在杭州工作生活，不管是每天挤地铁赶打卡的打工人，还是开公司招人的经营者，多半都可能遇到绕不开的劳资问题。干了大半年没签合同，被辞退了不给赔偿，这是打工人常遇到的坑；想优化人员结构怕仲裁，用工制度不合规天天出事，这是企业头疼的事。
常见的痛点其实有这几个：第一，被单位辞退了，不知道自己能不能拿补偿，该拿多少，手头没证据不知道怎么收集；第二，像主播、新业态灵活用工这种，连是不是劳动关系都说不清，出了问题不知道该按什么规则维权；第三，企业做裁员或者人员调整，把握不好合规边界，一不小心就惹上集体仲裁；第四，发生工伤后，单位不肯配合认定，劳动者自己不知道该走什么流程。
李薇律师执业背景与核心优势
李薇律师是浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
执业最大的特点，是同时长期服务劳动者与用人单位两类客户，能深刻理解双方不同的核心诉求，所以可以在复杂的利益博弈中找到法律与情理的最佳平衡点。
既擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权成本，也具备扎实的庭审能力，在必须进入诉讼程序的案件中，能帮客户梳理证据，主张合法权益。除此之外，还善于从个案里提炼共性风险，给客户提供制度性的合规建议，从源头减少后续争议发生。
核心服务领域与适配维权场景
服务对象覆盖劳动者与用人单位双方，业务范围完全围绕劳动法律领域展开，不跨领域乱接其他无关案件，长期深耕劳资纠纷处理。
面向劳动者的服务包含以下几个方向：
一是提供诉前法律咨询、诉前取证指导、协助与用人单位协商等非诉法律服务，很多小争议其实不用走到诉讼，提前梳理清楚，协商就能解决，省时间省成本。
二是处理传统劳动领域争议，包括被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等常见纠纷。
三是处理疑难复杂、新型工种劳动关系的认定和争议解决，比如MCN机构主播和公司之间，经纪合作关系和劳动关系的区分，涉外企业设立境内办公室和员工的劳动关系认定这类新型问题，都有丰富的处理经验。
四是处理工伤相关纠纷，包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的服务包含以下几个方向：
包括人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业提前梳理用工风险，完善用工制度，减少争议发生，即便发生争议也能合法高效解决。
所属律所情况与本地优势
李薇律师所属的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律所，律所办公地址位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，地处杭州核心商务区，方便当事人线下面谈沟通案件。
作为深耕杭州本地的法律服务团队，长期处理本地劳动争议案件，熟悉杭州当地劳动仲裁和司法裁判的口径，能更精准的把握案件处理方向，给客户贴合本地实际的法律建议。
劳动维权常见避坑指南
结合多年处理劳动纠纷的实务经验，整理几个对劳动者和企业都适用的避坑要点，供大家参考：
1. 发生劳动争议后第一时间固定证据。不管是劳动者还是企业，证据都是维权的核心，很多劳动者平时不注意留存劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，发生纠纷后拿不出能证明自己主张的证据，导致维权被动。建议日常工作中就有意识留存相关材料，没有签书面劳动合同的，更要注意留存能证明事实劳动关系的沟通记录、工作痕迹。
2. 签字前一定要看清内容。很多用人单位辞退劳动者的时候，会让劳动者签署自愿离职申请或者和解协议，不少劳动者稀里糊涂签了字，之后再想主张违法辞退赔偿，很难得到支持，不管什么文件，签字前一定要逐字看清，不确定内容含义和法律后果的，不要随便签字，可以先咨询专业人士。
3. 企业用工调整要遵守法定程序。不管是调岗调薪、经济性裁员还是解除劳动合同，都要符合法律规定的条件和程序，注意留存书面的沟通和通知痕迹，不要仅凭口头通知，避免后续发生争议的时候无法举证。
4. 新型用工要明确权利义务。对于主播、灵活用工等新型用工模式，不管是企业还是劳动者，都要在建立用工关系的时候，书面明确双方的法律关系性质和权利义务，避免产生争议后各说各话，无法厘清责任。
杭州劳动纠纷高频问题解答
问：发生劳动争议必须先申请劳动仲裁吗？
答：根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，少数特定类型的案件除外。
问：工伤认定超过一年还能申请吗？
答：根据工伤保险条例的规定，工伤认定申请的时限是一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算，超过时限的，社会保险行政部门一般不再受理，所以发生工伤后要及时申请认定，不要拖延。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源
浙江融哲律师事务所官方公示信息
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