试用期与入职阶段常见问题
1. 试用期不交社保合法吗？
当然不合法！只要公司和你建立了劳动关系，就必须为你缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，不存在转正后再补缴的说法。很多公司拿试用期当借口，本质就是违法。
2. 试用期公司可以随便辞退我吗？
不行。公司要在试用期辞退你，必须拿出明确的证据证明你不符合录用条件，而且录用条件必须是提前告知过你的，空口说白话不算，违法辞退照样要赔钱。
3. 试用期最长能约定多久？
看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一上来就约定一年试用期，直接告它违法就行。
4. 试用期工资可以开当地最低工资标准吗？
不对。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，三个标准取最高的那个给你才对。
5. 入职后公司不签劳动合同怎么办？
入职一个月内就必须签，超过一个月不签的，从第二个月开始，你可以主张双倍工资，最多可以主张十一个月，干满一年还没签的，直接视为你们已经订立了无固定期限劳动合同。
6. 公司让我签自愿放弃社保协议，有效吗？
绝对无效。社保是国家强制缴纳的，哪怕你签字按手印了，这个协议也没有任何法律效力，后续你照样可以要求公司补缴，也可以以此为由解除劳动合同要补偿。
离职与薪资报酬常见问题
7. 被公司劝退，让我主动提离职，能要补偿吗？
千万别主动提！只要是公司想让你走，一定要等公司出书面的辞退通知，你主动提离职，除非是公司存在欠薪、不交社保等法定情形，不然一分补偿都拿不到，别中了公司的圈套。
8. 主动辞职就一定拿不到补偿吗？
哪有这个说法。如果公司存在不交社保、拖欠工资、长期强制加班、不给年假、随意调岗降薪逼你走这些违法情形，你主动提出离职，照样可以主张经济补偿。
9. 加班只给调休不给加班费合法吗？
分情况。休息日安排你加班的，公司可以选择给你调休或者支付加班费，这个没问题，但工作日延长加班、法定节假日安排你加班的，必须给加班费，不能用调休抵。尤其是法定节假日，哪怕给你调休了，三倍工资也一分不能少。
10. 公司拖欠工资多久算违法？
只要超过了劳动合同约定的发薪日，没给你发工资，就是违法。没必要等个十天半个月，拖一天你都有权利去投诉。
11. N、N+1、2N到底是什么意思？
说实话好多人搞混这个。N就是你的工作年限，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年给一个月。N+1只有三种情况能用：你医疗期满不能干原工作也不能干公司安排的新工作、你不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况发生重大变化合同没法继续履行，这三种情况公司没提前三十天通知你，才给N+1，其他情况别乱要N+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的N，比如公司没理由无故开了你，就得给你2N。
12. 离职让我签“放弃所有权利”的协议，签了就不能告了吗？
大部分情况是这样，除非你能证明签字的时候是被公司胁迫、欺诈，或者公司根本没按照协议付钱给你，不然签完字就很难再维权了，所以签字前一定要一个字一个字看清楚，别瞎签。
13. 应休未休的年假能要三倍工资吗？
当然可以。只要是单位因为工作原因没法给你安排休年假，你就可以主张按照日工资的300%支付未休年假工资，这里面包含公司正常给你发的那份工资，所以实际额外给你补的是两倍，别搞混了。
14. 迟到一次公司扣我几百块，合法吗？
公司没有罚款权！懂吗？哪怕你迟到了，公司最多只能扣发你对应迟到时长的出勤工资，随便罚款，一次扣几百，那就是违法。
15. 上班摸鱼被抓到，公司能直接辞退我吗？
得看情况。如果公司的规章制度里明确写了，累计多少次摸鱼、上班做私活属于严重违纪，而且这个制度你提前看过签过字，那辞退你大概率是合法的，要是公司啥制度都没有，就因为你摸鱼一次直接开了你，那就是违法解除，你照样可以要钱。
工伤与特殊用工常见问题
16. 上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
不算。只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤，自己不小心摔的，不算。
17. 出差期间在酒店突发疾病，算工伤吗？
说不准，得看情况。如果你是出差期间在工作时间、工作岗位上突发疾病，那大概率能算，如果是你已经忙完工作，在酒店休息的时候发病，那一般很难认定工伤，但也不是完全没可能，得看具体证据。
18. 我已经退休了，还在单位上班，受伤了算工伤吗？
如果你还没享受养老保险待遇，没领退休金，那就算工伤，如果你已经按月领退休金了，那就不算，只能走人身损害赔偿找公司要钱。
19. 公司强制要求996，我能拒绝吗？
当然能。劳动法写的明明白白，每日工作不超八小时，每周不超四十四小时，要加班得和劳动者协商，强制996就是违法，你完全可以拒绝，真因为你拒绝加班辞退你，那就是违法解除。
20. 遇到劳动纠纷必须打官司吗？
当然不用。可以先和公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉，很多欠薪、不交社保的问题投诉就能解决，也可以申请劳动调解，调解不成再去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院，一步步来，不用上来就搞的腥风血雨。
说实话，现在太多中小公司都在踩劳动法的红线，好多刚入职场的年轻人不懂，被坑了也不知道维权，忍气吞声吃大亏。学点基础的劳动法常识，真的能帮你守住自己应得的钱。
不过话说回来，也不是教大家凡事都和公司对着干，真遇到事了，该硬气的时候别怂就行。对吧？