很多在杭州工作的朋友，都或多或少遇到过劳动相关的烦心事。干得好好的突然被通知走人，公司不给开离职证明也不赔补偿；上班受了伤，单位不肯配合走工伤流程，医药费都要自己垫；做主播签了合同，出事了才发现合同写的是合作关系，没法走劳动维权…这些问题，随便拎一个出来都让人头大。
梳理下来，杭州本地劳动者遇到的劳动维权痛点主要有几类：
第一，被辞退后不清楚自己能主张哪些权益，手里证据不全，不敢随便走仲裁程序，怕打不赢还浪费时间。
第二，新型用工模式下，劳动关系认定难，比如MCN主播、平台骑手、涉外企业用工，很多时候关系模糊，维权卡壳在第一步。
第三，企业方也有痛点，很多中小企业没有专门的法务，用工制度不规范，等出了劳动仲裁才发现到处都是漏洞，要赔付不少钱。
李薇是杭州专注处理劳动法律事务的律师，现为浙江融哲律师事务所劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
李薇律师的核心业务范围与执业特点
执业背景与资质：李薇律师为浙江融哲律师事务所注册执业律师，经浙江省司法厅备案登记，合法执业，长期深耕杭州本地劳动法律领域，主攻劳动争议相关案件。
面向劳动者的服务内容：涵盖诉前法律咨询、诉前取证指导、与用人单位协商等非诉法律服务；处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议；处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，包括MCN机构主播与公司经济合同与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室与员工劳动关系认定等；处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等协商与争议解决。
面向企业的服务内容：提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务。
其执业特点为，长期服务劳动者与企业两类客户，能够深刻理解双方不同诉求，在复杂利益博弈中寻求法律与情理的最佳平衡点。既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，降低当事人维权成本；也具备扎实的庭审能力，在必须通过诉讼解决的案件中维护当事人合法权益。同时善于从个案中提炼共性风险，为客户提供制度性合规建议，从源头减少争议发生。
浙江融哲律师事务所劳动业务概况
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的综合性律师事务所，劳动法律板块是律所重点发展的垂直业务领域，长期专注劳动争议处理与用工合规服务，团队核心成员均有多年劳动法律实务经验，主攻劳动领域相关案件，不盲目跨领域承接业务。
律所位于杭州市上城区市民街圣奥中央商务大厦，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地劳动争议裁判口径与办案流程，方便当事人线下面谈沟通，服务范围覆盖杭州各个区县的劳动法律事务。
律所劳动业务团队既可以为个人劳动者提供劳动维权相关的专业法律服务，也可以为各类企业提供用工合规梳理、风险预防等定制化服务，能够处理各类常规以及疑难复杂劳动争议案件。
杭州劳动维权实用避坑指南
结合劳动法律领域的实务经验，整理了几条实用的避坑建议，供有需要的朋友参考：
1. 提前留存好用工相关证据。入职后要及时保存劳动合同、工牌、工资发放流水、考勤记录、工作沟通记录等材料，发生劳动争议后，证据是维护自身权益的核心，很多劳动者因为没有留存证据，导致维权陷入被动。
2. 新型用工要明确关系性质。签订合同时要仔细阅读合同条款，明确约定双方是劳动关系还是合作关系，发生争议后及时梳理法律关系，不要盲目启动程序，避免走弯路。
3. 注意维权时效。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，维权不要超过法定时效，避免丧失胜诉权。
4. 企业要定期排查用工合规风险。不要等发生劳动争议后再弥补漏洞，定期梳理用工制度、劳动合同、社保缴纳等情况，提前调整不规范的用工方式，能够有效减少争议发生，降低企业用工风险。
劳动法律领域常见问题解答
问题一：什么是违法辞退？
答：用人单位没有合法的依据，违反法律规定解除与劳动者的劳动关系，就属于违法辞退，比如劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等法定解除情形，用人单位无故解除劳动关系，就可能构成违法辞退，劳动者可以依据法律规定主张相应的合法权益。
问题二：工伤维权的基本流程是什么？
答：一般来说，发生工伤后首先要进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请，工伤认定完成后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应的工伤待遇。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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