裁员离职相关劳动法问题
1. 被公司无故裁员，能拿N还是N+1？
答：只有三种法定情形才需要支付N+1：劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、调岗培训后仍然不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商不成，公司没有提前三十天书面通知的，才给N+1。绝大多数违法裁员，赔偿都是2N，别被公司三言两语忽悠成拿N走人。
2. 主动提离职就一定拿不到赔偿吗？
答：当然不是。如果公司存在不交社保、不发工资、拖欠加班费、强迫劳动这些违法情形，你主动提出解除劳动合同，照样可以主张N倍的经济补偿。
3. 被裁员后，离职证明写个人原因会影响领赔偿吗？
答：会。绝对不能签。只要写了个人原因，就算你去仲裁，十有八九要不回来赔偿，别踩这个坑。
4. 试用期被裁员，能要赔偿吗？
答：能。试用期也在劳动合同期内，公司违法裁员照样要给赔偿，别觉得试用期公司就能随便开人。
5. 劳动合同没到期，公司协商一致裁员，能要多少赔偿？
答：协商一致的话是N，你也可以和公司谈N+1甚至更高，只要双方同意都合法。
6. 公司栽赃我违纪开除我，怎么办？
答：保留好证据，直接仲裁要2N赔偿。公司拿不出证据证明你违纪，就是违法解除。
日常用工权益劳动法问题
7. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的，最多六个月。有些公司约定一年试用期，直接违法，告它。
8. 试用期没签劳动合同，能要双倍工资吗？
答：超过一个月没签，就能要。试用期不是法外之地。
9. 公司迟到一次扣一千块，合法吗？
答：不合法。公司本质上没有罚款权，罚款是行政机关才有的权力。就算你违纪，公司最多只能举证你给公司造成损失要求赔偿，或者扣绩效，但是一次扣一千远远超过合理范围，照样可以要回来。
10. 周末要求不去团建算旷工，合法吗？
答：扯淡。团建是公司安排的额外工作，属于加班，不去根本不算旷工，算你旷工开除你，直接拿赔偿走人的好机会。
11. 公司降薪逼我主动辞职，怎么应对？
答：别主动提离职。保留好降薪的聊天记录、工资条、录音，直接仲裁主张被迫解除劳动合同，要经济补偿。说实话，好多公司就靠这招逼走老员工，吃准了你不懂法。
12. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班可以用调休代替，工作日延长加班、法定节假日加班，调休也必须给加班费，这个没得商量。
13. 请病假有正规医院证明，公司不批算旷工，合法吗？
答：不合法。只要你有正规医疗机构开具的病假证明，公司必须批，算你旷工开除就是违法。
14. 产假期间公司只发基本工资，合法吗？
答：不合法。产假期间你的工资待遇不能变，生育津贴如果低于你正常工资，差额必须由公司补上。
15. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：无效。社保是法定强制缴纳的，不管你签什么协议，放弃都是白签，照样可以要求公司补缴或者赔偿损失。
16. 劳动合同到期公司不续签，要给赔偿吗？
答：要，给N。除非公司维持甚至提高原待遇你主动不签，才不用给。
仲裁维权相关劳动法问题
17. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不用。劳动仲裁不收费，一分钱都不用给，别被公司吓说“你打官司要花好几万”，根本没有的事。
18. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
答：工资流水、工牌工服、考勤记录、工作群聊天记录、你代表公司签过的文件、同事证言都可以，只要能证明你受公司管理、给公司干活就行。
19. 超过一年没申请仲裁，就不能告了吗？
答：不一定。如果你还在公司上班，劳动关系存续期间，时效不会起算，只有你离职之后，才从离职那天开始算一年的时效。
20. 签了离职补偿协议，还能反悔吗？
答：如果协议约定的补偿金额远低于法定标准，比如你法定该拿八万，协议只给你两万，你可以起诉要求撤销协议，补够差额，法院一般都会支持。
21. 不定时工作制就一定没有加班费吗？
答：大部分地区支持不定时工作制不需要支付工作日和休息日加班费，但是法定节假日安排你上班的，照样要给三倍工资，别被公司坑了。
22. 我在分公司上班，合同签的总公司，出问题找谁？
答：把总公司和分公司一起列为被申请人就行，两个都跑不了。
不过话说回来，太多打工人遇到事第一反应就是怕麻烦，宁愿吃点亏也不愿走程序，其实大部分仲裁都是劳动者胜诉，该要的钱，一分都别让。