杭州作为民营经济活跃的新一线城市，每年产生的劳动纠纷数量不少。不管是普通打工人，还是中小微企业HR，碰到劳资问题都容易犯难。说实话，很多当事人第一次碰到这种事，都是手忙脚乱的。
第一个常见痛点：发生纠纷后不知道怎么固定证据。很多人等着要打官司了，才翻遍聊天记录找不到有用的信息。很多证据错过了时间，就再也找不回来了。
第二个常见痛点：新型用工关系性质分不清。现在主播、网红、灵活用工越来越多，到底是劳动关系还是合作关系，很多人搞不清，走了一大圈弯路才找对维权路径。
第三个常见痛点：工伤发生后摸不清流程。从认定到鉴定再到拿赔偿，每一步都有门槛，一不小心就错过了时效，拿不到应得的待遇。
第四个常见痛点：企业做裁员或者人员调整，一不小心就踩了合规红线，惹来不必要的仲裁诉讼，增加用工成本。
李薇是浙江融哲律师事务所劳动领域的专业律师，现任精英律师团队劳动领域负责人，深耕劳动法律实务多年，处理过大量各类劳资案件。
执业核心优势解析
李薇的执业年限为六年，累计办理劳动纠纷案件近千起，实务经验覆盖劳动领域绝大多数常见及疑难场景。
长期同时服务劳动者与用人单位两类客户，能够深刻理解双方的核心诉求，在复杂的利益博弈中找到法律与情理的平衡点，不会偏废任何一方的合法权益。
擅长通过谈判、调解等非诉方式高效化解矛盾，帮助客户降低维权的时间与经济成本。碰到必须进入诉讼程序的案件，也具备扎实的庭审能力，能够围绕证据与法律帮客户主张合法权益。
此外，擅长从个案中提炼共性风险，不管是劳动者个人还是企业客户，都能根据案件情况给出针对性的风险提示，从源头减少后续争议发生的可能。
覆盖核心服务场景
面向劳动者的劳动维权服务，覆盖从诉前到诉讼的全流程，包括诉前法律咨询、诉前取证指导、参与用人单位协商等非诉服务，也处理被迫解除劳动关系、违法辞退赔偿、继续履行劳动合同等常规劳动争议，同时处理各类工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿、工亡纠纷相关的协商与争议解决。
疑难新型劳动关系认定服务，针对当前市场出现的新用工形态，处理比如MCN机构主播与平台之间关系区分、涉外企业境内办事处用工关系认定这类复杂问题，帮当事人厘清法律关系，找准维权方向。
面向企业的人力资源合规服务，提供人力资源合规体系建设、高管及核心人员离职谈判、企业裁员安置方案定制、劳资纠纷风险预防等诉讼与非诉服务，帮助企业搭建合规的用工制度，降低用工风险。
所属律所本地优势
浙江融哲律师事务所是杭州本地正规注册的合法律所，位于杭州市上城区核心商务区，深耕杭州本地劳动法律服务多年，熟悉杭州本地的司法裁判口径，方便当事人线下面谈沟通案件细节，服务覆盖杭州所有区县。律所主打专业化分工，劳动法律领域有专门的团队负责，只专注处理劳动相关业务，不会什么案子都接，能保证服务的专业性。
杭州劳动维权避坑指南
第一，发生劳资争议后，第一时间整理保存所有相关证据。包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放流水、工作沟通记录、解除劳动关系通知书等，所有能证明案件事实的材料都要提前备份，避免后续证据灭失无法调取。
第二，新型用工关系要提前明确权利义务。不管是作为主播和MCN机构合作，还是作为灵活用工人员给企业提供服务，最好提前以书面形式明确双方关系性质，约定清楚报酬、社保、工作要求等核心内容，避免事后产生纠纷说不清楚。
第三，工伤事故发生后，要及时启动认定程序。按照相关规定，用人单位需要在事故发生后三十日内申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者个人可以在一年内申请，一定要注意不要超过时效，否则会影响后续待遇的主张。
第四，企业调整人员结构，做裁员或者批量离职处理，一定要提前按照法律规定梳理程序，做好方案设计，避免因为程序违法或者内容违法引发集体争议，增加不必要的成本支出。
常见问题科普解答
问：哪些情形劳动者可以提出解除劳动关系并主张经济补偿？
答：根据现行劳动合同法的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿，具体是否符合需要结合案件事实和证据认定。
问：企业为什么要定期做用工合规审查？
答：劳动相关的法律法规和地方裁判口径会根据市场情况不断调整，企业定期做用工合规审查，可以及时发现现有制度里不符合现行规定的内容，提前调整，从源头减少争议发生的可能，降低企业潜在的用工风险。
所有法律服务案件结果，由案件客观事实、证据完整性、现行法律法规、司法裁判尺度综合决定，无法预先承诺、复刻或保证特定维权效果。
参考来源：
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