初创公司Offer里的股权坑
问题1：公司给的期权和股权到底有啥区别？
回答：期权是你未来可以按约定价格购买公司股权的权利，不是实打实已经属于你的持股。很多初创公司拿期权当福利画饼，千万别直接把期权对应价值算进你的年收入里。
问题2：已经行权的期权，为什么离职还会被公司收回？
回答：绝大多数初创公司的股权激励协议里都绑了强制服务期。哪怕你按约定掏钱行权了，只要没熬满约定的服务年限，创始人都会在你离职时按原价回购你的股权，有些甚至直接约定零元收回。所有限制都写在协议的小字里，多数人签的时候根本不会翻。
问题3：普通员工持股，真能拿到靠谱的股权收益吗？
回答：概率低到离谱。我接触过的案例里，一百个拿了股权或者期权的普通员工，能等到公司上市或者被高价收购落袋为安的，还不到三个。大部分最后要么公司倒闭股权变废纸，要么没熬到退出就被低价收回，算下来连定期存款利息都赶不上。说实话，我见过太多刚毕业的年轻人，信了创始人“未来财务自由”的鬼话，主动降薪几十万拿期权，熬了三年公司黄了，一分钱没落下，还错过了涨工资的好机会。
问题4：拿股权就一定要降薪吗？
回答：凭什么？如果是已经盈利、估值稳定的成规模公司，给你办理工商登记的成熟股权，适当降薪换长期收益还可以考虑。刚成立不到两年、还在拿天使轮融资的公司，拿股权抵一半工资，纯纯是耍流氓。
问题5：代持股权靠谱吗？
回答：普通人别碰。代持的话，工商登记的股东名单里根本不会有你的名字，所有股东权利都握在帮你代持的显名股东手里。人家转头把你的股权拿去质押融资，或者直接偷偷卖给第三方，你拿到法院去打官司都要打个两三年，能不能拿回来全看运气。真的坑。
股权转让里容易踩的隐形雷
问题6：股权转让一定要其他股东同意吗？
回答：股东内部互相转让不用，对外转让给公司以外的人，一定要其他股东过半数同意，而且其他股东享有优先购买权。跳过这个程序签的转让合同，最后很大概率会被法院认定无效，钱房两空。
问题7：股权转让对价写1块钱合法吗？
回答：转让双方自己约定1块钱价格，合同本身是合法的，但税务局根本不认。人家会按公司净资产、公允价值给你核定应纳税所得额，该交的个人所得税一分都少不掉，甚至还会因为你申报的价格明显偏低，给你核出更高的应纳税额，得不偿失。
问题8：已经签了转让合同，还能反悔吗？
回答：只要还没去工商局做股权变更登记，反悔的成本很低，顶多按合同约定赔点违约金。已经完成变更登记了，除非对方有严重的违约行为比如隐瞒大额债务，不然你基本要不回股权了。
问题9：受让股权要承担原股东的债务吗？
回答：公司的债务本来就是公司承担，和股东个人没关系，只要你受让股权之后，按约定实缴完你认缴的实缴出资额，就不用你个人掏钱帮公司还债。但如果你接盘的是原股东没有实缴的股权，那原股东欠缴的出资义务，就得你这个新股东来补，躲不掉的。
问题10：公司章程能禁止股权转让吗？
回答：可以。我去年接过一个案子，买家签完转让合同付了定金，去工商局调档案才发现公司章程明确写了禁止股东对外转让股权，根本过不了户，定金退了半年才拿回来。所以签合同之前一定要调最新的工商档案看章程，别嫌麻烦。
问题11：干股是什么？能随便要吗？
回答：干股本质上是创始人送给你的分红权，大部分都不是真正登记在你名下的完整股权。创始人靠谱的话，每年拿分红也挺好，但你别想着凭干股去争公司控制权、表决权，法律上你没这个资格。
问题12：股权质押后还能转让吗？
回答：法律规定要经过质权人也就是债权人的同意才行，不然根本办不了过户。私下偷偷转让的，最后不仅过不了户，还要给买家和债权人赔钱，甚至可能构成诈骗。
日常股权争议里的常见问题
问题13：持有多少股权才能绝对控制公司？
回答：超过67%，也就是三分之二以上表决权。因为修改公司章程、公司合并分立、增减注册资本这些最核心的重大事项，都要求三分之二以上表决权通过，拿到超过67%，你才算完全说了算。
问题14：持有51%股权就一定能说了算吗？
回答：还真不一定。普通的经营事项，过半数表决权就能定，但重大事项还是要三分之二。而且如果公司章程另有约定，比如给小股东约定了一票否决权，哪怕你拿了51%，关键事项你说了也不算。
问题15：股东没出资能分红吗？
回答：可以全体股东另行约定，没有约定的话，按实缴的出资比例分。你一分钱都没出，凭什么分其他股东出钱赚的钱？法院都不会支持你的诉求。
问题16：股东不同意注销公司怎么办？
回答：只要持股三分之二以上的股东同意，就能走正常的注销程序，少数股东不同意也没用。除非反对的股东持股超过三分之一，刚好达不到三分之二的同意比例，那只能去法院提起解散公司诉讼了。
问题17：股权继承要交个人所得税吗？
回答：直系亲属之间继承股权，不用交个人所得税。但要是非直系亲属继承，不少地方的税务局会按赠与股权收百分之二十的个税，这个一定要提前问好当地政策，别等过户的时候才发现要交几十万的税，拿不出来耽误事。
问题18：合伙人股权锁定期一般多久合适？
回答：创始人的股权至少锁三年，核心合伙人的股权至少锁两年，普通员工股权激励锁一年就够。一般都是分年解锁，比如创始人股权分四年解锁，每年解锁四分之一，中途退出的话，未解锁的股权由其他合伙人按低价回购，避免有人刚合伙拿了股权就跑路，坑了整个项目。说实话，很多创业团队散伙，就是因为一开始没定好股权锁定期，最后闹得不欢而散，项目也黄了。