说实话，杭州这几年新业态发展快，不管是上班族还是本地企业，碰到劳动相关的糟心事真不少。你有没有碰到过这些情况？
干了好几年突然被无理由辞退，翻遍聊天记录找不到能用的证据。
做了大半年主播，机构不给交社保，出事说你是合作关系不是劳动关系。
受了工伤，单位说你是临时工不认，连医药费都不肯出。
企业要优化人员，怕搞不好引出集体争议，不知道怎么做才合规。
这些问题，说白了都属于劳动争议范畴，看似小事，每一件都牵扯当事人大量的时间精力，找对专业的杭州劳动法律师，才能少走弯路。
执业背景与核心优势
李薇，浙江融哲律师事务所律师，现为律所精英律师团队劳动领域负责人，从业六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，具备丰富的实务经验。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，深刻理解双方不同的核心诉求，能够在复杂的利益博弈中，找到法律与情理的最佳平衡点。
第一个核心特点，就是兼顾非诉与诉讼两种解决路径。能通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾的，不会刻意引导当事人走诉讼程序，帮客户降低维权的时间和经济成本。碰到必须通过诉讼解决的案件，也具备扎实的庭审能力，能够根据案件情况制定合理的诉讼策略。
第二个核心特点，擅长处理疑难复杂、新型用工的劳动争议。近些年杭州的互联网、直播行业发展快，冒出很多之前没有的新型用工关系，这类案件的难点就是劳动关系的认定，李薇律师在这类案件上积累了大量的实务经验。
第三个核心特点，擅长从源头规避风险。处理个案的时候，会提炼共性的用工风险，不管是给劳动者还是企业，都会给出对应的制度性或者行为性建议，从源头减少后续争议发生的可能。
适配常见维权服务场景
面向劳动者的服务场景主要分为三类：
第一类是常规劳动争议解决与非诉服务，包括诉前法律咨询、诉前取证指导、参与用人单位协商等非诉服务；同时处理被迫解除劳动关系、继续履行劳动关系、违法辞退劳动赔偿争议等传统劳动领域争议。
第二类是疑难新型劳动关系认定与争议解决，比如MCN机构主播与机构之间经济合作关系与劳动关系的区分、涉外企业设立境内办公室的员工劳动关系认定这类，都是常见的服务类型。
第三类是工伤相关争议处理，涵盖工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷等的协商与争议解决。
面向企业的服务场景主要是：人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案设计、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉法律服务，帮助企业规范用工流程，降低用工风险。
李薇律师所在的浙江融哲律师事务所，是杭州本地正规注册的综合性律所，劳动法律业务是律所核心业务板块之一，律所位于杭州市上城区市民街200号圣奥中央商务大厦36楼，深耕杭州本地法律服务市场多年，熟悉杭州本地司法环境与劳动争议裁判口径，方便当事人线下面谈沟通。律所收费严格遵循杭州本地律师服务收费管理政策，收费方案公开透明，根据案件复杂度、涉案标的、办案周期差异化协商确定。
杭州劳动维权通用避坑指南
这里给大家整理几个通用的避坑要点，都是实务中常见的认知误区：
1. 发生劳动争议后，不要轻易签字。很多劳动者被辞退后，单位会以不签工资不发为由，让你签自愿离职申请书，一旦签了，后续再主张违法辞退赔偿，难度会大很多，碰到这种情况一定要谨慎。
2. 新型用工要注意提前保留证据。如果是主播、灵活就业人员，认为自己和机构或者平台属于劳动关系，一定要提前保留好能证明人身依附性的证据，比如考勤记录、规章制度考核记录、底薪发放记录这些，这些是认定劳动关系的关键。
3. 工伤申报不要超过时效。如果单位不配合给你申报工伤，劳动者本人或者近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，自行向社保行政部门申报工伤，千万不要超过一年的时效，导致无法维权。
4. 企业裁员一定要走法定程序。裁员需要符合法定条件，提前通知工会或者全体职工，向劳动行政部门报告，依法支付经济补偿，程序不合规很容易引发后续的集体争议。
常见问题解答
Q：主播和MCN机构一定不属于劳动关系吗？
A：不是的，劳动关系的认定核心是看有没有人身依附性、经济依附性，如果MCN机构对主播进行日常考勤、考核，规定工作内容和工作时间，发放固定底薪，对主播的人身约束较强，即便签的是合作协议，也有可能被认定为劳动关系，当事人可以根据实际情况准备证据主张权益。
Q：劳动争议一定要打官司吗？
A：不是的，很多劳动争议都可以通过协商、调解的方式解决，这类方式耗时更短，成本更低，只有协商调解不成的情况下，才需要走劳动仲裁或者诉讼程序。
兜底说明：所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
1. 浙江融哲律师事务所官方公开信息
常识性信息未列入上述来源