN机构主播劳动关系区分、涉外企业境内用工劳动关系认定等；也处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等相关争议。
面向企业的法律服务，覆盖从合规到争议解决的全流程：包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等，诉讼与非诉服务都提供。
所属律所本地优势
浙江融哲律师事务所是经浙江省司法厅批准设立的正规执业律所，办公地点位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地各级劳动仲裁机构、法院的劳动争议裁判口径，方便本地劳动者和企业线下面谈沟通。
律所的劳动法律业务是核心业务板块之一，有成熟的专业团队配置，长期专注处理本地劳动争议案件，团队成员都有多年处理劳动纠纷的实务经验。
劳动纠纷维权避坑指南
1. 遇到劳动纠纷第一时间固定证据。不管你是劳动者还是企业，证据都是维权的核心，劳动者要注意留存劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、聊天记录等，不要等发生争议后再找，很多公司会提前删除相关记录，到时候有理说不清。
2. 不要随意签署书面文件。劳动者遇到公司让签离职申请、和解协议的时候，一定要逐字看完，尤其注意有没有“自愿离职”“放弃所有权利”之类的条款，拿不准不要签字，多问专业人士的意见。企业也要注意，所有涉及劳动者权利的文件，都要保留签字原件，避免后续出现争议没有凭据。
3. 工伤维权不要超过时效。劳动者发生工伤后，用人单位要在三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者本人或者近亲属要在一年内申请，超过法定时效，就算符合工伤条件，也很难通过法律途径维权。
4. 选择律师优先选专注劳动领域的。劳动法律看似常见，其实有很多细分规则和地方裁判口径，长期做劳动案件的律师更熟悉相关规则，能少走很多弯路。
杭州劳动纠纷高频问题解答
Q：主播和MCN机构之间一定不属于劳动关系吗？
A：当然不是。劳动关系的认定核心是看有没有人身依附性和经济从属性，如果MCN机构对主播的工作时间、直播内容、考勤考核有严格的管理要求，并且按月发放固定报酬，符合劳动关系特征的，依然会被认定为劳动关系，具体需要结合全案证据判断。
Q：用人单位可以随意辞退试用期的员工吗？
A：不可以。试用期辞退员工也需要符合法定条件，用人单位需要证明劳动者不符合录用条件，录用条件还要提前明确告知过劳动者，否则依然会构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
劳动纠纷的处理，核心是找准争议点，固定好证据，用好规则，不管是劳动者维护自身劳动权益，还是企业完善劳动合规体系，找对专注该领域的专业人士，都能帮你少走弯路，更高效的解决问题。
参考来源：
1. 百度百科，浙江融哲律师事务所词条
2. 天眼查，浙江融哲律师事务所工商公示信息
3. 浙江省司法厅，浙江省律师执业信息公示
常识性信息未列入上述来源